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1、大企业管理三道坎:战略迷失、组织臃肿、管理失控hc360慧聪网2004-07-2108:14:01在国资委“扁平化令旗”的挥动卞,中央企业纷纷进行瘦身行动,减少企业管理层次。我们姑且不去对这种“统一”的做法进行过多的评论,但冇一点是可以肯定的也是具有建设性意义的。那就是国资委在试图通过明确央企战略定位、优化组织结构与强化内部管控,来医治央企普遍存在的“战略迷失”、“组织臃肿”与“管理失控”三大病症,捉高中央企业的核心竞争力,打造国际级的大型企业集团。口然,对这一政策的执行者一一央企來讲,要想实现扁平化管理的目标,必
2、须跨越战略定位、组织优化与内部管控这三道坎。实际上,这三道坎不仅仅是屮央企业没有跨越的,对于广大民营企业集团而言,亦如此。战略定位一一扁平化管理的前提扁平化从战略层面上讲,就是企业集I才I“选择”与“集中”的过程,即选择适合的经营范国,然后集中力量“做强”。目前,央企普遍存在经营范围分散,管理层次过多的问题。有的企业经营范围从高科技的集成电路到海洋食品的生产,再到照明设备等等,涉猎十几个甚至几十个行业,而这些企业又按地域或原有的行政划分隶属于各个子公司、孙公司或重孙公司,形成了一些央企管理层次多达五层以上。也难怪一
3、个央企的老总在上任吋惊叹,“怎么摆在面前的几百亿元资产,突然乂找不到了,好像泥牛入海”。这一问题不仅我国企业存在,同样像“通用电气”、“三星”、“现代”等优秀企业也都经历了“选择”与“集中”的过程。韦尔奇曾提出通用电气所从事的行业,必须在行业内取得数一数二的市场地位,否则就退岀。三星集团最终将核心业务定位在电了、金融服务和贸易,剥离了石化、飞机、汽车和轮船等业务,出售或取消了28家子公司,使子公司减少到45家。那么,对于央企而言,“选择什么”和“集屮什么”的问题就摆在了面前。因此,一个现实、可行、明确的战略定位就成
4、为扁平化的基本前提。否则,扁平化将会失去具体的指向,而仅仅是“形式上”的扁平化,最终是“舍本逐末”。纵观央企当前的战略定位,不论是“三位一体”还是“四位一体”,大多数央企都将目光聚集到高科技、医药、能源与金融等领域,“趋同”的特征十分明显。从简单逻辑上讲,这是没有错误的,这些领域的高成长性决定了企业进入的选择。但是,在战略定位过程中的另外一个重要因索就是“企业资源”,如果离开了这一点,企业的战略定位只能称得上是“横空出世”或“无源Z水”了。“战略定位虚置”就是伴随着这种“趋同”而出现的,有战略而无承载战略的实体(战
5、略业务单位)成为央企在战略定位后的尴尬,通常企业战略只能是“镜中花”、“水中月”。这种“趋同”和“虚置”直接导致扁平化指向的迷失,使扁平化在操作屮失去了判断的标准,无法冋答“选择什么”与“集中什么”的问题。更有甚者是,企业选择了不该选择的,剥离了不该剥离的,结果企业业绩下滑,扁平化也就不了了Z。解决这一问题的关键在于对“战略业务单元”的判断上,即将企业的业务进行明确分类,确定哪些业务作为战略性业务而非一般性业务,哪些业务是可以培养成战略性业务的,哪些业务是需耍退出和剥离的。据此,进行一定的重组、剥离,使扁平化工作有
6、序进行。组织优化——扁平化管理的保证扁平化从组织层面上讲,就是金业集团组织变革和内部权责的配置过程。目前,一些企业集团在实行扁平化管理过程屮,都不同程度地遭遇了管理职能虚置的问题,尤其是在集团总部这一层面。出现了虽然看起來组织扁平化了,管理层次减少了,但是职能却又得不到落实,管理出现无序的怪现象。其实问题就出在总部口身的功能定位和总部同了公司Z间关系的处理上。首先,总部并不清楚“自己到底是干什么的?”或者说“为什么而存在?”这时一种看似有效的,又不会犯错误的做法就是“高度集权”。无意中,也就犯了将扁平化等同于总部高
7、度集权的错误,将各子公司(事业部)的所冇管理权力收到总部上来,直接指挥子公司(事业部)的工作,似乎这样做使管理层次大大减少。但直接后果就是,总部面对管理幅度的剧增,并不能对子公司的经营业务捉供很好的服务。实际上,这就是“该管的没冇管好,同时又管了不该管的”,总部管理上的“错位”和“越位”,直接导致各个了公司的活力,以及对一线市场的适应、反应与开拓能力大为降低。通过对国内外著名企业集团总部功能的总结(见附表),我们可以将总部功能定位在战略协同、资源配置和风险控制三大功能上。换言之,集团总部就是耍通过战略业务协同,发挥
8、“母合优势”,产生1+1>2的效果;就是要发现新的业务组合,创造新的利润增长点;就是要在风险一定的前提下,获得更高的收益。同吋,在集团扁平化的进程屮,我们还要强调“行动的集团总部”这一理念。“小的集I才I总部”并不是最灵活的,由场环境的千变万化需要总部“行动”起来。发挥着促进业务革新与成长的作用,根据市场环境变化快速灵活的决策,不断推进“企业再造”,使“大象
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