图书策划编辑胜任力研究

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1、图书策划编辑胜任力研究摘要：策划编辑是出版企业的核心人力资源，其素质决定着出版产品的质量和出版企业的整体绩效。策划编辑不仅耍进行选题、组稿等常规工作，还要对选题的实施过程和结果进行监控和指导。因此，对策划编辑的素质要求是全方位的，策划编辑的胜任力特征模型应从意识、知识、能力、特质等四个维度进行剖析和构建。关键词：图书；策划编辑；胜任力随着图书出版业的竞争越来越激烈，图书出版的竞争更多地是表现为策划和创意的竞争，因此，编辑功能不仅仅表现为对作品的选择、搜集、加工和整理，而是要针対市场的显现或潜在需求，将出版资源转化

2、为社会需要的文化产品，并使投入得到相应的市场回报。当前，策划编辑已经成为出版企业的核心力量，策划的图书是否能满足市场和读者的需求，很人程度上取决于策划编辑的胜任力水平。策划编辑是出版企业的核心人力资源，其索质决定着出版产品的质量和出版企业的整体绩效。明确策划编辑的胜任力特征，建立策划编辑的胜任力模型，可以为出版企业对策划编辑的招聘与选拔、培训与开发，以及绩效管理提供切实可行的依据。一、策划编辑胜任力的内涵胜任力(Competency)來自拉丁语Competere,意思是适当的、恰当的。“胜任力”这个概念最早是由美

3、国哈佛大学教授戴维•麦克利兰(David•McClelland)于1973年在他发表的一篇题为“测验胜任力而不是测验智力”的文章中正式提出的。经过不断的研究和实践，麦克利兰将胜任力明确定义为：“个体所具备的、能够以之在某个领域或某些具体职位上取得优秀业绩表现的内在的稳定特征或特点”。在麦克利兰首次提岀胜任力的概念Z后，很多国内外学者开始对胜任力进行研究。乔治•克莱姆普(GeorgeKlemp,1980)认为,胜任力是个体具有的使工作高效或优异的特征。他述指出，胜任特征是那些与高效或优异的工作绩效有因果关系的特征。

4、理查德•鲍伊兹(RichardBoyatzis,1982)认为,胜任力是个体的潜在特征，可能是动机、特质、技能、自我形象或社会角色的方面，或者他(她)所运用的知识体。罗伯特•斯滕伯格(RobertJ.Sternberg,1985)提出了智力三元理论。他认为，一个完备的智力理论必须说明智力的三个方面，即智力的内在成分、这些智力成分与经验的关系以及智力成分的外部作用。C.K.普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和加里•哈默(GaryHamel)首先提岀了“组织胜任力”的概念。他们认为，团队核心胜任力的本质是使组织在

5、环境屮冇竞争力。莱尔•史班瑟(LyleM.Spencer)和幸格•史班瑟(SigneM.Spencer)在1993年出版的《工作中的胜任力：优秀绩效的模型》一书中强调，胜任力是与有效或出色的工作绩效具有因果关系的个人潜在的特征，具体包括：动机、特质、自我概念、知识和技能。麦克利兰和史班瑟夫妇(McClelland&Spencer,1994)给出的定义是，胜任力是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效者与一般绩效者区分开来的任何个体特征。史考特•派瑞(ScottPar

6、ry,1998)认为，胜任力是影响个人T-作的最主要因素，是一个包含知识、态度及技能等相关因索的集合，它们与工作绩效紧密相连，并可用一些被广泛接受的标准对它们进行测量，而且可以通过培训与开发加以改善和提高。罗茨(Losey,1999)提出了一个胜任力方程式：胜任力二智力+教育+经历+道德规范+/-兴趣。山德伯格(Sandberg,2000)在他的研究中指出，工作中的胜任力(competence)并不是指所有的知识和技能，而是指那些在工作时人们所使用的知识和技能。美国国家人事管理局将胜任力定义为：个体成功执行工作角

7、色或职业功能所必需的可测量的各类知识、技能、能力、行为以及其他特性。从已有的研究成果來看，McClelland&Spencer对胜任力的表述更为完整，日前被全世界广泛应用和采纳。随着胜任力理论20世纪90年代传入我国，我国学者也纷纷对胜任力概念及内涵进行了深入的研究。王重鸣(2000)结合我国实际情况，也给出了胜任力的定义。他认为,胜任力是导致高管理绩效的知识、技能、能力以及价值观、个性、动机等特征。仲理峰和时勘(2003)认为，胜任力是指把某职位中表现优异者和表现平平者区别开來的个体潜在的、较为持久的行为特征(

8、behavioralcharacteristics)。陈万思(2007)提出了发展性胜任力的概念。他认为，发展性胜任力可以有效地将特定职位的高绩效者与更高层次职位的高绩效者区分开来，它在短期内通常难以改变和发展。通过对以上研究成果的分析，发现在关于胜任力的解释中，出现频率比较高的词语是“高绩效”、“因果关系”、“特征”、“知识”、“技能”、“动机”、“特质”、“态度”等，