员工可雇佣性、职业成长与离职倾向关系的实证研究

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1、浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名：凡志．：年日期：z。l拜协月z1日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有

2、关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在——年解密后适用本授权书。2、不保密舀。(请在以上相应方框内打“√”)日期：砩年日期嘞B年／≯月21日f硼巧日浙江工业大学硕士学位论文员工可雇佣性、职业成长与离职倾向关系的实证研究摘要燃现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，在外部劳动力市场主导雇佣关系的背景下，企业的人员流动更加频

3、繁，员工也面临着随时被解雇的可能。员工可雇佣性的提高不仅有利于企业人才培养也有利于员工自身的职业成长。本文在分析员工可雇佣性、职业成长和离职倾向概念的基础之上，以实证的方式探索了三者之间关系。研究过程中，根据提出的研究假设，在对数据进行整理之后，对问卷进行信度和效度分析，然后通过描述性统计分析、回归分析，对员工可雇佣性、职业成长、离职倾向三者关系假设进行论证。结论如下：1．员工可雇佣性对员工职业成长有着重要的促进作用；2．员工在企业内职业成长有利于降低员工的离职倾向；3．员工可雇佣性和离职倾向密

4、切相关，并且职业成长对员工可雇佣性与离职倾向有着显著调节作用。最后本文还讨论了如何通过雇佣双方的努力提高员工的可雇佣性，促进员工职业成长，减少员工的离职。本文不仅构建了表现三者整体关系的总体模型，还在各内部维度之间进行了子模型的研究。关于员工可雇佣性和离职倾向关系的讨论，具有重要的现实意义。关键词：员工可雇佣性，职业成长，离职倾向，离职浙江工业大学硕士学位论文员工可雇佣性、职业成长与离职倾向关系的实证研究浙江工业大学硕士学位论文员工可雇佣性、职业成长与离职倾向关系的实证研究AStudyofRel

5、ationshipbetweenEmployability,CareerGrowthandTurnoverIntentionABSTRACTModementerprisecompetitionisprimarilythetalentcompetition．Underthebackgroundofexternallabormarket，Employeeturnoverismorefrequentandemployeesarealsofacingthethreatofdismissalatanyti

6、me．Theimprovementofemployabilityisnotonlybeneficialtotheenterprisestafftrainingbutalsotoemployee’Scareergrowth．Basedontheanalysisoftheconceptofemployability,careergrowthandturnoverintention，thispaperexploretherelationshipamongthethreeintheempiricalwa

7、y．Intheprocessofthisstudy,accordingtotheresearchhypothesis，thispaperperformsreliabilityanalysis，validityanalysis，varianceanalysis，descriptivestatisticalanalysis，regressionanalysisonthecollecteddata,wedemonstratetherelationshipbetweenemployability,car

8、eergrowthandturnoverintentionintheempiricalapproach．Thisthispapercometothefollowingconclusions：1．employabilityhasapositiveimpactoncareergrowth．2．careergrowthCanhelptoreduceemployeeturnoverintention．3．employabilityandturnoverintentionalecloselymlated，