纪委监察局机关考核办法.doc

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1、陈仓区纪委监察局机关考核办法为进一步规范和加强对委局机关各室及工作人员的目标管理，促进其切实履行职责、提高工作效率，按照《中华人民共和国公务员法》、中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》和“争创学习型机关、争当学习型干部”的要求，结合实际，特制订本办法。一、考核对象委局机关各室及工作人员。二、考核指标（一）机关各室考核指标1、工作任务指标（60分）围绕区纪委全会部署、《委局年度重点工作任务一览表》、上级业务工作安排以及领导交办的其他工作任务进行全面检查考核。2、制度落实指标（20分）对遵守机关内部管理制度情况进行全面检查考核。3、自身建设指标（10分）围绕各室

2、管理情况、工作效率、团结协作、工作人员爱岗敬业等方面进行考核打分。4、综合评价（10分）由区纪委常委和全体机关干部根据日常工作情况对各室进行评价打分。5、加分与扣分指标。加分项目：7/7①被中央、省、市纪检监察系统评为工作先进集体的，本年度考核中分别加15分、10分、5分。②单项工作被中央、省、市纪委通报表彰或介绍经验的分别加10分、5分、2分。③各室全年完成调研文章至少1篇，信息至少8篇，撰写的调研文章或信息被中央、省、市纪委采用的，每篇分别加10分、5分、3分。④本室牵头承担的工作受到区委、区政府通报表彰的，每项加2分。⑤一项工作受到重复表彰的，按最高奖计分。扣分项目①承担的工

3、作因失误受到中央、省、市、区批评的，分别扣20分、15分、10分、5分。②各室承担的重点工作任务没有完成的，每项扣5分。③未完成信息和调研文章的，信息1篇扣2分，调研文章1篇扣5分。 ④违反请销假制度的，旷工的，每人次扣所在室2分；上班期间无故串岗、离岗或玩游戏，给本单位造成不良影响的，每人次扣所在室1分⑤卫生区卫生受到通报批评的，每次扣所承担室每人2分。⑥不遵守值班制度，被通报或造成严重后果的，每次扣值班人员2分。7/7⑦不认真履行包抓职责未按时完成任务的，每人次扣所在室2分；工作出现失误或推诿扯皮的，每人次扣所在室3分。（二）机关干部考核标准1、工作任务指标（60分）按照委局机

4、关岗位设置，机关干部对自己岗位承担工作任务完成情况进行全面检查考核打分。2、制度落实指标（20分）按照干部遵守机关内部管理制度进行全面检查考核。3、自身建设指标（10分）结合干部思想作风、学习、爱岗敬业、工作效率、团结协作等方面进行考核打分。4、综合评价（10分）由区纪委常委和全体机关干部根据日常工作情况对干部个人进行评价打分。5、加分与扣分指标。参照机关各室加分扣分指标进行。三、考核办法和程序考核实行百分制，计分方式：总分=考核组评分×90%+综合评价分×10%+加分-扣分。考核采取平时考核与年终考核相结合的方式，考核结果由区纪委常委会审定。（一）、平时考核：由办公室按照各室平时

5、参加集中学习、集体活动、完成工作任务情况及上级反馈情况进行考核；各室主任对各室人员平时出勤、请假、遵守制度、工作效率、团结协作情况进行考核。考勤表按季度报委局办公室。7/7（二）、年终考核：年终考核由考核领导小组组织，全体机关干部参加，按照以下程序进行：1、各室和机关干部自查：各室对照《区纪委监察局机关各室考核测评表》和加分、扣分项目情况进行逐项自测打分。机关干部对照《区纪委监察局机关干部考核测评表》和加分、扣分项目情况进行逐项自查打分。自查评分表在经分管领导审核签字后上报考核领导小组。自查评分中的加分项目必须提供有效证明材料。2、室主任述职：召开机关会议，由各室主任就本室年度各项

6、工作完成情况进行述职，委局机关干部开展评议。3、考核组审核打分：由考核领导小组在各室及工作人员申报的基础上，调查核实自测评分依据及有关证明材料，对各室及工作人员分别进行打分。并综合各室自查、干部评议结果，上级工作反馈情况和机关干部的日常表现，按照分值比例换算目标考核综合分值。4、常委会审定：考核领导小组形成初步意见，提交区纪委常委会审定。四、考核等次考核分优秀（91分以上）、良好（81分—90分）、合格（70分—80分）、基本合格(60分—69分)四个等次。五、结果运用1、考核结果与评选先进挂钩。7/72、考核结果与干部推荐使用挂钩。3、惩戒：对考核不合格或在委局排名末位的室，对室

7、主任进行诫免谈话。连续3年考核末位的室主任，建议区委对室主任予以调整。连续3年考核末位的个人，进行工作调整。六、组织领导委局机关成立目标管理责任考核办公室（又称考核办），由区纪委副书记、监察局局长王都社任主任，由纪委副书记魏建军，区纪委常委、监察局副局长范凤英，区纪委常委、信访室主任康小萍，区纪委常委、监察局副局长齐继龙，区纪委常委、办公室主任王晓卫为成员。由办公室具体负责平时考核工作。附表：1、纪委监察局机关各室考核自查测评表2、纪委监察局机关干部考核自查测评表附表