量子物理视觉下的领导模式分析

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1、总第585期管理观察2015年8月第22期ManagementObserver上旬出版量子物理视觉下的领导模式分析12陈祥英，邓刚（1.高坪区就业服务管理局；2.西华师范大学物电学院，四川南充637000）摘要：量子物理领导模式相对于牛顿经典力学有着很强的优越性。在如今全球化、信息化、复杂性和动态性的社会里，量子物理为领导模式的构建提供了思路，也在此背景下，量子物理领导模式强调注重关系的作用，注重组织里面无形的场，注重参与性。实行量子物理领导方式有利于提高效率。本文是对量子物理的概述，并分析了量子物理领导模式的

2、具体含义，探讨量子物理视觉下管理者领导素质的培养途径。关键词：量子物理领导模式能力培养[1]作为领导学领域研究较多的方面，领导模式如今成给出相关建议。为探讨的热点。特别在最近一段时期关于领导模式的研究十分热门。究竟哪种方式的领导模式才有效，哪种领二、量子物理视觉下的领导模式导模式会是未来的发展趋势，这些都成为改革开放以来领导学的研究热点。本文对量子物理做出研究，并以此（一）重视关系的作用为引申探讨量子物理视觉下领导模式，分析其拥有的优某种意义上，管理是对人的管理，这与牛顿力学强越性。调个体之间孤立存在有所不同，

3、从量子物理的角度来看，物质是彼此相互联系的，世界是一个整体，而非孤立存在，一、量子物理概述并且在空间中构成了各种错综复杂的关系网络。关系在组织中极其重要，譬如，一个领导者若希望自己能够更牛顿经典力学忽视组织中“相互影响和无形的力”，好地理顺各种关系，那么，维持好与各方的相互关系对量子物理弥补了牛顿经典力学在自然科学范畴的不足，于其而言就相当必要，因为这或许会促使其所进行的管同时也对其倡导的世界观和方法论产生了影响。量子物理工作收到事半功倍的效果。因此，作为领导者要充分理的革命性思维有着如下方面的表现：物质是相互

4、关联重视关系在管理中所起到的建设性作用，在日常的工作的，世界是一个整体；量子力学里面，关系是决定万事中切勿忘记去发现关系、维持关系、建立新的关系。万物的重点；空间并非就是“空”的，世界万物都有着要做到这一点，首先就需要领导者有一种倾听意识，无形的场；在量子世界里面，我们观察到了什么就是什么，愿意不断地去提升自己的倾听能力。因为在管理中交流就是宇宙是人类介入的产物，有着参与的特质；世界是绝不仅仅只意味着滔滔不绝，还意味着静静地倾听，只变化和不可预知的。有在倾听中，管理者才能抓住最为有效的信息，并且通可以看出，量子

5、物理在多数的方面与牛顿的经典力过分析所占有的信息从而为交谈做好准备；其次，作为学存在区别甚至是对立，这种区别在指导领导行为时，一名管理者，很有必要去练习自身的交谈能力，领导者直接导致了领导模式的不同。作为命令的下达者，拥有下达命令的任务和权力，如何通过上述对牛顿经典力学指导下的领导模式的分析能够让别人听进你的话，服从你的指示，这是一门十分和对量子物理基本概念的解析，可以想象出量子物理视重要的领导艺术。想让自己的指示被下属所领会并很好角下的领导行为。然而想要构建出一种模式或者严密的地执行，就需要让下属在交谈中愿意

6、接受你的命令，而体系还有些困难。惠特利在《领导力与新科学》一书中，不是抵触或反感，要做到这一点，就需要领导者在日常通过介绍量子物理对领导力培养与组织管理的借鉴意义，的管理工作中多加练习；再次，尽管领导者和下属之间·42·国家治理与政府效能属于管理和被管理的工作关系，但无论是领导者还是下员更多的决策参与权，同时给下属在本职岗位上赋予较属都属于社会群体中独立的个体。因此，领导在管理中大的控制权和选择权。参与式管理让组织里的领导摒弃需要尊重彼此个性，这是建立并维持管理关系的关键，了对下属命令监督的管理方式，组织成员可

7、以积极发挥在管理关系上，领导虽然属于更强势方，但作为一名优个人主观能动性，对组织的事情更加关心，积极参与到秀的领导者，其所要做的绝对不是控制和改变下属，而组织的决策制定，使其增加对组织的归属感和责任感，是学会尊重下属的个性，换言之，只有在尊重的基础上，从而在无形中提升工作热情和士气，增加工作满意度，领导者能因势利导，加以巧妙沟通和管理，工作中的上并且有员工参与的决策方式能够提升决策品质，保证决下级关系才能得到更好的维持。策能够顺利执行。我们不能否认，传统权威式管理与参（二）运用组织中无形的影响力与式管理彼此冲突

8、。参与式管理重在平行的沟通及平面量子物理的观点是空间不“空”，存在无形的场。式的组织结构，领导的角色是协调者及沟通者，而绝非引申到组织中，则是组织中存在一些看不见的影响力，孤立的监督人。管理者参与活动的实施能够释放一种信如文化、价值观、愿景、道德规范等。这些所谓的“场”号，即表示管理者对下属成员素质能力的肯定，希望与虽然在我们的日常管理工作中不具备实际形态，看不到、他们一道承担责任，共