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时间:2019-11-24
《公路投资集团有限责任公司安全生产绩效考核管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、关于印发《赣粤高速安全生产与突发事件应急管理绩效考核管理办法》的通知各管理处、子公司、司直属各单位现将《赣粤高速安全生产与突发事件应急管理绩效考核管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。二O—三年三月二十日赣粤高速安全生产与突发事件应急管理绩效考核管理办法为切实加强赣粤高速安全生产监督管理和突发事件应急管理工作,满足安全生产新的形势要求,根据省厅和省高速集团有关安全生产与突发事件应急管理绩效考核的要求,结合赣粤高速实际,特制定本办法。一、考评原则(一)公开公平原则:安全生产绩效考核坚持考核标准、流程、结果三公开,被考核单位有知晓详细考核结果的权利,所有参加考核的人员做到认真履职、公开
2、公平。(二)客观原则:对被考核单位的任何评价都应有明确的评价标准与客观事实依据,做到实事求是。(三)参与原则:被考核单位有参与制定考核指标、考核标准的权利,同时在考核过程中,邀请相关业务部门参与,充分听取意见。二、工作分工赣粤高速安委会负责全司安全生产与突发事件应急管理绩效考核工作的组织指导,赣粤安委办具体负责日常工作,并负责赣粤各单位的安全生产绩效考核工作。赣粤高速所属各单位负责组织实施其所属各单位的安全生产与突发事件应急管理绩效考核工作,赣粤安委办对其下属单位的绩效考核工作进行抽查。二、考核范围赣粤高速各管理处、子公司、司直属各单位。、考核方式与考核结果的运用(一)采用日常考核
3、、年终考核相结合的办法,考核以日常管理工作为主。(-)赣粤安委办将各单位季度、年终考核结果纳入赣粤人力资源绩效考核系统,作为该单位综合绩效考核评定的组成部分。(三)根据考核结果对优秀的单位进行表彰;对考核不合格的单位予以通报批评,取消次年评先资格。五、考核内容赣粤高速安全生产绩效考核内容主要包括:安全生产组织建设、安全生产制度建设、安全生产防范体系建设、安全生产年度工作完成情况、日常工作完成情况、应急管理与处置、安全控制目标考核、安全生产管理新举措及获奖等。具体包括:(一)安全生产组织建设1、建立安全生产工作领导组织、应急管理机构,建立应急保障队伍体系。2、设置安全生产监督管理工作
4、专职部门,配齐安监专职人员。3、三类人员(负责人、专职安全员、特种作业人员)配备齐全并有效持证,安监部门工作人员和一线作业人员配备必要装备。4、提取足额的专项安全费用,做好符合生产需要的安全资金使用计划,建立专项资金使用台帐,专项资金不得挪作他用。(二)安全生产制度建设1、制订有安全生产监督检查、养护施工作业安全管理、安全操作规程、安全教育培训、信息报告处置、隐患监控整改、事故调查处理、考核评价等规章制度;各项制度得到认真落实。2、有安全生产目标,层层签订责任状。3、单位领导、各部门“一岗双责”有明确分工。4、制定有应急预案,并不断完善;建立物资、设备储备台帐。(三)安全生产防范体
5、系建设1、建立安全生产情资信息库,并逐步完善;建立相关安全生产台账、档案,种类齐全,内容详实,有专人管理。2、认真组织开展安全生产宣传教育活动,每年至少开展一次安全教育培训。3、对转岗、新进场、复工人员和临时用工进行专业技能和安全培训;为现场从事危险作业人员办理意外伤害保险。(四)年度工作完成情况有年度安全生产重点、亮点工作计划,工作计划要切合实际,要确定每项工作的时间节点,并按计划逐项完成,年终有工作总结。(五)日常工作完成情况1、参加赣粤高速组织召开的各类安全生产及应急工作会议。2、及时完成上级、赣粤高速文件通知、会议布置和督办单下达的各项安全生产工作任务。3、按要求组织安全隐
6、患排查、整改,建立台帐。4、及时向赣粤高速报送工作总结、计划、报表、日常安全工作信息等有关工作情况。5、落实安全生产综合检查、专项检查及日常安全巡视检查。安全巡查要有记录,安全生产大检查有通知通报,整改落实到位,并有回复。(六)应急管理与突发事件处置1、加强应急管理工作,对应急物资和设备储备的管理提出安全方面的合理意见,掌握相关台帐数据。2、对各类应急预案进行搜集,整理,汇编,制定年度应急演练计划,定期组织应急演练活动,演练结束要形成评估报告。3、建立突发事件应急处置台账,应急信息报送及时准确,突发事件处置得当。(七)安全控制目标考核严格执行政府有关部门、公路管理部门、项目建设单位
7、关于安全生产工作的规定;安全生产指标控制在省厅、省高速集团、赣粤高速下达的指标之内。发生事故后要及时报告,不得迟报、瞒报,并按照“四不放过”原则对相关人员、部门进行问责。六、考核评定赣粤高速安全生产绩效考核采用百分制,满分为100分。考核评定等级分为优秀、良好、合格和不合格四个档。不合格:考核总分在80分以下;合格:考核总分在80分至90分;良好:考核总分在90分至95分;优秀:考核总分在95分以上。对绩效考核中弄虚作假者,一经查实,按不合格论处。对超过安全生产控制指
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