國內心理資本相關研究與展望

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1、內心理資本相關研究與展望【摘要】心理資本作為一種可開發、可利用的無形資本越來越受到學者和管理者的重視，本文以國內相關研究文獻為基礎，對國內心理資本的相關研究做瞭系統的闡述，並對未來心理資本的本土發展進行瞭展望【關鍵詞】心理資本；內涵；維度；相關研究【中圖分類號】B83【文獻標識碼】A【文章編號】1007-4309(2011)02-0121-1.5“心理資本”這一概念起源於上世紀的“積極心理學”運動。該運動提出心理學應更關註人們的積極情緒體驗、個性特征和心理過程,幫助健康的人更幸福。2004年，Luthans

2、和Youssef從競爭優勢的角度出發，提出瞭以強調人的積極心理力量為核心的“積極心理資本”概念，認為在目前的社會經濟條件下，相對於人力資本和社會資本，個體積極的心理品質不管對組織還是對個體本身的長遠發展都更為有力。因此，如何促進組織和個人的可持續發展成為管理學者和心理學者共同關註的問題。在這樣的背景下，心理資本作為提升個體和組織競爭優勢的一種重要資源應運而生一、心理資本內涵持特質論的學者認為心理資本是作為個體的內在特質而存在的，它類似於個體的人格特征，具有持久性和穩定性，反映瞭一個人的自我觀點或自尊感，支配

3、著一個人的動機和對工作的一般態度，是個體通過學習等途徑進行投資後獲得的一種具有相對耐久性和穩定性的心理內在基礎構架，主要包括個性品質和傾向、認知能力、自我監控和有效的情緒交流品質等而以Luthans為代表的學者則將心理資本看做個體的一種積極地心理狀態並將心理資本定義為個體在成長和發展過程中表現出來的一種積極心理狀態，它能通過有針對性的投入和開發使個體獲得競爭優勢。持狀態論的學者認為心理資本類似於個體的心理狀態，是可以測量、投資開發和有效管理的隨著對心理資本研究的深入，學者們認為心理資本並不是簡單的人格特征或

4、心理狀態，而是兩者的綜合體，既具有特征性又具備狀態性。認為個體心理資本是先天因素和後天因素綜合影響下形成的能夠顯現創新績效的可測量、可開發的一種心理品質，具體包括具有穩定性特征的心理特質和具有靈活性特征的心理狀態二、國內心理資本的相關研究（一）國內關於心理資本維度的研究柯江林、孫健敏在其編制的《中國本土心理資本量表》中提出並驗證瞭我國本土心理資本包括事務性心理資本和人際性心理資本兩個維度，其中事務性心理資本與Luthans等人的研究結果類似，包括樂觀希望，堅韌頑強，自信勇敢，奮發進取；而人際性心理資本則是具

5、有中國特色的，包括謙虛誠穩、包容寬恕、尊敬禮讓與感恩奉獻四個方面。而大多數以企業員工為被試的研究中普遍認同Luthans等人對心理資本維度的劃分一希望、樂觀、堅韌性和自信四個維度，但也有學者提出不同觀點，即四個維度分別是自尊、自我效能感.控制點和情緒穩定性。還有學者認為隻要符合積極組織行為學和心理學判別標準的元素（如感激、忠誠等）或滿足某一特殊文化背景要求的積極心理都應該納入心理資本的維度之中。李林英、肖雯通過對北京1010名大學生進行測試，自編瞭《大學生心理資本量表》，得出大學生心理資本不僅包括自我效能、

6、樂觀、韌性三個公認維度還包括感恩和興趣兩個維度。此外，包括希望、樂觀、主觀幸福感、情緒智力、韌性、公民組織行為等六個方面也被納入到心理資本的維度中（二）國內關於心理資本對組織內結果變量的影響研究惠青山等人對中國職工心理資本進行研究表明，心理資本（整體）對組織承諾、利單位行為、利同事行為、人際和諧、工作滿意等有顯著的正向影響，對離職意向有顯著的負向影響；其各維度對組織內結果變量的影響與心理資本整體對它們的影響有差在控制瞭性別和年齡兩個人口統計學變量的效應後，員工的希望、樂觀和堅韌性三種積極心理狀態都對他們的工

7、作績效、組織承諾和組織公民行為有積極影響；而且三者合並而成的心理資本比希望、樂觀和堅韌性三者單獨的影響作用都大。該研究在中和組織承諾存在正相關，這與在西方文化背景下取得的結果相一致。此外，心理資本也並非總是一成不變，隨著職務的升高，組織承諾、心理資本和工作績效總體呈上升趨勢；隨著工作年限的延長，員工的組織承諾、心理資本與工作績效總體也呈上升趨勢(%1)心理資本的中介作用田喜洲，謝晉宇通過在全國不同地區調查的721份樣本，驗證瞭心理資本能對員工工作行為產生直接或間接影響；且心理資本在組織支持感對員工角色內行為

8、和缺勤行為的影響中起到部分中介作用，在組織支持感對員工組織公民行為的影響中起到完全中介作用。在一項針對企業員工的研究中也發現性別對於創新行為的影響可以完全被心理資本所中介。此外，心理資本作為一個潛在變量對個體的職業生涯發展也有成功的預測作用關於內心理資本研究的幾點思考(—)理論研究方面對於心理資本的本土化後的維度劃分我國學者們還未達成共識，因研究對象數量和質量的差異我國學者自編的本土心理資本量表缺乏一個公信度較高