浅论医院文化建设

浅论医院文化建设

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1、万方数据2014年中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛论文集·交流论文1297道其质量的优劣,加之提供者和接受者之间的信息不对称程度较高,因此对契约和制度水平的依赖程度较高。在纳恩(Nunn,2007)的分析模型中,显示越是对于专业性强、分工关系紧密的商品生产,政策制度环境好的国家在推进生产分工时越有优势。故分级医疗服务体系的构建,需要建立在良好的政策制度基础上。2.2.5 分工理论中的产业集群。在分工、分级不断细化过程中,管理成本的提升、管理层次的冗余都不利于服务效率的提升,故对于分工的不同行业进行适当的整合、优势互补,则“合工”亦是促进工作效率提升、体系内部优化的重要条

2、件,在医疗行业也适用。成熟的集群主要有三种分工形式:(1)垂直分工,在集合内部不同流程阶段的各级机构间的分工,如供应部门、生产部门和销售部门,差异在工作内容上;(2)水平分工或横向分工,在集群内部生产同种类但不同类型产品的各类机构间分工,差异主 要体现在产品上。(3)职能分工,一般指企业内部生产或服务的功能性分工,发展到企业外部,即将独立性强的辅助生产部门与基本生产部门分离经营的形式。我国公立医院与基层医疗机构分工协作的主要模式主要体现为合作、托管、重组、联合体、集团和院办院管等。有学者认为我国医疗服务体系在实现集群优势方面,应加大医院对社区医疗服务中心的帮扶,实现医疗资源共享与

3、优势互补,陆琳等研究认为院办院管一体化管理有利于促进实现社区首诊、分级诊疗和双向转诊的目标。要进一步调整协作双方的利益分配机制,即使基层医疗机构与城市大医院之间的规模、服务能力、服务功能差别大,但是实质仍是竞争对手关系,有效协调其间的“垂直分工”、以及利益划分是实现双向转诊双赢的有效途径。3 启示从社会分工论的角度出发,有效的分级医疗服务体系的构建需要从合理定位和分工协作角度出发,在良好的制度环境下,由市场规模和需求决定分工,分工的实现程度与各生产环节的连续性和互补性息息相关,并且只有实现分工后,为了进一步提高系统效率,才会走向产业集群或是整合的概念。医疗服务体系是一个复杂的系统

4、,只有建立规划合理、分工明确、运转高效的分级医疗服务体系,才能有效优化区域医疗资源的配置和使用,提高医疗服务的同质性、协调性和连续性,最终达到提高医疗服务体系整体效率和维护患者健康的目的。万方数据浅论医院文化建设陈华丽 黄利华湖南省人民医院历经百年的沉淀,走过数十的蹉跎岁月,湖南省人民医院取得了今日瞩目的成就。随着国家的“十二五”建设的开展,深化医药卫生体制改革是贯彻落实科学发展观、加快转变社会主义经济发展方式的重大实践,是建设现代医院、保障和改善民生、促进社会公平正义的重要举措,是贯穿经济社会领域的一场综合性的改革。“十二五”时期是深化医药卫生体制改革的攻坚阶段,也是建立基本医

5、疗卫生制度的关键时期。在21世纪的今天,在医院快速发展的今天,医院部分职工存在着思想理念、外在形象,言行举止等医院文化元素不同程度地滞后现象,有一些甚至已经很明显地在阻碍着医院的改万方数据12982014年中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛论文集·交流论文革、创新,发展及前进。因此,加强医院的文化建设,是现代医院自身发展的当务之急。通过加强医院的文化建设,全面帮助推进医院中、远期发展规划的落实,使医院的生命力、凝聚力、影响力、创造力不断增强,在医院全体职工中逐渐形成浓厚的文化底蕴,为医院的可持续发展营造良好的沃土,生机与活力。医院文化是医院生存和发展的内在推动力。医院文化

6、渗透并影响医院经营、管理和人际关系等 所有的层面。医院文化建设是医院可持续发展的重要目标和保障。加强医院文化建设,促进医院的 可持续发展,医院文化也是一种微观文化,它不能脱离我国社会文化及民族文化的影响,制约而独立 存在。当然,医院的微观文化也会反作用于我国的宏观文化,随着我国宏观文化的健康发展,可以想 象,优秀的医院文化对社会的发展建设和现代医院的自身建设同样也有着非常重要的推动作用。它 是医院在长期的经营实践中总结出来的,是关乎医院存在的意义、医院中人与物的关系与经营目标等 根本问题的总的看法。任何一个医院是由一定的经营哲学所支配。医院也属于医疗企业,背后更是 肩负着一种社会

7、责任,与我们老百姓平时的生活息息相关。1 门诊的健康宣传教育的形成和坚持许多疾病的原因诱因都是我们平时不良,不健康的生活习惯造成的,这些都是可以防患于未然 的,秉着一切为了病人,一切为了人民健康的原则,为了能提醒,提升人们的预防疾病的意识,医院年 初开设的每日中午门诊健康宣传教育,使广大的人民群众更加了解医生,医院只能治疗疾病,我们的 健康还必须靠自己平时的维护,让病人知道,了解日常生活中的小小细节,能使病人及社区居民的身 体素质得以改善,从而提升带动周围群体的健康生活习性的逐步

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