《论文_试论中小企业人才的管理策略(定稿)(定稿)》

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1、江西财经大学自学考试毕业论文目试论我国中小企业人才的管理策略专业工商企业管理学生姓名黄辉论文编号564准考证号0183113000112012年度上（上/下）江西财经大学自学考试毕业论文指导登记表（一）姓名：黄辉专业：工商企业管理编号：564论文撰写成绩（百分制）:论文题目：试论我国中小企业人才的管理策略开题报告（选题研究的意义及主要内容）：1•本课题研究的意义：我国加入世贸组织后，企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际.国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量，特别

2、是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才竞争。就留住人才不具任何优势公司而言,公司要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。2.本课题研究的主要内容2.1・人才对中小企业发展的意义2.2.中小企业人才管理中的问题2

3、.3.改进中小企业人才管理的策略试论我国中小企业人才的管理策略摘要4正文4—121.人才对中小企业发展的意义42.中小企业人才管理中的问题42.1•人才管理方式落后42.2.用人机制和选拔机制不健全52.3.激励体制落后52.4.缺乏良好的企业文化63.改进中小企业人才管理的策略63.1.树立“以人为本”的企业文化精神63・2•建立现代企业制度，完善企业内部管理73.3.强化激励机制,增强人才活力73.4.运用企业文化11小结U12参考文献试论我国中小企业的人才管理策略【摘要】我国加入世贸组织后，企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人

4、才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才竞争。就留住人才不具任何优势公司而言,公司要生存、要发展，必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。【关键词】中小企业；问题；策略1人才对中小企业发展的意义随着我国加入世贸组织，以及企业重组和各项改革的深化，我们在迎来机制创新和企业发展的同时，也处于更趋激烈的竞争环境中。目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理

5、水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。就公司而言，所处的工作环境和产业性质,对吸引人才、留住人才不具任何优势,但公司要生存、要发展,又必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才。因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。

6、2中小企业人才管理中的问题2.1人才管理方式落后随着时代发展，我国加入WTO,越来越多与国际交流，国外先进的管理理念也慢慢传入中国。中小企业也受到管理理念上的冲击，但是，中小企业要彻底摒弃原有的传统观念，还需要经历相当长的一段吋间。同吋，由于地处西部，与外界交流较少、信息來源不及吋，再加上中小企业自身的一些现状，如：人员较少，管理者素质不高等，大部分中小企业存在人才管理理念落后，管理制度不健全等问题。主要表现在，21世纪管理的核心是“以人为本”。但是大部分中小企业管理者由于口身素质的原因，以及对先进事物的接受能力不足，主要还停留在传统的人事管理方法上。认

7、为人是“静态”的，而非“动态”的。对人才的理解范围也比较狭隘，往往只重视技术型人才，能够马上给企业带来利润的技术人才和员工，而忽视了综合型人才和复合型管理人才。这种只顾眼前利益，而没有长远思考企业利益的方式,使中小企业往往很难做大、做强。忽略人才这个未来公司的核心，企业势必得不到很好的发展。2.2用人机制和选拔机制不健全人才管理的重要职能之一是选拔，招聘企业需要的人才。有效的选拔制度和招聘方式，能帮助企业以有限的成本获取最人的竞争优势。而大多数中小企业人员招聘程序不规范，没有详细的招聘计划，多是出现缺人的时候，再紧急招人，虽然频繁光顾人才市场，却难以招到

8、合适的人才。其次，招聘方式单一。招聘渠道主要有员工内部推荐,自动求职，人才市场，