处级干部聘任管理暂行办法

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1、处级干部聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范局属各单位处级干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，并结合我局干部队伍实际，制定本办法。第二条适用范围。本办法适用于局属各单位聘任（不含辽宁地质工程职业学院）五级、六级领导管理岗位和普通管理岗位干部。第三条基本原则1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备原则；3、坚持群众公认、注重实绩原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优原则、个人意愿与组织安排相结合的原则；5、坚持

2、民主集中制原则。第二章竞聘条件与资格第四条竞聘人员必须具备下列基本条件：1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习，讲政治，讲正气，具有较高的思想政治素质；2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、认真调查研究，能够把党的方针、政

3、策和局党组的决定同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义；4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识；5、正确行使单位组织赋予的权力，依法办事、秉公办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则，艰苦朴素，密切联系职工群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团

4、结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。第五条竞聘人员，除符合上述基本条件外还应具备下列资格条件：1、竞聘五、六级管理岗位人员应具有大专以上文化程度；2、竞聘五级管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作2年以上，其中：竞聘五级普通管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作4年以上；3、竞聘六级管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作3年以上，其中：竞聘六级普通管理岗位的人员，需在下一级管理岗位工作4年以上。4、在专业技术岗位工作且已受聘专业技术岗位四级以上的人员，可竞聘五级及以下管理岗位；5、在专业技术岗位工作且已

5、受聘专业技术岗位五级至七级的人员，可竞聘六级及以下管理岗位；6、在管理岗位工作，过去累计被聘用中级及以上职称6年以上人员，可竞聘六级及以下管理岗位；7、在管理岗位工作，过去累计被聘用副高级及以上职称6年以上人员，可竞聘五级及以下管理岗位。第三章竞聘程序第六条上报岗位。各单位于每年一季度前与局人事处沟通,将本单位待聘处级干部岗位报局人事处。第七条公布岗位。人事处汇总各单位待聘处级干部岗位报请局党组同意后，发布岗位信息。第八条个人报名。根据规定的岗位名称、资格条件，拟参加竞聘人员填写《处级干部岗位竞聘报名表》（原

6、则上每人限报一个竞聘岗位）并在规定时间内报局人事处。第九条资格审查。局人事处将依据竞聘条件和资格对报名人员进行资格审查，并将审查结果通知报名者本人。第十条竞聘演讲：1、局组成考核组到各单位开展处级干部竞聘大会。参会人员为该单位全体在岗职工，参加竞聘人员进行竞聘演讲，每人不超过15分钟。2、在竞聘演讲基础上，全体参会人员对参加竞聘人员，采取无记名投票方式进行推荐。参加投票推荐的人数原则上达到应参加人数的60%以上。第十一条谈话考察：由考核组组织谈话考察，谈话的范围一般为该单位班子成员、中层干部、项目负责人、普通

7、职工代表，原则上谈话人数不少于30人。考察要坚持德才兼备的原则，考察内容包括被考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。对在考察过程中有群众实名来信来访、反映问题线索具体的,要进行调查核实，问题没有查清之前，不提交局党组会讨论。确属廉政方面存在问题的，则实行“一票否决”。第十二条党组讨论决定。局党组讨论决定干部任免时，须有三分之二以上成员到会，并听取考核情况介绍，发表意见。在集体讨论的基础上确定处级干部拟任名单。对分歧较大或者有重大问题不清楚的，暂缓

8、决定。第十三条公示聘任和办理聘任手续。局党组集体讨论决定后下发任职通知前，按规定在一定范围内进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘任的，按事业单位实行聘任制有关规定履行相关手续。第四章纪律第十四条处级干部竞聘上岗是选拔聘任干部，加强干部队伍建设的重要方式，各单位党委及组织、人事部门要高度重视、严肃对待。第十五条参加竞聘人员要正确对待竞争，不得在竞争上岗过程中弄虚作假，不得搞拉票等活动。出现违纪、违