工服制度管理(a)

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1、Lo^nGma工装管理制度第一章总则员工工装是展示企业形象的标志，具有企业文化的内涵。为了加强工装的管理与使用，特制定如下管理规定。第二章管理制度第一条工作时间着装及仪表要求（-）员工着装耍求1、所有配发工装员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间员工必须穿着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、员工穿着工作装吋，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；4、员工穿着西製时，须着

2、衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扌II;5、工作装应做到经常换洗，不得出现掉扌II、错扌II、脱线现象；6、试用期员工上班期间应着职业装或套装，不能着装过于休闲或随便。（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前额不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须；2、工作吋间不得光膀子或穿背心及大短裤。（三）女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜；2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得过于夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装

3、异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜；4、尽量避免使用过浓的香水。第二条离职工装执行办法1、员工在入职当月，公司将从员工工资屮扣除80%的工装费，公司承担20%的工装费；工装费用在500元以下（包含500元）分刀扣除，毎个刀扣除工装费50元，扣到员工应承担费用的80%为止。2、员工在职不满6个月，员工承担80%的工装费，公司承担20%工装费用。3、员工在职超过6个月（包含6个月）不满1年，员工承担50%的工装费，公司承担50%的工装费，员工多承担的工装费用将于离职吋与工资一起结算。4、员工在职1年以上（包含1年），公司承担全

4、部的工装费，于满一年后首次发放工资当日返还员工承担的80%工装费。5、工装的具体费用由行政部和财务部统一核实后公布。第三条扣除工装费用程序1、行政部在每月10号以前，向财务递交扣除工装费用的名单及扣除的起止吋间。2、财务部依据行政部递交的名单，按照《工装管理制度》逐一扣除工装费用到个人工资中。第四条本规定由各部门负责具体实施，由行政人事部负责监督、执行。第五条附则如遇特殊情况视具体情形而定。本制度自2013年08月20日开始执行。行政人事部：日期：年月日批示意见及签名DECISION行政副总ExecutiveAssistan

5、tManager批示意见及签名DECISION总经理GeneralManager