【精品】薪酬管理试题与答案

《【精品】薪酬管理试题与答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、薪酬管理试题及参考答案r«©2007年5月单选题单项选择题68.（A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（A）薪酬的帀场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时,若岗位复杂H数量人，应采用（B）（A）企业之间和互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开佶息（D）委托中介机构进行调查70、（D）表示的是不同职系Z问的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分：③职系的划分。排序正确的是（O

2、o（A）（2X3XD（B）③②①（C）②①③（D）③①②◎72、以卜不屈于岗位工资制的是（B）o（A）—岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效T•资说法错谋的是（A）。（A）佣金制不属于绩效T资形式（B）绩效T资过于强调个人的绩效（C）计件T资制属于绩效丁资形式（D）绩效T资制的畢础缺乏公平性74、企业实行经背者年薪制的必备条件不包扌舌（A）,（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经莒者业绩考核指标体系（C）健全的经営者人才山场，完善的竟争机制（D）健全的职工代表大会制度.完善的

3、群众监督机制75、薪酬水平一般的企业丿应注意（B）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经莒者年薪制的构成一般不包括（C）（A）可变丁•资（B）浮动T•资（C）提成T•资（D）固定工资2007年11月单选题68、具有“快、准、全”特点的薪酬调査方式是（D）（A）企业Z间相互调査（B）问卷调査（C）采集社会公开信息（D）委託巾介机构进行调査69、百分位法将岗位的所冇薪酬调査獅从低脈排列，分为（C）如（A）2（B）5（C）10（D）2070、（A）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向

4、分类.（A）职组（B）职等（C）肉级（D）岗等71、薪度调查的步骤包括：①设计并发放调査表：②冋收并处理调査表：③确定调査方式④确定调査对喙：⑤反馈调査结果：⑥确定调査内容。扌卜序正确的是（A）（A）©©⑥①②⑤（B）⑥©®①②⑤（C）④®®①②⑤（D）⑥③④©©⑤72、（C）是将企事业单位的所有岗位纳入山职纽、职系、岗级和岗等构成的体系Z巾.（A）岗位评价（B）岗位调査（C）岗位分类（D）岗位分析73、岗位评价奥素的特征不包括（B）（A）共通性（B）显著性（C）可观察性（D）可衡量性74、（B）将工资计划和培训

5、计划结合在一起（A）年薪制（B）技能工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制75、员工的（A）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核给果挂钩（A）浮动工资（B）固定工资（C）基木工资（D）岗位工资76、（D）是企业及贯员丁在依法参加基木养老保险的基础上.门愿建立的补充养老保险制度（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金2008年5月单项选择题68、美国劳T统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（C）。（A）公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查

6、69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过(B)cP289(A)l小时(B)2小时(C)3小时(D)4小时70、具冇“对爭不对人"这一特点的T•作分类是(B)。P297错题(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品位分级(D)品位分类71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在丁作差別、岗位内部的员丁Z间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类空是(C)。(A)—岗一薪工资制(B)技能工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制72、能够放励员丁•发展冬项技能，提高业绩表现，增强参与意识的T.资种类是(C)。(

7、A)能力工资(B)提成工资(C)技术丁资(D)岗位T资73、使营销人员和企业Z间产生较在的离心力的工资形式是(C)0(A)计件T.资制(B)提成T资制(C)技能工资制(D)岗位工资制74、(C：)反映不同岗位Z间在丁•资结构屮的差别。(A)工资等级(B)工资档次(C)T资级差(D)浮动幅度75、工资结构具冇高稳定性的工资制度是(D)o(A)岗位工资制(B)考核工资制(C)技能T资制(D)年功序列制76、企业效益提高，对全体员丁•给予等比例奖励的T•资调整方法是(D)c(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调

8、整(D)效益性调整68、企业为保持发展所需的人力资源，保持対外竞争力必需要进行(A)。(A)薪酬调査(B)岗位调查(C)行业调查(D)商品调査69、薪酬调査分析报告的内容不包括(D)(A)组织实施情况分析(B)政策分析75、将员工的资历和经验当作一种能力和效率子以奖励的工资调整方法(B)(A)物价性调整(B)T龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整76、(A)制定薪酬计