反就业歧视法律制度研究

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2、实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦f-j．学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：(¨．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。()2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经

3、厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)蚁叫弋年朔内容摘要本文以反就业歧视法律制度的立法为切入点，通过对就业歧视概念的探究，对就业歧视的内涵和外延给予阐释，借鉴比较研究英美等国反就业歧视立法和司法的成功经验，在归纳分析我国反就业歧视立法以及法律实践等一系列问题的基础上，文章对我国目前反就业歧视法律制度的现状和不足之处予以揭示，最后提出完善我国反就业歧视法律制度的若干建议。本文除前言和结语外，正文共三章。第一章为就业歧视概述。本章第一节分析就业歧视的含义、类型

4、等基本问题。第二节详细分析就业歧视产生的原因，把原因分为经济体制因素、制度性因素、历史文化因素、社会偏见或偏好因素、统计歧视因素、双重劳动力市场歧视因素。第三节阐述就业歧视的类型。第二章为国外反就业歧视立法研究。本章前两节分析了英国和美国的反就业歧视立法及司法实践，主要比较两国在对待直接歧视，或差别待遇歧视的法律构成要求。本章第三节指出国外反就业歧视立法对我国的启示，说明我国可以从以下几个方面借鉴国外的做法：立法模式完善、概念界定全面、机构设置健全、举证责任明确。第三章涉及我国反就业歧视的法律制度的完善。本章第一节通过引用调查机构的统计

5、数据呈现我国就业歧视的现状。第二节对当前我国反就业歧视的立法现状予以阐述。第三节指出我国当前反就业歧视存在的问题和不足之处。本章第四节，主要从立法、法理、司法等方面提出完善我国反就业歧视法律制度的建议。关键词：就业歧视；平等；立法ABSTRACTThearticleisbasedontheperspectiveofanti—employmentdiscriminationlegislationbyexplainingtheconceptofemploymentdiscrimination．Itfullydem。nstratsthecon

6、notationandextensionofemploymentdiscrimination．ByanalysingthecomparativestudyoflegislationagainstdiscriminationinemploymentofBritainandothercountries，wecannotethattheproblemofemploymentdiscriminationinthelegalsystemandtheinadequaciesofthecurrentsituationandputforwardasou

7、ndlegalsystemofemploymentdiscriminationagainstanumberofrecommendationsBesidestheprefaceandconclusion，thisdissertationisdividedintofourpartsasfollows：ChapterOneismanlyabouttheoverviewofemploymentdiscriminationThefirstsectionanalyzesthebasicquestionsaboutthemeaningandtypeo

8、fdiscriminationinemployment．SectionIIgivesthereasonsofit．Itanalysisofemploymentdiscriminationarisingint