【精品】电子商务网购员工手册

《【精品】电子商务网购员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、电子商务【网上购物】公司员工手册XXX网络技术有限公司江西•南昌总经理欢迎辞亲爱的朋友：欢迎您加入XXXX网络技术有限公司，共同参与XX事业的建设，XXX品牌及公司的每一步成反，与您今后努力工作密切相关！无论您來口哪里，今后将在公司哪个岗位，从今天起，我们就有了一个共同的H标和理想。在这•里，将会为每个快乐生活的员工创建一个愉快向上的工作环境，为每个积极进取的员工打造一个展现自我风采的舞台。希望，随着公司今后的发展，您能成为公司的栋梁，品牌的精英，行业的杰出代表。作为XXXX公司的总经理，我将时刻

2、关注、支持您的工作！对于公司今后的建设和发展，欢迎您有好的建议！那么，就让我们从现在开始，为了尼尚事业、为了美好明天，一起努力工作吧！祝您工作愉快！维护金业形彖执行规章制度积极完成工作奋发图强上进我们庄严宣誓：信守公司理念遵从员工手册服从上级指挥努力学习捉高做一名积极进取、勤奋务实的人总经理：年刀日第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介XXXX公司是专业经营网购女装的网络技术公司，

3、旗下所属“XXXX”是集设计、加工生产及品牌营运、销售于一体的时尚女装品牌，产品包括女性裙子、衬衫、T袖、美体内衣、文胸、泳装、饰品、家居服、包包等十余种品类，价位在50-300元之间，专为18-35岁白领女性提供个性、时尚的高性价比女装商品。XXX女装注重产晶品质、款式新颖、价格合理，给顾客轻松愉快的购物体验。我们清楚什么女性服装最适合女性的身体和情感需求。XXX女装产品设计时尚、制作精巧、优雅大方，深入进行个性化营销，为不同年龄的女士提供全线女装产品，无论是活泼的青春少女，还是成熟女士，又或是

4、丰韵的母亲，XXX皆能全面照顾周到，除了女装系列，旗下的内衣、家居服饰及唾衣，均能够达到客户的购物需求，为客户提供舒适、称心如意的产品及服务。XXX女装致力于打造全球知名的女装品牌，传播美丽、自信的新概念,满足现代女性不断升级的健康美丽需求。XXX女装期待有志之士的加盟与合作，期待着您与XXX女装携手前进、共创辉煌！第3条本规章制度所称的XXXX网络技术有限公司是指公司；员工是指XXX网络技术有限公司招用的所有人员（包括管理人员、客服人员和普通员工）。第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人

5、员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。笫5条员工享有取得劳动报酬、休息休假，同吋应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。笫8条员工应聘公司职位时，一般应当年满

6、18周岁（必须年满16膠）,身体健康，现实表现良好。第9条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《个人简历》，不得填写任何虚假内容。第10条员工应聘吋提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第11条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、岗位职能培训等，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第二章劳动合同管理1、公司招

7、用员工实行劳动合同制度，口员工入职之日起试用结束后，再签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字方能生效。3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员T经济补偿金(按木规定第31条支付)；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同

8、的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。5、员工有下列情形Z—的，公司可以解除劳动合同：(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(9)、法律、法规、规章规定的其他情形；(10)《个人简历》提供不真实的。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。6、有下列情