招聘管理规定及招聘流程

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1、招聘管理规定及招聘流程为规范公司管理，有效为公司招纳人才，特制定以下人事招聘流程：一、首先由各部门根据本部门情况确定人员需求，如在公司编制内增员，部门经理填报《人力需求申请表》（附件一），如在公司编制外增员或增岗，部门经理填报《部门增编申请表》（附件二），新增岗位须附上《岗位职责表》（附件三）一起报公司审批，逐级审批通过后，由人事行政部组织招聘。部门增编审批流程二、人事行政部根据本次招聘人数、需求等来确定招聘方式，及时发布招聘信息。三、人事行政部及相关部门主管对简历进行筛选，确定符合条件的人员，与其约定时间进行面试，通知面试时须提醒应聘者带齐相

2、关证件、学历证书、职业资格证书、与原单位解除合同的相关资料等。四、人事行政部及相关部门主管负责初试，并就面试情况填写《面试评估表》（附部帝件四）。五、部门主管以下岗位由相关部门经理及副总经理复试并确定录用人员，部门主管及以上岗位由相关部门经理及副总经理复试，总经理终试,确定录用人郡门经理填报〈六、人事行政部负责与最终确定的录用人员进行薪酬福利面谈，并安排其体检，体人事行检合格后，人事行政部与相关部门沟通确定其入职时间，通知该人员携带相关资料按规定时间到公司办理入职手续。凡公司进行人事招聘须按该流程（下图）进行。副总纟招聘流程部门提交人力需杏申请

3、表+,编制内矢事行政部汩总各部门招聘需求人拿行j政部发布#人事行政部及相关部门不合缺相关七、附则壬、'、的/才秋本制度由5公司人事行政部负责解释。古半谢/仔睜不合栓本制度自签发之日起执行。*5555—Jt凋/存档二零一零年八月十一日薪酬福利面