青年公务员职业倾向影响实证研究

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1、竺唑兰塑囡墨互j翟■青年公务员职业倾向影响实证研究半●顾琴轩姜秀珍王莉红内容摘要内容摘要：本文以取自15个省(市、区)403位青年公务员为样本，对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现：青年公务员的职业倾向呈现多元化，但因其个体人口特征的不同而不同。同时，青年公务员的不同职业倾向对工作满意度和职业满意度、工作投入和创新行为产生不同影响作用。关键词职业倾向满意度工作投入创新行为青年公务员年末，国家公务员报考持续火热。然而，当公务员是职业还是工作?也许报考者并未认真思考过。职业是与工作

2、有关的经历及工作时期所有活动的集合(Greenhauseta1．，1990)，更多体现为一种追求和自我感知，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程。工作满意度是工作态度的一个方面，是人们对工作的一种情绪与情感性的反应。职业满意度与工作满意度密切相关．但更强调超越一个工作的一种职业延伸。公务员的工作投入程度是影响政府行政效能的一个重要因素。个体创新是组织创新的起始点(ghou&George，2001)，公务员的创新行为将有力推动政府行政工作不断取得新突破。那么．现代青年公务员的职业倾向将可能对工作满意度、职业满意度、工作投入

3、与创新行为等产生怎样的影响?本论文将就此进行分析。一、基本理论与研究假设(一)职业倾向．职业倾向是内在职业的一个重要范畴。Schein(1978)认为，职场初期是个人和组织互相发现和接纳的时期。此时，个人经历连续的尝试和挑战后形成了一种较准确和稳定的职业自我概念fcareerself-concept)，即职业锚。Schein提出了8种职业锚，其主要内容如下：1．技能型：这种职业倾向的人追求在技术／职能领域的成长。追求技能的不断提高及应用技术／职能的机会。他们喜欢面对专业领域的挑战，通常不喜欢从事总体的管理工作。2．管理型：这

4、种职业倾向的人追求并致力于工作晋升。倾心于全面管理、跨部门整合其他人的努力成果。他们想承担总体责任，并将组织的成功与否看成自己的工作。3．自主型：这种职业倾向的人希望自由决定自己的工作方式和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的制约。4．稳定型：这种职业倾向的人追求工作的安定与稳定感。他们因能预测到稳定的将来而感到轻松，关心职业的稳定性和工作的保障性。5．创业型：这种职业倾向的人希望用自己的能力去创建属于自己的产品或服务．并愿意去冒风险，克服所面临的障碍。6．服务型：这种职业倾向的人希望用自己的知识、技

5、能帮助别人。他们追寻这种机会，即使变换组织，也不愿接受妨碍自己实现这种价值的工作变动或提升。7．挑战型：这种职业倾向的人喜欢解决高难度的问题，战胜强硬的对手等。他们参加工作的原因是工作允许他们去战胜困难，需要新奇、变化和困难，如果事情很容易，则感到厌烦或缺乏耐心。宰本文受国家自然科学基金面上项目基于多层次组织创新行为的影响因素研究仃0771064)和国家自然科学基金重点项目组织文化与组织创造力研究(71032003)资助一13—E互圈竺竺堇!塑8．生活型：这种职业倾向的人希望将人生的各个主要方面融为一体，平衡个人、家庭和职业

6、的需要，因此．这种人需要一个能够提供足够弹性的工作环境来实现这一目标。Schein的职业倾向理论引起许多学者的研究兴趣。Igbariaeta1．(1999)X,寸美围研发人员进行抽样研究，发现研发人员的职业倾向呈现多样化．并发现研发人员的创业型倾向最突出。其次是安定型、生活型和自主型。技能型倾向反而较低，管理型倾向更低。尽管职业倾向理论不是基于公务员的“接经历而提出，但Schein(1975)认为，职业倾向可被认为一个人在必须作出决定时对所不放弃的关注或重视，因此，这种理论应用于公务员是合理的(Baah，1993)。尽管对公

7、务员职业倾向的研究文献很少，但Barth(1993)认为，已有一些调查研究都表明公务员具有技能型、挑战型、管理型、稳定型、自主型等多种倾向。因此，我们提出：假设1：青年公务员具有多种职业倾向，并以技能型、挑战型、管理型、稳定型为主导倾向。(二)职业倾向与工作满意度、职业满意度工作满意度作为一个概念最早由Hoppock提出。Hoppock(1935)认为，工作满意度指员工在心理和生理两方面对环境因素的满足感受。工作满意度通常被界定为员丁对T作的一种积极情感反应．这种反应是基于对工作的实际结果与预期结果的比较(Crannyeta

8、1．，1992)。职业满意度通常被界定为个人对自己职业成就及职业满意的感受(Judgeeta1．。1995)。随着职业发展和管理从基于组织的职业向基于个人的职业发展．职业满意度也越来越值得关注。在职业倾向与职业产出的研究中。工作满意度和职业满意度通常作为职业产出。因此，我们提出：假设2：青