浅论国有大中型企业的企业文化建设与创新（之一）

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1、浅谈国有大中型企业文化建设特征与作用水泥制管厂随着世界多极化、经济全球化的发展演变和科学技术的日新月异，文化、经济与政治相互交融的程度不断加深，与科学技术的结合更加紧密，经济的文化内涵日益提高，文化的经济功能越来越强，文化已经成为国家核心竞争力的重要因素。谁占据了文化发展的制高点，谁就拥有了强大的文化软实力，谁就能够在激烈的国际竞争中赢得主动。现在，越来越多的国家十分重视文化的巨大作用。当前，我国的经济发展正处于关键的历史时期和重要转折点，在全球经济大幅推进的影响下，我国国有人中型企业得到迅猛发展，参与国际市场竞争能力得到了显

2、著提高。然而，就现在企业文化发展来说，能否适应现代企业的发展时宜，能否在未来国际市场竞争中占有一席之地，企业文化的发展状态就显得尤为重要。因此，重视和强化企业文化发展是企业决策者促进企业整体发展所具有的决策先导，是企业发展的决策灵魂。一、企业文化概念、含义及其特征（一）企业文化概念及其含义对于企业文化而言，国外学者对此有许多概括和归纳。这些概括既有相同之处，也有分歧之见。相同之处就是他们普遍认为：企业文化是以企业共同价值观为核心的一整套文化体系。分歧之处主要表现在他们对文化的影响还是狭义的理解，以及由此而产生的对企业文化内容的

3、界定。人们对“文化”一词有广义和狭义理解，广义上它等同于“总体的人类社会遗产”，包括“人们所创造的物质和精神财富”，而狭义的文化，仅指人们的精神生活领域，从大多数学者对企业文化的阐述内容及其特征来看，企业文化中的“文化”还是主耍指精神方面的因素。即使有些以物质财富的状态存在，但它也是指物化中的精神，而不是指物质本身。为此，笔者认为，从目前的社会经济发展状况来看，企业文化应概括之：企业在经营管理的各个环节中，根据企业的基本状况、价值取向、实现目标和所执有的一系列以共同价值观为核心的信守原则。它包括以下三层含义：首先，企业文化是产

4、生于企业的长期生产经营和管理中，它服务于企业的经营和管理。其次，企业文化的核心是企业群休的共同价值观，它属企业精神范畴。第三，企业文化虽属企业精神范畴，但它又不仅仅囿于精神，而是企业在固有文化的影响下所形成的一系列精神成果的提升和规范，它是企业全休员工共同价值的反映，同时，又要求每个企业职工接受、传播和遵从。这也是企业文化的基本属性。内容主要包括：一是从它的直接意义上来说，主要包括企业共同价值观、企业精神、企业风俗习惯、企业道德规范等企业的纯精神纯观念因素。从人的感觉上来说，也可称隐性文化；二是从间接意义上来说，可分为两种情况

5、：一种是在企业制度、企业规章、企业形象、企业典礼仪式、企业组织领导方式及其他一切行为方式中所体现的精神因素，可称为行为精神因素，从人的感觉上来说，也可称半显性文化；另一种是在企业产品和服务、企业技术和设备、企业外貌和标志等一切有形物质因素中体现的精神因素，可称为物化精神因素。从人的感觉上来说，也称显性文化。（二）企业文化特征根据西方一些管理学家们的阐述，企业文化特征可以归纳为以下几点：精神性。即企业文化是一种以人为根本，以精神为导向的管理方式，它属精神范畴，它要在一定物质基础上产生，要与一定物质水平相适应，同时也对物质水平的提

6、高有强人的反作用；集合性。即它是一种群体文化，是企业职工价值观的集合。企业领导班子或少数骨干分子在企业文化形成上可能会起重要甚至主导作用，但不能仅由企业领导班子或少数人来决定；微观性。企业文化是一种微观文化,或称亚文化。它要受一个国家、一个地区或一个民族宏观文化的影响，但必须有自己的个性和特色，不能用整个国家、地区或民族的宏观文化来代替企业文化。除此之外，企业与企业之间，也应有文化差异，不能千篇一律；社会性。企业文化既然是企业共同价值观的反映，它必定要受一个国家社会制度、法律制度以及意识形态的影响，因此就不可避免地会有社会属性

7、。所以，一个企业的文化建设无法脱离国家社会制度、法律制度的要求和宏观文化的影响；可塑性。我们把企业文化定义为企业所执有的一系列以共同价值观为核心的信守原则，就是说它也不完全是自然产生的，而是要在一定基础上进行总结和概括，同时还可以在实践中不断健全和完善。这就是我们所说企业文化的可塑性。当然，从另一方面说，企业文化也有一定的相对稳定性，它的形成，都耍受一定客观基础和条件限制，不能也不可能任意改变。（三）企业文化建设对促进企业发展的作用企业文化建设与创新在企业管理中，对促进大中型企业发展作用是积极的。国外很多着名管理学家都作了充分

8、地论述。狄尔和肯尼迪在对近80家企业进行调查中指出“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”，即有明确的经营哲学、有企业全体员工共有的价值观，有为全体员工共同遵守、但往往自然约定俗成而并不见诸于书面的行为规范；有各种各样用来宣传、强化这些观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技