XXXX管理人员管理规定

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1、XXXXXXXX有限公司管理人员管理规定第一章总则第一条为规范我公司人力资源管理，促进企业发展壮大，根据国家有关法律法规及上级有关规定，特制订本管理规定。第二条本规定适用于公司全体管理人员。第二章聘任制度第三条聘任条件1.政治立场坚定，高举“三个代表”伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，幕洁奉公，要有组织观念，纪律性强;2爱岗敬业，有较强的事业心、责任感，忠于职守，能吃苦耐劳；3•能力、品质和理论知识与拟聘任岗位相称。第四条聘任形式职务实行聘用制。管理人员通过招聘或公司领导提名推荐，人力资源部考察后报总经理审批聘用第五条个人信息管理人员应向企业提供完整的个人的工作和家庭资料，应将入职后所的

2、学历或专业资格报人力资源部，如有其他证明文件，应与人事记录变动一起提交。如本人提供的资料与实情不符，企业可终止其劳动合同，并不作任何经济上的赔偿。人力资源部未经个人允许，不得泄露或披露员工个人隐私信息。第六条试用期企业所聘任的新员工，试用期为三个月以下，须履行合同中所列的条款。员工试用期满后，工作表现让人满意，可获企业书面通知成为正式员工。第七条工作时间1.一般情况下机关上班时间为周一至五8:00—12:00、2:30—17:30,另外企业可根据工作需要适时调整工作时间；2.作业区和生产队管理人员割胶生产时间均需在岗；3.机关外勤工作人员根据工作需要安排调整。第八条工作调动分公司根据工作

3、的需要，进行内部管理人员调动，人员应服从企业所作出的调动安排。第三章薪酬、补助和待遇制度第九条工资构成和发放根据企业的薪酬管理办法执行。工资是按实际应付数额转帐至管理人员的银行工资帐户。第十条奖金企业根据阶段或年度的经营情况决定是否发放奖金及发放额度；第条补助出差、交通、通讯和燃油补助标准由总经理办公室核定。第十二条待遇坚持人员待遇与岗位相称原则。第四章假期制度第十三条国家法定假期1管理人员可享受国家法定假期。法定假期加班，每个加班按两个工作日计算，或企业另行安排补休；2•法定假期内的割胶生产时间，作业区、生产队管理人员不得休假，可安排不割胶时间补休；3管理人员因工作需要在休息日加班的，

4、可在两个月内给予补休，过期不补。第十四条婚假管理人员在劳动合同期内可享受带薪婚假。1.依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假为10天；晚婚假为20天。2.婚假期间工资及津贴照付。第十五条丧假如果管理人员的亲属因故去世，管理人员可享受带薪丧假。1•依照国家有关规定及本企业情况特规定员工丧假为20天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。1.丧假期间工资及津贴照付。第十六条产假管理人员可依照有关法律、条例和制度享受带薪产假。1符合晚育规定的女员工，产假除国家规定天数之外，另给假30天；怀孕流产者给假20天；实行节育措施者给假45天。2.以上规定日期内工资及津贴照发。3.晚育者可申请连续休

5、假个月，此期间工资及津贴照发；超过月按80%发放工资及津贴。4.妻子生产的男员工可给予天的陪产假，晚婚者可给予天的陪产假。第十七条哺乳假女工有I周岁以下婴儿者，每天给予3小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。第十八条病假如果管理人员患病或负伤，将可享受带薪假期。1•连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。2.病假必须以医生开具的证明为准。3•病休连续或累计30天以上扣发绩效工资，三个月以上者按劳保待遇处理。第十九条事假1.员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。2公休、节假日均不包括在事假内。1.事假期间按小时扣发工资津贴。第二十条探亲假管理人员可享受每年一次的带

6、薪探亲假。第二十一条特别休假。1-年休假(1)凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，公司根据工作情况有计划地安排并报人力部门备案。⑵员工休假期间工资及津贴照发。2.干部季度假干部原则上每季度享受X天假，此期间工资及津贴照发。第二十二条请销假请销假是指因公或因私离岗不能正常工作的，必须按程序履行请假和销假手续。“因公外出”是指公派考察、学习、培训、开会、申办项目或办理业务等一切因公离开岗位以外的活动。“因私外出”是指非公派的学习、进修、探亲、看病等因私离开岗位以外的活动。1-审批程序离岗外岀或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续。(1)部门正职请假的，一天以内可口头向分管领导

7、请假，二天或二天以上的须提交请假条，由主管领导审批，批准后，假条交综合办公室备案。⑵部门副职及以下干部请假的，一天以内可口头向部门正职请假，二天以上三天以内的，须提交请假条，由分管领导审批，三天或三天以上由主管领导审批，批准后，假条交综合办公室备案。2.请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。3•返岗后，原则上要在一个工作