中国反就业歧视研究现状综汇（一）

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1、中国反就业歧视研究现状综汇（一）编号题目作者发表时间内容摘要1歧视与中国现阶段的歧视吴忠民屮共屮央党校社会学教研室教授2003年1月歧视是一种典型的社会不公现象，它程度不同地存在于任何一个社会。歧视背离了机会平等的基本规则，损害了公正的基本原则。歧视必然会产牛种种负血的社会效应。歧视的形成涉及到社会、经济、文化、政治及认知筹原因。现阶段中国仍存在经济、社会筹方面的歧视。同以往相比，屮国现阶段的歧视具有一些独特的特征。2促进就业与反歧视研究综述朱懂理华东政法大学2004年2月一般而言，理论是行动的先导，要反就业歧视，就必须对就业中的歧视现彖进行研究。

2、而我国理论界对反就业歧视的研究呈现出这样的特点：法学界研究比经济学、补-会学界研究少，直接研究比间接研究少，系统研究比专题研究少。作为法学界的学者，笔者刈•口前法学界在木领域的研究做了分析综述。主要从国内歧视的现状及其分类、有关歧视概念的界定、歧视产生的原因与立法缺陷、消除就业歧视的对策等四个方而进行了阐述。3试论就业歧视及英公法规制竹文君南京工业人7法学院副教授，法学硕士2004年10月就业歧视既是经济问题、社会问题，更是法律问题。当前我国普遍存在的就业歧视问题之根源在于市场经济条件下用人单位效益至上价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以

3、趋同，是当今法律面对的一种尴尬。国家对单位川人自主权进行公法意义上的规制是社会木位理念卜-的现代劳动法发展趋势之所在，制定反就业歧视法应作为完善劳动立法的一个重要方而。通过立法进一步明确平等就业的权利保障机制和违法救济措施，以期消除就业歧视、引导和推动我国劳动就业市场健康向前发展。4小国反就业歧视立法问题初探——兼论美国反就业歧视立法之借鉴曾恂2002年山于历史遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，严重损害公民的平等就业机会。「1前，劳动者因就业歧视而提起诉讼的案件并不多见，但由于社会多元化影响越来越深，各种弱势团体争取权益

4、之呼声也日见高涨，加上WTO“核心劳工标准”的推广，假以时H,有关的就业歧视争议案件终有越来越多之吋，并且必将受到多方而的重视。建立反就业歧视法是中国的一项相当迫切的立法内容，既顺应了国际潮流和WTO的要求，也能确保公民的公平就业机会。本文对目前国内存在的就业歧视问题作大体上的说明，并且简要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容，对美国制度中最值得我国未來立法参考之处，提出初步之探讨说明。5就业歧视立法规制初探许建宇，土怀章浙江人学法学院法律系2004年2月目前，就业歧视在我国大量存在，加强就业歧视立法规制是十分必要的，立法明确就业歧视的含义并确立其判

5、断规则，以赋予被歧视者适宜的法律救济手段是反就业歧视的关键。木文首先阐明了加强就业歧视立法规制的必要性，进而分析了就业歧视的涵义、分类及其判断规则。在此基础上，反观我国就业歧视立法的不足，并提出了解决的途径。6是就业歧视还是合理甄选吴继红，陈维政四川大学工商学院2004年2月2002年底四川大学某大学生因身高歧视状告银行引起媒体及法律界的广泛关注，人大代表、政协委员关于制定《反就业歧视法》的呼声渐高，引发了社会关于就业歧视的讨论。究竟是合理选拔员工还是就业歧视，要对其作出判断，就需要一个规制。本文归纳了六种就业歧视现彖，对就业歧视为合理甄选进行对比

6、、界定，并分析现实生活中愈演愈烈的就业歧视存衣的原因，最后，从四个方而提出了解决的措施。7你被歧视了吗？董保华工作室2004年2月2003年，安徽乙肝感染者张先著状告芜湖市人事局乙肝歧视的诉讼在全国引起广泛关注，被人称为是乙肝感染者发出的第一声呐喊。在此之前，各种歧视案已经充斥在我们的视野屮，从已然见怪不怪的性别歧视、年龄歧视，到日见公开的地域歧视、相貌歧视，还有五花八门的血型歧视、口音歧视。本文正是在此背景下，对就业歧视展开的讨论。在张先著案还未审结Z前，四位律师、学者从“就业歧视”和“公众保护”的角度对此案发表了i些看法。8禁止就业歧视的立法分

7、析危怀安华中科技大学法学院2002年就业歧视是一个世界性难题，在不同国家或地区不同程度地存在着，中国亦不例外。但遗憾的是，它没有引起我国法学界和经济学界的广泛关注和足够重视。木文比较系统地对我国就业歧视的主要表现、缘市、负效应以及现行法律法规的缺限等问题进行了尝试性分析，在此棊础上，借鉴国外相关法律法规，立足我国国情，提出了我国禁止就业歧视之立法思路。9论就业歧视的政府管制李宁，刘辉中国人民大学行政管理系2003年就业歧视阻碍价格信号在市场中发挥应有的作用，不利于人力资源合理有序地流动，述而影响社会主义M场经济的发展和完善。城乡隔离、户籍壁垒引起的

8、就业歧视不利于缩小城乡差距，阻碍我国城帀化进程。就业歧视违背白然正义与法律正义原则，严重吋会危及社会稳定。反对就业歧视，促