可雇佣型心理契约与离职倾向关系研究组织公平感的调节作用

《可雇佣型心理契约与离职倾向关系研究组织公平感的调节作用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中文图书分类号：F272.92可雇佣型心理契约与离职倾向关系研究：组织公平感的调节作用学生姓名：***所在院系：工商管理学院专业名称：企业管理研究方向：创业管理与中小企业成长届别：2012届导师姓名：***教授论文完成时间：独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任

2、何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解安徽财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：安徽财经大学硕士学位论文可雇佣型心理契约与离职倾向关系研究：组织公平感的调节作用内容摘要从上个世纪60年代以来，心理契约的研究获得了蓬勃发展。与此同时，随着雇佣关系不断发生改变，关

3、于员工可雇佣性问题逐渐引起了学术界关注。由于心理契约具有未被书面化、且隐蔽于员工内心深处的特征，因此，深入研究包含可雇佣性元素的员工心理契约，以及由此导致员工态度和行为改变的问题具有十分重要的现实意义。在回顾国内外学者关于可雇佣性、心理契约等方面研究文献基础上，本文尝试提出可雇佣型心理契约概念，并将其划分为三个维度：基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约。与此同时，在209份有效问卷的基础上，本文对可雇佣型心理契约与离职倾向关系进行了实证检验。具体结论是：（1）可雇

4、佣型心理契约可以分为基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约三个维度，且相互独立；（2）不同性别的员工在可雇佣型心理契约方面不存在显著差异；不同文化程度员工在基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约方面具有显著差异性；不同年收入水平员工在基于职业成长的心理契约、基于知识补充的心理契约方面存在显著差异；（3）可雇佣型心理契约与员工离职倾向呈负相关关系，其中，基于知识补充的心理契约对离职倾向减少有着更积极促进作用，基于职业成长的心理契约次之，基于能力提高的心理契约最

5、低；（4）员工可雇佣型心理契约对离职倾向的影响受到组织公平感调节，其中，程序公平感在可雇佣型心理契约三维度与离职倾向的关系中起正向调节作用；分配公平感、互动公平感只在基于知识补充的心理契约、基于职业成长的心理契约与离职倾向的关系中起正向调节作用。关键词：可雇佣性，心理契约，可雇佣型心理契约，离职倾向，组织公平感1可雇佣型心理契约与离职倾向关系研究：组织公平感的调节作用ABSTRACTASTUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENEMPLOYABILITYPSYCHOLOGICALCO

6、NTRACTANDTURNOVERINTENTION：THEMODERATINGROLEOFORGANIZATIONALJUSTICEPERCEPTIONSABSTRACTThestudyofpsychologicalcontracthasdevelopedenergeticallysince1960s.Meanwhile,individualemployabilityhasattractedgeneralattentionintheacademiccommunitywiththechangeso

7、ftheemploymentrelationship.Sincethepsychologicalcontracthasthecharacteristicsofnotbeingdocumentedandbeingconcealedinthedepthoftheemployee’sheart,therefore,itwillbeofgreatpracticalsignificancetomakeathoroughstudyinemployabilityofpsychologicalcontractan

8、dtheproblemofEmployeeattitudeandbehaviour’schangeinwhichemployabilityofpsychologicalcontractresult.Onthebasisofrelativeliteraturesandtheresearchesofdomesticandinternationalscholarspublishedinrecentyearsaboutemployabilityandpsychologicalcontrac