浅论现代医院的道德文化建设

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1、浅论现代医院的道德文化建设随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，必然会引起人们道德观念上的变化。特别作为服务行业的医院，要想在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，并获得最佳的经济效益，必须有道德的力量支持。然而，在发展社会主义市场经济条件下，由于社会道德的多样化，医院服务对象的复杂性，不可避免对原有的医德观念产生影响，人们的道德取向也发生了变化，主要表现为服务观念淡薄，缺乏奉献精神，重物轻人，见利忘义、劳动纪律松懈等，使医院和医务人员的形象在社会公众心目中受损，因此，加强以道德文化为核心的医院文化建设，是新时期医院存在和发展的关键。一、医院文化与医院道德文化探究医院文化的深层内涵离不开人们对文

2、化的深刻认识。“文化”一词，我国古代早已有之。《周礼》一书中就有“观乎其文，以察时变；观乎人文，以化成天下”的记载，此文后被简化为“文化”，即人文化成。在古代西方，“文化”源于拉丁文Culture一词，主要指经过人类培育、培养、学习、耕作而发展起来的事物或方式。英国文化人类学家爱得华•泰勒在1871年出版的《原始文化》一书中第一次对文化作了一个科学的界定,他认为：“文化是一个复杂的综合体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及人类在社会里所获得的一切能力和习惯。”这可以说是一个最早的较为科学的文化定义，至今仍被广泛引用。从中我们不难看出，道德属于文化的范畴，是文化的一个重要组成部分。医院

3、文化是指在医院形成的某种特定的文化观念和历史传统，它以共同的价值标准、道德标准和文化信念为核心，以最大限度地调动医护员工的积极性和潜在能力，将医院的各种力量聚集于共同的指导思想和经营哲学管理之下，齐心协力地实现医院的发展目标。优秀的医院文化是构成医院核心竞争力的重要组成部分，而医院道德文化建设则是医院文化建设的重要组成部分。日益规范化的市场经济对医院道德文化建设提出了更高的要求，因此，进一步加强医院道德文化建设已迫在眉睫。医院道德文化是指医院在现行的法律规范下，形成的某种特定的行为规范和道德标准，它约束了医院行为、内化了医院责任与义务。就医院文化与医院道德文化的关系而言，它们之间存在着包含与

4、被包含的关系，医院文化包含了医院道德文化，医院道德文化又决定和影响着医院文化。二、医院道德文化的作用医院文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个医院真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是它拥有多少先进的医疗设备和高档的病房，而是它的文化。优秀的医院文化能够为医护员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观；能激发医护员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，使医护员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发，从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。道德文化体系的核心是正确处理管理目标与责任目标、物质文明和精神文明的关系。医院道德文化建设要以医疗护理为中心，以保

5、证医院“三个文明建设”协调发展为目标，以提高医护员工的思想道德素质和技术、技能水平为出发点和落脚点，建立以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的统一的、系统的、协调的道德文化体系，在医护员工中形成对医院共同价值观的认知、认同，使其在思想感情上、价值取向上和行为规范上都保持高度一致，以产生较大的凝聚效应和震撼效应，因此，医院道德文化具有导向、约束、凝聚、融合、辐射等作用。导向作用，即把医护员工引导到确定的价值目标上来；约束作用，即成文的或约定俗成的院规院风约束每个医护员工的思想和行为；凝聚作用，即用共同的价值观和共同的信念使整个医院上下团结；融合作用，即对医护员工潜移默化，使之自然地融合到群体的

6、统一的价值观中去；辐射作用，指其不但对本医院，还会对社会产生一定的影响。医院道德文化是医院文化的基石。医院道德文化是从伦理上调整医院与自然、社会、人、利益相关者关系的行为规范，它浸润、通达于医院的各个脉络，通过自律、评价、教育、引导、示范、沟通、激励等方式对上述关系起调节作用，维护和拓展着医院的文化。医院文化也正是利用持续发展、科学发展、和谐发展的文化理念，激发员工的积极性、智慧和创造力，提升医院的发展和创新能力。在医院文化建设中，医院道德文化建设是重要的基础性环节。医护员工的价值观、道德理想、责任使命感、思维方式、行为方式等医院文化因素正是医院发展的最终决定力量，它是医院文化的价值尺度标杆

7、，是医院文化建设的重中之重，也是在社会展现医院良好形象的前提和基础。三、如何加强医院的道德文化建设医院道德文化属于医院文化的范畴，它与精神文明一样，都应遵循“重在建设”的方针。加强医院的道德文化建设，应从以下几方面着手：（一）培育和提升医院道德文化应注重坚持社会主义核心价值体系医院道德文化决定着医院的医护员工的素质，而提高医护员工职业道德修养，一靠自律，二靠他律。医护员工在职业实践中实现自己的职业理想、展现自