国有企业反腐倡廉机制创新探究

国有企业反腐倡廉机制创新探究

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1、国有企业反腐倡廉机制创新探究摘要:国有企业在国民经济的发展中起到的是支柱的作用,在很大程度上都能够推动我国经济的发展,促进中国特色社会主义建设的进行。在国有企业管理中有一项重要的任务就是国有企业的反腐倡廉建设,而且做好这项工作还能够推动企业更好更快的发展。深入开展国有企业反腐倡廉工作,对于国有企业经营管理活动的规范具有重要的意义,可以更好地推进企业发展。但是,随着市场经济的不断发展以及利益主体的多元化,我国国有企业的反腐倡廉建设还存在一些问题和困境,因此进一步采取有效措施,积极构建国有企业反腐倡廉的制度建设显得尤为重要。关键词:国有企业反腐倡廉机制创新1国有企业反腐倡

2、廉制度体系建设的重要性和紧迫性首先,国有企业反腐倡廉建设的大力推进,可以更好地推动国有经济快速稳定的发展,不断加强党执政的经济基础。国有企业是国民经济发展的支柱,不仅关乎着国计民生,同时还能维护社会稳定及经济安全,在推动先进生产力的发展中起着关键性的作用。保证国有企业的健康持续快速发展,可以更好地保证执政党发挥其能力,更好的推动中国特色社会主义伟大事业的发展。国有企业反腐倡廉机制创新探究摘要:国有企业在国民经济的发展中起到的是支柱的作用,在很大程度上都能够推动我国经济的发展,促进中国特色社会主义建设的进行。在国有企业管理中有一项重要的任务就是国有企业的反腐倡廉建设,而

3、且做好这项工作还能够推动企业更好更快的发展。深入开展国有企业反腐倡廉工作,对于国有企业经营管理活动的规范具有重要的意义,可以更好地推进企业发展。但是,随着市场经济的不断发展以及利益主体的多元化,我国国有企业的反腐倡廉建设还存在一些问题和困境,因此进一步采取有效措施,积极构建国有企业反腐倡廉的制度建设显得尤为重要。关键词:国有企业反腐倡廉机制创新1国有企业反腐倡廉制度体系建设的重要性和紧迫性首先,国有企业反腐倡廉建设的大力推进,可以更好地推动国有经济快速稳定的发展,不断加强党执政的经济基础。国有企业是国民经济发展的支柱,不仅关乎着国计民生,同时还能维护社会稳定及经济安全

4、,在推动先进生产力的发展中起着关键性的作用。保证国有企业的健康持续快速发展,可以更好地保证执政党发挥其能力,更好的推动中国特色社会主义伟大事业的发展。其次,国有企业反腐倡廉建设的大力推进,可以帮助我们更好地落实科学发展观,帮助国有企业进行深入的改革,进而促进其更好的发展。企业纪检监察机构要发挥好其督查功能,推动国有企业法人治理结构的不断完善,不管是权力运行机制,还是决策机制都要做到科学合理,企业经营管理者要具备良好的素质,提髙管理水平,有力的促进国有企业改革发展。再次,国有企业反腐倡廉建设的大力推进,能够更好地保障职工群众合法权益,建设社会主义和谐社会。搞好国有企业党

5、风建设,加大反腐倡廉建设的力度,严格落实国有企业民主管理的各项规定,让职工群众真正地享有民主管理、民主决策、民主监督的权利,使国有企业的党群干群关系更加密切,不断增强企业凝聚力、向心力,使企业内部环境更加的和谐稳定,从而进一步推动全社会的和谐稳定。最后,国有企业反腐倡廉建设的大力推进,是全面推进党的反腐倡廉建设的重要内容。国有资产的大部分都在国有企业的掌控中,对于国家宏观调控政策的落实、国家经济安全的维护、国防现代化建设等都具有重要的意义,不管是企业中出现何种问题,都可能给国家带来严重的经济损失,破坏国家形象。所以,国有企业反腐倡廉建设的大力推进,对于党的反腐倡廉建设

6、整体推进是非常必要和重要的。2目前国有企业反腐倡廉制度体系存在问题2.1制度教育机制不健全。国家和各国有企业虽然先后制定和颁布了种种反腐政策、廉政制度。然而他们仍然还不健全,需要继续完善。在国有企业反腐倡廉制度活动中,由于预防腐败、发现腐败的奖励性制度缺乏,加上对腐败行为的惩处制度的不完善,导致企业反腐制度执行力不能得到提升,执行效果得不到体现。2.2制度监督机制不得力。一是政务活动公开度不够,群众不知情,无法实施有效监督。国企内部很多人员认为政务不公开,群众不知情、无法开展监督是影响反腐倡廉制度执行力的重要因素。二是现有的监督制度和措施缺乏强制性和可操作性,难以执行

7、和落实。很多员工将反腐倡廉制度执行力不高归因为监督制度和措施的操作性不强上。三是缺乏有效可行的监督手段、形式,如个人财产申报等。四是新闻舆论监督发挥不够。2.3制度执行机制不完善。在国有企业内部,通常是由国有企业高层领导来决定纪检监察部门的最高执行者,其上层领导依旧会对他们平时的工作进行指导。在针对其上级执行监督职能时,纪检部门员工通常会有一种担心,怕得罪了领导,在监督监察、查办案件时,纪检干部害怕领导会不支持他们,更担心出了什么问题得罪领导,对他们以后的工作会更不利。监督上级担心会被打击报复、监督同级害怕同事之间变得不团结,监督下级害怕员工以后不支

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