市信息公开领导班子对照检查材料

《市信息公开领导班子对照检查材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、市信息公开领导班子对照检查材料市信息公开领导班子对照检查材料按照市委、市活动办开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，住建局党组在督导组的具体指导下，紧密联系工作实际，认真组织员工开展党的群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会中央、上级教育实践活动精神，广泛征求基层员工意见建议的基础上，对照为民务实清廉的耍求，深入查找了在四风方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神、转变作风情况1、遵守

2、党的政治纪律情况住建局领导班子把遵守和执行党的政治纪律作为思想和行动的准则，毫不动摇的坚持党要管党，在思想和行动上与上级党组织保持一致，做到立场坚定、方向正确、站位明确;做到了抓班好子、带好队伍。通过此次教育实践活动的开展，经过认真对照检查，局领导班子还是不同程度的存在一些问题：1、遵守党的政治纪律不严。由于受住建工作点多、线长、任务量大、实际工作多的影响，班子没有将维护政治纪律的各项工作任务细化，没有提到重要议事口程，没有明确责任人，导致有些班子成员对自己要求不严，思想上放松懈怠，没有形成一级抓一级、层

3、层抓落实的工作局面。2、民主集中制坚持不够。领导班子在大额资金支出、项冃建设、人事调整等方面虽然能够自觉贯彻民主集中制，但是由于抓建设、抓执行的力度不大，以至于贯彻执行民主集中制的体制机制建设不够完善，特别是班子成员对存在问题、相互之间及时指出不够、及时帮助不够，对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正，还是存在一

4、才

5、和气的现象。3、党风廉政建设方面抓得不到位。局领导班子平时抓业务、抓具体性的事务工作多，抓党风廉政建设少，每年的党风廉政工作仅限于开个会、签个责任状，其至连全年的安排部署都没有，日常

6、工作交由相关科室自己看着办没有抽出专门的时间对这项工作进行研究安排，领导班子成员一岗双责作用坚持不够。2、贯彻中央八项规定、转变作风情况中央八项规定及我市双八条出台以前，存在会议发文较多、检查批评较多，但深入基层调研不够，上级来人招待超标、公车管理不严等现象。总认为这是大环境、大气候、各地方普遍存在，缺乏相应的制度管理。在工作纪律和机关作风方面确实存在慵、懒、散、拖的问题，有的职工上班迟到早退、工作时间串岗聊天、网上购物、擅离职守，虽然之前也发现了，也处理过部分人员，但是由于引导教育的不经常和管理制度的缺

7、失，没能从根本上解决此类问题。对此局班子，特别是作为班长的我是有责任的。中央八项规定及我市双八条颁布后，局班子认真研究，进行了系统的教育学习，并紧密结合住建工作实际，从改进调查研究、精简会议、厉行节约、加强三公经费支出等方面，制定了一系列的制度措施，将责任划分到具体分管领导身上，真正使每个人把八项规定记在脑里、烂在心上，体现在具体的工作中去。例如：从今年以来，住建局三公经费支岀，与去年同期相比，共压缩1・45万元。用实际行动贯彻落实了中央八项规定。在作风纪律方面，积极采取措施进行整改，首先从班子成员抓起，

8、一是强化了教育引导，发挥模范带头和导向作用，二是反复强调，将转作风作为一个老生常谈的问题，逢会必讲，使大家常听常记、入心入脑;三是制定出台了机关考核和请销假制度，加强工作纪律、提高工作效率。LI前，上述问题已基本得到解决，下一步要继续持之以恒的抓好落实，使转作风成为一种常态化的工作。二、四风方面存在的突出问题1、政治执行能力不强，团结协作意识不明显。因工作职能较多，局下设科室18个，各科室之间，相互配合不协调，存在相互推诿、扯皮现象，部分科室对待上级下达任务存在畏难情绪，主动作为、主动担责意识淡化。主要体

9、现在：例如一些同志对待工作以干不了、不会干、干不好为由头，经常性的无故请假、串岗闲聊等，特别是一些老同志，局领导班子考虑到他们年纪大、资历高，就放松了对他们的要求，从而导致了干部职工纪律松驰，规章制度执行尺度不统一，流于形式的问题。2、工作预见性不强，事前预防工作不到位。特别是当前我市城乡建设正处于高速发展期，房地产市场和建筑市不断增多扩大，各类问题层出不穷，作为局领导班子，思想观念没能跟上发展需求，站位不高、眼界不宽，考虑处理各类问题的思路不清晰、招法不灵活。有些工作虽然做到了提前介入，但事前预警措施办

10、法不强，事中管控也存在部分漏洞，导致岀现一些难题，使工作变的很被动。例如：在住宅小区的规划执行上、在对房地产开发企业的监管、农民工工资支付、房产证办理等问题上还需要进一步的研究适应当前我市形势的办法措施，避免类似问题的发生。3、抓工作不够扎实，推动力不强。各班子成员对分管工作不够上心尽力，有些工作仅限了传达了、布置了，对工作的进度、存在的问题不能够及时的跟进指导，督导检查和牵头作用发挥不好。例如部分科室人员配比不协调，忙的忙死