云南祥鹏航空有限责任公司航空安全员招聘简章

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1、云南祥鹏航空有限责任公司航空安全员招聘简章一、公司简介:云南祥鹏航空有限责任公司是隶属于海航集团的控股公司,于2004年6月注册成立,2005年8月经民航局获准筹建,2006年2月26日顺利开航,主运营基地在昆明。经过近三年的运营,祥鹏航空资产规模迅猛发展,盈利能力不断提升,企业发展呈现良好势头。祥鹏航空秉承海航集团“内修中华传统文化精粹,外融西方先进科学技术”的经营理念,以“立足西南、辐射周边、飞向全国”为目标,形成了以“简单、高效、创新、分享”为核心的企业文化,致力于打造一家高运营效率、低运营成本、提供特色服务的航空公司。我们的口号是:“简单生活、快乐飞行

2、”,帮助人们快乐出行是我们的使命,尊重旅行者的个性是我们最关注的内容。目前,祥鹏航空已开通昆明往返大理、版纳、芒市、丽江、普洱、保山等7条云南省内航线,以及昆明至西安、太原、济南、温州、三亚等近20条云南省外航线,初步建立以昆明为中心,辐射周边,飞向全国的航线网络。为了持续提升企业的品牌价值及竞争能力,满足企业发展需要,现决定面向社会举办航空安全员招募活动。本次计划招聘总人数26名,祥鹏航空真诚地欢迎有志青年加入祥鹏航空,踊跃报考航空安全员!二、招聘标准:报考人员必须满足下列基本条件,请在报名前仔细阅读。(一)基本资格:・性别:男。・年龄:18-24周岁。•婚

3、姻状况:未婚。・学历:全日制大专(含)以上全国高等教育学历(以中国高等教育学生信息网认证为准)。・英语:具备一定英语能力,有外语专业等级证书者优先。・不接受现役军人、武警报名。(二)身体要求:符合中国民用航空总局颁布的CCAR67FS安全员体检标准,重点要求:・身高173-185厘米;・裸视力《C字表》不低于0.7,无斜眼、无色盲;如视力经过手术矫正,还需携带手术病历(并非诊断证明);・体重标准(身高-110)正负10%;・五官端正、身体匀称、肤色健康、身体裸露部分无疤痕;•无传染性疾病、无腋臭;•无口吃,无晕车、晕船史;•无慢性病史、无精神病家族史、遗传病史

4、、癫痫病史;・无明显的“0”型和“X”型腿、无四环素牙、纹身等形体特征;・无久治不愈的皮肤病,女口:头癣、湿疹、牛皮癣、慢性尊麻疹等;•无骨与关节疾病或畸形;・无肾炎、血尿、蛋白尿;・无肝炎或肝脾肿大。(三)体能测试基本要求:・3000米跑不慢于14分35秒;・100米跑不慢于15秒;•单杠引体向上不低于8个;・双杠臂屈伸不低于15个;・1分钟立卧撑不低于26个;・2分钟屈腿仰卧起坐不少于46个。三、报名须知:1、报名截止日期:2009年7月17日2、考核、面试时间:2009年7月27H-7月30日。3、请符合条件的报名人员详细填写《云南祥鹏航空有限责任公司应

5、聘登记表》后发送至邮箱luckyair2009agmail.com(邮件题目注明应聘祥鹏航空安全员)个人信息不全者谢绝报名。4、应聘流程:提交报名表f学历审核f体能测试f笔试f综合面试f体检f政审f培训f入职。1、选手在面试期间,要求着正装、打领带、深色长裤、黑皮鞋;不应穿着高领服装、紧身裤、长靴;不得身穿空乘、仿空乘制服以及其他具备行业特征的制服。2、应聘人员在参加面试前请携带身份证、毕业证、学位证、英语等级证书等相关证件的原件及复印件。3、应聘者注意仪容仪表,头发应梳理整齐,不得佩戴手表、手链、戒指、首饰。4、面试后,应聘者在指定时间到指定地点等待通知面试

6、结果。5、应聘者应服从工作人员的管理和指引,不在招聘场地交头接耳、大声喧哗,应聘环节结束后请不要在招聘会场停留。6、选手在应聘期间的交通、食宿自理。7、体能测试及体检地点:另行通知。8、面试结果解释权归云南祥鹏航空有限责任公司。五、就业及待遇:1、招聘就业按照流程分招聘初试、复试、空勤人员体检、政治审查、初始安全员培训等环节,任一环节淘汰者,不再进入下一环节。全部环节均合格者,可签订劳动合同,予以录用。2、薪酬工资以及福利待遇按在职空勤人员的待遇计发办法执行。按有关规定享受工休假期、探亲假期、疗养假期。公司按规定为员工购买养老保险、补充保险、医疗、工伤保险等险

7、种。3、工作地点:昆明。六、费用及其他:1、报名环节,我司不向应聘者收取任何费用;2、后续的空勤人员体检、初始资格培训由公司统一安排,体检费用、培训费用、交通、食宿费用由学员自理;3、航空安全员初始培训时间为三个月左右,未能获得初始资格证书的人员,公司不予录用。七、招聘提示:1、祥鹏航空从未委托任何学校或中介机构以其名义招聘空中乘务员或航空安全员,请不要向任何单位或个人交纳推荐、介绍费用;2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书等方面弄虚作假,当场取消应聘资格并列入不诚信名单,禁止参加任何祥鹏航空招聘活动;3、请应聘人员保持手机畅通,公司将通过短信发送各类通知;

8、4、考核采取单项淘汰制,公司对考核结果

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