如何實現面向戰略性人力資源管理的轉變

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1、如何實現面向戰略性人力資源管理的轉變摘要:20世紀90年代以來,隨著知識經濟和信息社會的蓬勃發展，“人才是第一資源”的觀念已廣為接受，人力資源管理也逐步進入瞭戰略性人力資源管理階段。本文主要探討瞭向戰略性人力資源管理轉變的必然性和重要性，以及如何通過理念、體系、機制和技術的創新實現這一轉變關鍵詞：人力資源管理；人力資本；能力發展；管理創新一、向戰略性人力資源轉變的必然性和重要性人力資源管理的發展一般分為三個階段：傳統人事管理、人力資源管理、戰略性人力資源管理。在20世紀60年代前，人本主義尚未被社會及企業認同，人力資源管理

2、尚處於將人視為管理和控制對象的傳統人事管理階段。此後，隨著人本主義和激勵理論被廣泛接受，傳統人事管理逐漸轉入瞭將員工視為企業核心資源，註重發揮和激勵員工才能的人力資源管理階段20世紀90年代以來，隨著知識經濟的蓬勃發展和VTO對知識產權貿易體系的完善，人們逐漸認識到人力資源管理僅僅停留在重視人、用好人和激勵人的一般人力資源管理水平已不能滿足企業在未來發展與競爭中實現可持續發展的需要，必須逐步過渡到關註能力、發展員工、通過人力資本增值實現企業績效持續提高的戰略性人力資源管理階段。在這一階段，人力資源管理的核心任務是在企業經營

3、發展中發揮戰略作用，通過建立和保持以企業內部知識集合為主的核心競爭力，幫助企業贏得競爭優勢因此，人力資源管理在企業經營發展中成功扮演戰略合作者、變革推動者、服務專傢和員工夥伴四大角色，實現向戰略性人力資源管理的轉變，這既是現實的管理需要，也是人力資源管理必然的發展趨勢，既是應對市場競爭的必然措施，也是面向未來、把握機遇的生死抉擇二、通過對人力資源的再提升，實現向戰略性人力資源管理的轉變人力資源管理作為一個管理系統，其轉型既不可能自然完成，也不可能通過某個組成部分的改變而實現。與人事管理向人力資源管理的轉變相似，這種轉型也必

4、須是全方位的變革實踐過程，它將主要包括以下四方面的創新變革1.人力資本增值理念的核心是對現有勞動者的知識技能發展進行投資，實現人力資本的增值並在資本運作過程中取得最大的回報。在這個過程中，企業戰略發展和勞動者的發展是和諧統一的，企業的戰略實施是以人的發展為前提的。勞動者也能通過增加薪酬和職業發展機會等方式從其人力資本增值中獲益。人力資本增值理念的這些核心思想集中體現瞭企業戰略與人力資源管理融合的戰略性人力資源管理指導思想，要實現人力資源管理的轉型，就必須首先樹立這樣的理念，而人力資源戰略規劃工作正是確立、落實這一理念的關鍵

5、環節和一般的人力資源規劃相比，人力資源戰略規劃不僅僅限於預見企業發展對人力資源的需求並滿足這些需求進行制度設計和管理實踐的事先策劃，更重要地是分析企業戰略實施對組織能力的需求並從人力資本增值、變革組織、改進管理體系和管理機制等多方面預先提出一個最有效的整體解決方案。它的重點將從人力資源數量規劃和人員結構調整轉向能力發展規劃和人力資本優化，從註重人員增量計劃控制轉向員工整體素質能力的提高和潛能的激發。從信息來源看，人力資源戰略規劃的信息來源不僅包括傳統的人才市場供需變化、政策法規變化，還包括宏觀經濟環境變化、產業發展趨勢和企

6、業處的競爭格局變化，不僅包括內部人力資源需求供給變化，還包括企業戰略、組織評估、員工能力評估以及員工滿意度分析等2・創新管理體系，建立能力發展體系，完善人力資源管理髏系。任何理念和戰略都需要由一個系統的管理騁系來實現，在戰略性人力資源管理階段和人力資本投資增值理念指導下，員工能力的發展已成為戰略性人力資源管理工作的核心之一。因此，必須在人力資源管理的職位一一績效一一薪酬卯體系基礎上，建立完善能力發展發展體系—是要以促進人力資本增值、滿足戰略發展需求為目標，建立能力發展體系。通過制度建設，明確員工、直線經理、人力資源職能部門

7、和企業管理層在員工能力發展過程中的責任、角色和主要任務，形成員工能力發展的方式；以任職資格體系和能力模型為核心，建立能力發展不同階段的標準；根據能力發展方式和標準，整合可利用的資源，建立面向不同能力發展階段的課程體系和在職培訓科目體系；根據能力標準和可接受、可實踐的原則，開發能力評估和發展的各項模型、工具，確定它們在執行管理過程中的應用方式。由此形成一個制度、資源和工具緊密聯系、有機結合的能力發展體系，促進人力資本快速增值二是要以支撐戰略實施、促進人力資本向效益轉化為目標，完善績效和職位體系。績效、職位體系是員工發揮才能，

8、實現人力資本內在價值向企業效益轉化的舞臺。在建設能力發展體系的同時，應當把握員工能力發展的必然趨勢，通過完善職位體系，以能力發展為基礎建立能包容能力發展達到本企業最高標準的人才的職業發展通道，拓展人力資本運用轉化的空間。通過完善績效體系，建立績效和能力兩維評估機制，分別考察員工短期績效和長期能力並提出改