专业带头人评选与考核管理办法

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1、专业带头人评选、考核管理办法为加强师资队伍建设，优化教师队伍结构，调动教师的工作积极性，营造良好的学术氛围，提高专业一体化教学水平和教学质量，特制定本办法。一、专业带头人评选办法（一）专业带头人由学院统一组织评定。每三年评选一次，并颁发证书，聘期为三年。（二）评定范围学院聘任屮级专业技术职务三年以上的教师均可参与评选。（三）评审条件1•热爱祖国，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德，积极为教育事业做贡献。2.受聘担任屮级专业技术职务三年以上，有突出贡献者可不受技术职务和任期限制。3.专业

2、理论水平（1）具有系统、扎实的本专业理论知识。（2）对所从事的专业及教学工作有较深入的研究和独到的见解。（3）了解本专业最新技术状况和发展趋势。（4）了解最新的教学方法及教学手段。（5）具有较强的撰写教学、教研论文的能力。（6）具有对本专业教学示范的能力。（7）教学评价在本系前5名。4.工作经历与业绩近三年内年度考核等级在称职以上（含称职），平均每学年授课时数380学时以上且教学效果优秀。5.具备以下条件之一者：（1）制作本专业多媒体课件或教学专题片10课吋以上。（2）主持改进、制作3台（套）或参加改进、

3、制作5台（套）教学设备者。（3）每年进行至少2次本专业新技术、新标准专题讲座，且效果良好者。（4）主持1项院级及院级以上科研项目开发者。（5）编写市级及市级以上教学计划或学院本专业实施性教学计划或教学大纲者。（6）任中级技术职务以上的教师近三年内，有以下论著或论文之一者：a.参与编写或主审全国交通中等职业技术学院教材2万字以上并正式出版使用。b.经批准自编校本教材2万字以上，并通过审核应用于教学。c.在市级及市级以上刊物发表本专业论文2篇以上。d.参与一体化教学课程建设者。（四）评审工作的实施1.专业带头

4、人评定工作每三年进行一次。2.学院设立专业带头人评审委员会，负责具体评审组织工作。3.专业带头人评审流程：符合条件的教师填写教学带头人申报表，经资格确认后，评审委员会进行评选投票，将投票结果报党委研究确定，公示后由学院进行聘任。二、专业带头人考核办法（一）考核范围学院聘任的专业带头人。（二）考核实施1.专业带头人考核工作每一年进行一次。2.学院统一组织考核委员会，负责具体考核工作，制定考核工作程序，组织进行考核工作。（三）考核条件与标准1、专业带头人要热爱祖国，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，政治素质

5、高，具有良好的职业道徳，积极为本专业教育事业做贡献。2、专业理论水平（1）具有系统、扎实的本专业理论知识。（2）对所从事的专业及教学工作有创新或独到见解。（3）具有丰富的实践经验，对本专业新技术、新材料、新设备和新工艺的发展有深入了解。（4）能够熟悉和掌握同类学院最新的教学方法、教学手段并运用教学工作。（5）在对本专业教学示范方面成绩突出。3、工作业绩任期每年内，取得以下成绩者考核为合格：（1）年度考核等级必须在称职以上（含称职）。（2）年授课时数380学时以上且教学效杲优秀。（3）本系教师考核成绩在前5

6、名。（4）制作本专业多媒体课件或教学专题片10课时以上。（5）每年进行至少1次本专业新技术、新工艺专题讲座，且效果良好。（6）在市级及市级以上刊物发表论文1篇以上（含1篇）。（7）完成以下项目之一：1）主持改进、制作2台（套）或参加改进、制作3台（套）教学设备。2）参与或主持编写本专业实施性教学计划和教学大纲。3）完成学院规定的或不少于2个月/年实践锻炼。（四）考核处置1.聘期内考核合格的专业带头人继续聘任，可亨受每年2000元的津贴。2•对考核不合格者，由评审委员会提出处理意见，报学院批准后，取消其专业

7、带头人资格。有重大违纪或出现教学事故者，学院即刻解除聘约。3.专业带头人在聘任期间不参加教学工作或退休后不再享受上述待遇。（五）学院评审委员会人员组成：院长畐IJ院长教务处处长、教学部门负责人系部主任教师代表四名三、本办法自公布之日起试行。附件一：专业带头人评审流程附件二：专业带头人巾报表附件三：专业带头人考核表附件一：专业带头人评审流程个人巾报—►资格审核公示►聘任附件二：专业带头人中报表（见下页）20xx-20xx学年度教学带头人申报表姓名职称考核内容年度考核授课时数教学综合评价完成以下项目之一课件（

8、教学片）专题讲座制作教学设备科研项目教学计划教学大纲论文著作之一论文编写主审全国职院教材校本教材考核标准称职以上年均360学时以上前10名名次10课时以上至少2次至少市级1项主持3台或参加5台参与或主持编写市级及市级以上2篇2万字以上并正式岀版2万字以上用于教学称职次数秀数优次20xx-20xx学年度教学带头人考核表姓名职称考核内容年度考核授课时数教学综合评价课件（教学片）专题讲座论文完成以下项目之一一爾科研项目教学计划教学大