薪酬管理试题（卷）与答案解析

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1、薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对

2、人也不对事4.社会主义薪酬分配的基本原则是（）A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应A

3、、大一些B、小一些C、无关D、不变8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利9.劳动分配率=人工费用÷（）A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、

4、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A、大于1B、小于1C、接近1D、接近014.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）A、40%B、25%C、20%D、15%15.下列选项中，不属于常规福利的是（）A、非工作时间报酬B、津贴C、服务D、医疗保险16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪

5、酬水平保持不变的是：（）A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）A、安全需要B、社会需要C、发展需要D、尊重需要18.提出公平理论的学者是（）A、斯塔亚·亚当斯B、戴维·麦克利兰C、道格拉斯·麦格雷格D、赫兹伯格19.维克多·弗鲁姆提出了（）A、期望理论B、Y理论C、X理论D、需要层次理论20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数二、多项选择题（本大题共

6、10小题，每小题2分，共20分）在每小题的五个备选题中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B、薪酬冻结C、延缓提薪D、延长工作时间E、控制其他费用22.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系23.一般来说，组合工资制的主要构成有（）A、基本生活工资B、职务（岗位）工资C、技能工资D、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或效益工资24.戴

7、维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）A、安全需要B、权力需要C、社交需要D、发展需要E、成就需要25.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（　　）Ａ、公平因素　　　Ｂ、保健因素　　　Ｃ、效率因素　　Ｄ、激励因素　　　　Ｅ、尊重因素２６.常见的薪酬调整主要有（　　　）Ａ、奖励性调整　　　Ｂ、生活指数调整　　Ｃ、效益调整Ｄ、工龄调整　　　　Ｅ、行政调整２７.企业员工奖励方式包括（　　　）Ａ、全勤奖金　　　Ｂ、收益分享　　Ｃ、利润分享　　　Ｄ、员工持股计划　　Ｅ、绩效评核奖金

8、２８.计效薪酬的主要构成要素有（　　　）Ａ、劳动计量与报酬支付的技术标准　　Ｂ、单位时间的劳动定额或工作两标准　Ｃ、特定单位时间的薪酬标准　　Ｄ、计件形式　　Ｅ、计件单价２９.计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（　）Ａ、恩格尔系数法　　Ｂ、比重法　　　Ｃ、比较法　　　Ｄ、调查法　　　　　　Ｅ、理论估算法３０.衡量企业支付能力的方法主要有（　　　）Ａ、销售额与人工费用比率基准法