审计局机关岗位责任制考核办法

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1、审计局机关岗位责任制考核办法审计局机关岗位责任制考核办法发表吋I'可:2006-4-2319:28:32审计局机关岗位责任制考核办法基本责任考核业务科室：一、审计项目完成情况考核（15分）各业务科室能按吋、保质完成下达的审计项目计划，固投科人均按1000万元审核量,项目按时立卷归档的，得基本分。未完成审计项目计划的，少一个扣3分。固投科每少完成100万元审核量扣1分。审计项目文书资料应当在审计意见、审计决定执行期满后15日内及时立卷归档，特殊情况经分管局长同意推迟立卷装订的除外。未按时立卷归档的，有1卷扣2分。二、审计决定落实情况考核（15分）各业务科室所完成审计项目的审计决定

2、及时落实，且落实率达百分之百的（其中涉及收缴、罚没收入和补缴税费的，以上缴财政的入库金额转账单和税票为考核依据），得基本分。查出的违纪、违规金额不能及时纠正到位（入库）的，按到位（入库）率少2个百分点扣1分。其他决定应落实而未落实的有1项扣3分（凭回执及调帐凭证）。三、审计项目质量情况考核（30分）各业务科室实施的审计项目全部达规范化要求，当年至少实现一个市级精品项目，有一个项目（科室有市以上项目的，按国家、省、市排列，无市以上项目的，从交办项目屮选择一个）试行国家审计质量控制办法，审计工作底稿为计算机操作，得基本分。审计项目实施未按审计方案吋间完成的，有--起扣3分；无“精品

3、”项目扣5分；每出现一个环节违背规范门交办的各项工作任务、保证上传下达信息畅通、车辆安全无事故的，得基本分。日常工作被县领导点名通报批评的，有一次扣5分。二、机关建设和档案工作（20分）做好支部的各项基础性工作，确保支部活动正常开展的；局机关综合档案室能按照业务部门的要求做好文书、审计、会计档案的归档工作的；能够及时组织机关人员学习，搞好审计人员廉政制度和上下班等规章制度执行情况检查，市级文明单位做好争创的工作得基本分。年度支部工作名列倒数后三名的扣10分；档案管理出现一次差错扣5分，被通报批评的有一次扣10分，廉政及上下班等制度检查活动低于10次，少一次扣1分，每月学习活动少

4、于一次的扣2分；年终局机关无一项受县以上表彰或命名的扣10分。三、后勤保障工作（20分）及时做好局机关的后勤保障工作，得基本分。每出现一次失误扣2分，年终经机关全体人员测评，满意率80%以下，每一个百分点扣1分。四、审计成果转化情况考核（30分）全年15分审计信息（含宣传稿件、研讨文章）采用任务数，定期向县两办《内参信息》、《情况反映》报送信息稿件，完成的得基本分，完不成任务扣25分。五、廉政建设情况考核（15分）考核计分办法同业务科室一样。局长：一、履行基本岗位职责（30分）抓好全面工作，制订好全年审计工作计划，适时按计划组织实施，及时协调、解决工作中存在矛盾和问题，使全局审

5、计工作和队伍建设争先创优的，得基本分。被县政府通报批评的，有一项（次）扣10分，被市政府级以上通报批评，按10分-•级累加扣分。市局年度考核为倒数后三名的，扣15分，倒数第一名不得分。年终全局人员测评，不满意率每10%扣2分。二、坚持依法审计（30分）全局无质量事故得基本分。出现一起审计复议或行政诉讼，结果推翻审计决定的，不得分。三、做好廉洁审计工作（15分）全局无一起不廉洁案件得基本分。出现一起审计不廉洁案件被查处的，扣10分。四、搞好审计成果转化工作（25分）完成15分审计信息采用任务数的，得基本分，完不成任务不得分。副局长：一、履行基本岗位职责（30分）全面完成分工科室各

6、项工作任务，科室年度审计项目及时保质完成；认真搞好有关审计项目方案审定及其实施工作，及时协调解决审计组工作屮的矛盾和问题；全年要安排一定时间参与分工科室项目审计工作；分管工作至少有一项受县（含部门）以上表彰；年终由全局人员测评，不满意率每10%扣2分。分管工作无县以上表彰的扣5分，所分工科室年终考核末位的有一个扣5分；其他分管工作有一项未按年初计划完成的扣5分，被县级以上通报批评的每次按10分一级扣分。二、检查落实工作（30分）保证年度分工科室工作及时完成，审计规范操作，项目按时实施完成，档案及时立卷归档，决定及吋落实，科室平均精品（含视同精品的单项工作）项日2个，得基本分。精

7、品项目少一个扣5分。分工科室项目实施中，出现不按时完成的，或出现审计程序不规范，或决定和意见未及时落实的，或档案未及时立卷的，有一个扣2分；三、做好廉洁审计工作（15分）分工科室无审计不廉洁案件得基本分。分工的审计组在被审计单位违反“十不准”规定的，发现并查实一次扣5分。四、搞好审计成果转化工作（25分）完成15分审计信息采用任务数的，得基本分，完不成任务不得分。基本责任的工作情况还采取全体人员集体测评，凡测评结果为第一名和最后一名的，分别加5分和扣5分。争先创优考核全局人员招商引资工作，凡