专业技术职务评聘条件及赋分标准（讨论稿）

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1、专业技术职务评聘条件及赋分标准（讨论稿）目项0注备舊限11•11龄工F工作表现30分R格合不5赋格合据O根赋评儆取均2•225等各to;一於Um分级〉《该8院2说院O市O奖市赋、赋等>,奖奖奖三分等等等八却一二二加一-J>/级一§)委委院16A服指指市山姒站教教、赋^衬家家奖奖舞覇国国等等U汪；含含三三丹(分{{>级"恥6级级委院0L厅厅指市和赋''教'刻分奖奖奖家奖百2等等等国秀眄赋；一二三含优孙级分级级级—人部4部部部级委O头省2.省省省厅指山带员尔<:統奖络建建；楚聚奖訓奖3君』等等等秀分秀

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3、牌专业等团队项目主持人按对应的个人奖项各级别一等奖赋分，参与人所得总分与主持人相同（按参与人数平分）。（4）科研教研成果主持人按个人奖项相应等级赋分，参与人所得总分与主持人相同（按参与人数平分）。累计不能超过同级别综合奖项分值。2.3担任职务情况4院级正职赋0・8分；院级副职赋0.6分；中层正职赋0.5分；中层副职、专业教研室主任赋0・3分；教研室主任、班组长赋0.2分。以年为单位按照级别累加。2.4学生管理情况（兼任班主任、辅导员及学生管理干事工作）4按现行班主任、辅导员考核办法进行考核，由班级所在

4、系负责考核赋分，统一报学生处。考核结果分为优秀（赋0.5分）、良好（赋0.4分）、基本称职（赋0・3分）、不称职（赋0分）四个等级。以年为单位按照等级累加。班主任、辅导员考核优秀率、良好率的比例与教师教学督导考核的优秀率、良好率相同；2无考核结果的年度按称职赋0・4分。业务经历10分3.1参加行业、企业工作或实践经历；参加业务进修、培训。51•参加行业、企业工作或实践经历累计每10天赋0・1分；2•参加业务进修、培训赋0.2分，多次进修、培训不累加；3•通过国家统考获得的“双师”证书赋2分，通过评审获

5、得的“双师”证书赋1分（“双师”型教师证书是指获得与本专业或本职工作相关的专业技术职务任职资格证书或中级及以上职业资格证书）。1.经学院批准且与现从事专业一致并已备案，方予认定；2•“双师”证书不含短期培训取得的双师素质证书。3.2参加学术团体及任职情况21.国家、省、市级教育主管部门批准成立的职业教育教学指导委员会担任主任委员赋2分、1.5分、1.0分，副主任委员赋1分、0.5分、0.2分，委员0.5分、0.2分、0.1分；2.国家、省、市级其他非教育行政机构成立的学术团体担任秘书长级职务分别赋1、

6、0.8,0.5分，副秘书长级职务分别赋0.5、0.4.0.3分，国家级理事职务赋0.3分，会员赋0.1分。与本专业或本职工作相关且在学院备案，方予认定。3.3学历、学位情况3双学士学位赋1分；硕士研究生学历赋1分、学位赋1分；博士研究生学历赋1・5分、学位赋1.5分。按最高学历、学位赋分。业务工作40分4.1业务研究（业务学习、研讨，听课）3无故缺席1次扣0.1分。教学各系（院）部由部门统计经教务处核准，报主管院领导审批后，上交学院评委会；其它部门将本部门统计结果报主管院领导审批后，上交学院评委会。4

7、.2业务工作量20教师年平均教学工作量专职达到300学时，教研室主任、教务干事和兼课教师达到150学时，中层干部达到100学时，赋15分；其它系列工作量最高赋15分；教师每超10个计酬教学工作量加0.15分，每超10个非计酬工作量加0・1分，非计酬工作量加分不能超过2分；未达到教学工作量的每少10个工作量扣0.5分。1・教师教学工作量核定按学院办发【2012J5号文件执行；2•教师年平均教学工作量首先按计酬教学工作量统计，然后计入非计酬工作量。4.3业务工作质量15教师以教师教学质量督导考核评价结果为

8、依据，其他系列以年终考核结果为依据。优秀赋15分，良好赋12分，合格10分，不合格赋0分。工作中每项差错扣1分。1•取评价年限内的平均值；2•其他系列年终考核的优秀率、良好率比教师教学质量督导考核评价结果的优秀率、良好率少5%—10%.4.4学院重大项目2每项主要参与人赋0.5分，其它参与人赋0.1分。学院的重大项目及参与程度由学院统一认定且经本部门及相关领导签字证明，方予认定。创新研究能力20分5.1论文、著作、教材101•全国中文核心期刊一篇赋1・5