【精品】浅谈最低工资制度与就业问

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1、浅谈最低工资制度与就业问题［摘要］最低工资制度是一种国际通行的基木劳动保障制度，它至今已伴随人类跨逾了一个世纪。最低工资制度与就业存在着密不可分的关系，而学界乂一直对最低工资的就业效应存在着强烈争议，经济学其至把它作为经典失败案例写入教科书，争议极大地激发了人们的研究热情，其研究结论对具体条件的依赖引发了人们对本土化研究的重视。就我国最低工资制度而言，使大学生就业问题突显得十分引人注口。［关键词］:最低工资制度；争议;大学生就业;[Abstract]Theminimumwagesystemisac

2、ommoninternationalinstitutionoflaborandsocialsecurity,ithasaccompaniedhumanspanmorethanacentury.Theminimumwageandemploymentthereisinseparablerelationship,andacademiccirclesalsohasbeenontheminimumwageemploymenteffectsoftheexisteneeofstrongcontroversy,e

3、conomicsandevenregarditasaclassicfailurecasewritingtextbooks,controversywasgreatlyarousedpeople'senthusiasmforresearch,theconclusionofthestudyonthespecificconditionsofthedependenceofthelocalizationstudyofattention.Ontheminimumwagesysteminourcountry,th

4、eproblemoftheemploymentofcollegestudentsshowveryattractsb.'sattention.[Keywords]:theminimumwagesystem;dispute;theemploymentofCollegestudents;目录前言3正文4一•最低工资制度的起源与发展4二•国内外对最低工资经济效应的争论4三•我国最低工资制度的发展现状8四•我国最低工资制度的发展现状8五.国内大学毕业生就业问题9结朿语17最低工资制度一直是学界争议的热点，但

5、冇意思的是，国外学者尝试捉出了许多理论（如失业效应模型、垄断模型、冲击效应、效率工资、家庭供给反应、企业反应模型）并展开了大量的实证研究，但仍未得出有说服力的统一结论。随着研究的深入，人们逐渐认识到最低工资对就业的影响是一个复杂的、与实践屮具体条件密切相关的命题，因此，各国各地的本土化研究开始受到重视。我国实施最低工资制度的时间虽然不长，但十几年来已冇不少学者加入到讨论的行列，他们的研究是非常有价值的。工资问题是经济学领域和社会学领域均涉及到的一个重要论题，也是普通百姓和行政高层所密切关心的重要内

6、容。作为劳动力价值的货币表现，工资是劳动者生活的主要来源，维系着毎一位劳动者及其家庭成员的生存与发展，在一定程度上也是社会稳定的物质基础。而最低工资制度作为国家以法律的形式强加给低收入劳动者群体的重要保障，世界上绝大多数市场经济国家都建立了这项制度。所以，我们冇必要对最低工资制度的经济效应展开研究，以促进劳资关系的和谐和社会的稳定。大学毕业牛就业困难并且出现低薪现象的原因主要有供求总量失衡、市场歧视等几个方而。尽管在操作过程屮会遇到一些困难和阻力，但政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障是完全必

7、要的。因为设立针对这个群体的最低工资保障不仅是反对市场歧视的一•种必要手段，而且也是鼓励人力资本投资的必然要求，更是为大学毕业生提供生活保障和发展基础的基木要求。政府应尽快建立分地区分类别的大学毕业牛最低工资指导价，对就业市场和高等教育进行必要的监督和干预。正文一、最低工资制度的起源与发展最低工资制度是指有关最低工资的确立与实施的一系列法律、条令、规定及办法的总称。它包括最低工资法、最低工资标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式。19世纪末20世纪初，

8、最低工资制度首先在新西兰和澳人利亚诞生，最低工资制度是市场经济发展到一定阶段的产物，实行最低工资制度的最初口的旨在消灭“血汗工资制”和保护妇女、童工利益。目前，最低工资制度已在包描众多发展屮国家在内的世界大多数国家普遍推行。从实施的范围上看，该制度以从最初仅限于苦、脏、险行业扩展到几乎所有国民经济部门与行业。世界上80%的国家通过建立最低工资制度为劳动者提供保障。我国政府于1993年发布了《企业最低工资规定》，开始建立最低工资保障制度。二、国内外对最低工资经济效应的争论(-)国外关