管理招聘及任用制度

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1、文件编号：CQXT04版次：A文件名称：人力资源管理办法页次：1/3拟订日期：2012/6/10冃的:为了使公司人力资源更完善、合理地配置，确保公司招人任用有据可循，特制订之。公司所有需求部门Z招聘及任用。三、权责:各部门主管、行政部。四、定义：无。五、内容:5.1原则:5.1.1由行政部根据公司的经营状况对各部门人员进行合理配置。5.1.2各部门若因生产或工作需要而提出人力增补时，首先必须参照部门人员配置表，填写《劳动用工中请单》，经获准后，交行政部统一招聘。5.1.3应聘人员人人平等，公平竞争，聘用单位择优录用。5.2程序及说明:5.2.1招聘程序:（附

2、后）。5.2.2说明:5.2.2.1行政部根据需求部门《劳动用工申请单》Z耍求，贴出招聘广告或与人才服务单位（含网络）联系后进行招聘。5.2.2.2行政部对应聘者进行初试：①检查相关证件；②让应聘者填写《员工履历表》；③进行口试、笔试（相关学历、经验及专业知识等）。522.3初试合格后，由人事通知需求部门主管、经理一同参加复试，如特殊人才由总经理直接复试。合格者给予录用，不合格者通知出厂。审核拟定文件编号：CQXT04版次：A文件名称：招聘及任用制度页次：2/3拟订日期：2012/6/105.2.2.4对于复试合格人员，将其《履历表》给部门主管签批，然后呈经

3、理审核、总经理核准后办理入厂手续（特殊情况例外）。5.2.2.5录用前来报到者，由行政部办理入厂手续，并耍求报到者填写个人《人事资料一览表》,然后对其做好食宿安排。对于新进员工，人事每月底须统一安排新进人员进行岗前培训教育。5.2.2.6行政部须把相关部门《劳动用工申请单》，《员工履历表》、《人事资料一览表》及相关复卬证件等分类建立文件档案。5.3原则：尊重人格，人尽其才，人尽其用。5.4录用者应按通知指定Z口期，亲口前来办理报到入厂手续，并交一寸彩色半身照3张及相关复印证件：①木人有效身份证原件②学历证书③其它相关证件。而未按规定办理报到入厂手续者，不予雇

4、用。5.5报到办理手续时将发厂证、工卡及住猪安排，六个工作F1之后发放厂服。5.6新进人员进厂试用期为二个月，试用期满前2-3天，由人事分发《考核表》给部门主管对其进行考核，合格者给予调薪；不合格者，延长试用期一个月或辞退。5.7新进员工在试用期间，未在公司服务满一周者不能提出辞工，否则按自动离职处理（无工资领5.8凡有下列条件之一者，不得雇为本公司员工:1、未满法定Z年龄者（17岁以下）。2、已符合法定工作年龄，但没有身份证原件者。3、4、患精神病或传染病或吸毒者。受通缉在案尚耒结案者；受剥夺公民权之宣告尚未撤消者。5.9表单:1、《劳动用T中请审核表》2

5、^《员工履历表》3、《人事资料…览表》核准审核拟定管理规则文件编号:CQXT——04版次：A文件名称:招聘及任用制度页次：3/3拟订日期：2012/6/10审核拟定核准