县人社局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

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2、'n]:2014-6-249:54:41县人社局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料人社局领导班子对照检查材料（2014年6月14日）根据党的群众路线教育实践活动要求，县人社局党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实"为主线，聚焦“四风''方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等

3、方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，主要领导主持起草了领导班子对照检查材料，局党组多次石开会议专题研究。经过反复修改完善，形成了《县人社局领导班子对照检查材料》。一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况（一）遵守情况局领导班子严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央和省、市、县委保持高度一致；在大是大非面前

4、，旗帜鲜明，立场坚定。自觉抵制各种政治谣言，坚决维护中央权威；认真执行中央、省、市、县委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。团结带领局系统广大党员干部，把思想和行动统一到中央决策和省、市、县委要求上來，全面推进全县人力资源和社会保障工作，确保服务民生工作得到贯彻落实。中央八项规定和省、市委十项规定下发后，局领导班子认真学习领会，迅速传达贯彻，结合实际制定了相关执行制度，并带头贯彻执行。切实改进调查研究，注重实际效果；精简会议活动，减少文件简报；规范接待制度，严格控制经费。目前，认真贯彻落实中央八项规定

5、已在全局系统形成制度化、常态化业，边远村寨、农户家中调研、了解情况、解决实际困难不够，对群众、企业职工参保，规范劳动用工情况掌握不全面，帮助基层、企业用好政策，解决具体困难和问题的情况少，对群众反映的问题能拖则拖，习惯于在办公室想事做事，不了解群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对群众、办事人员反映的问题，被动解决多、主动化解少；对重点工作研究多，在具体工作上教方法、11!点子和激励少；为企业排忧

6、解难、精简办事程序、从服务对象角度出发做好协调服务工作没有做到位。2.关心干部职工不够。关心干部职工生活、工作屮的困难，和干部职工“拉家常”、交心谈心不多，总认为工作时要“不讲原因过程，只看工作结果效果对干部职工、乡镇人社中心工作难度、辛苦程度包容理解不够、不充分。2.班子大局意识还不够。班子成员团体意识、大局意识不强、畏难情绪大；在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题；譬如，由于领导职责的分配和界定不够明确，遇事先想“该不该我干"，导致领导班子之间出现左推右挡、事不关己、高高挂起现象，缺乏大局

7、意识。3.行政服务效率还不高。少数股室还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办"的现象。有些股室还存在有利的事争着做，无利的事“踢皮球”，有些业务办理环节多、吋限长；有的股室上班迟到早退，脱岗串岗，工作吋间闲聊、上网玩游戏、玩手机；有的服务态度不好，对前來办事群众态度冷漠、语气生硬，群众几句话说的不好听，要么大声训斥，要么不理不问；有的自身业务不精，政策解释不清，群众问多了还不耐烦，对群众感情不深；有的群众来办理业务，不能主动招呼，即使招呼也没有使用规范的文明用语。（三）

8、享乐主义方面1.公车私用现象还未完全杜绝。有时用公车办私事等现象还存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。2.存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在人社部门工作，每天接触的群体多、杂、广，每天面对的都是难事、琐事、操心事，面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些突发群体性事件,畏难厌战情绪有时在班子成员屮或多或少的存在；有的精神状态不佳，意志消沉，精神萎靡,心思不在工作上，不思进取，得过且过等。3.敢于当但精神有所欠缺。担当精神不够、反自满的意识不太强、思想解放不够；推动工作中还存在思维定势和惯性做法的依赖，缺乏

9、灵活性，有满足于“将将就、过得去、歇口气”的观念，工作细化水平还有待提髙；有的安于现状、按部就班，有的凡事求稳，怕出事、怕担责；虽然有行政事务性工作较多的客观制约，但更多的是“图安逸、差不多"的松懈思想。精神懈怠，意志消沉，工作拈轻怕重，缺乏敢于担当、积极应对困难和问题的勇气。4.危机感、紧迫感还不够强，对困难估计不足。如面对就业、社会保障等关注社会稳定的重大民生事项遇到难点和棘手的问