新余学院处级领导干部选拔任用管理暂行办法

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1、新余学院处级领导干部选拔任用管理暂行办法（余学院党发〔2016〕1号2016年5月5日印发）第一章总则第一条为切实贯彻执行党的干部路线、方针和政策，建立科学规范的领导干部选拔任用和管理制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支高素质的干部队伍，保证党的基本路线和教育方针的贯彻实施和我校改革、发展、稳定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和省、市有关规定，结合我校实际，特制定本暂行办法。第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先

2、原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。第三条 选拔任用处级领导干部，必须符合把处级领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚持社会主义办学方向，全心全意为师生服务，具有领导发展能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注意使用后备干部，用好各年龄段干部，应当树立注重基层的导向。第二章选拔任用条件第四条处级领导干部应当具备下列基本条件：（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学

3、习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（四）有强烈的革命事业心和政

4、治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。第五条　提拔担任处级领导职务的应当具备下列基本资格：（一）提任副处级领导职务的，应当具有五年以上工龄，并应在正科级岗位工作三年以上。（二）提任正处级领导职务

5、，应当在副处级岗位工作两年以上。（三）提任处级领导职务的，一般应当具有大学本科以上文化程度。（四）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。第六条处级领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的高职称、高学历特殊人才，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出，

6、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验，表现突出，做出重大贡献；在本职工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第四条规定的基本条件和第五条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第三章动议第七条学校党委或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用

7、工作意见。第八条组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步意见。第九条初步建议向学校党委主要领导成员报告后，在书记、副书记、纪委书记、组织部长参加的会议上进行酝酿，形成工作方案。第四章民主推荐第十条选拔任用处级领导干部必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用时的重要参考，在一年内有效。第十一条民主推荐程序：（一）召开民主推荐大会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。（二）根据