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时间:2019-11-23
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1、发改委领导班子2015年“三严三实”专题民主生活会对照检查材料发改委领导班子2015年“三严三实”专题民主生活会对照检查材料“三严三实”专题教育开展以来,按照市委的总体安排部署,在市委专教办的有力指导下,我委党组高度重视,精心组织,按照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的具体要求,对照班子自身存在的“不严不实”问题的表现逐项检查,初步梳理出委领导班子存在的问题,并对产生问题的原因和下一步的整改措施进行研究讨论。现将基本情况汇报如下:一、“不严不实”问题的具体表现(一)在修身不严方面一是理论学习多数流于形式,学用结合欠缺。中心组学习安排时紧时松,学习精力
2、投入不足,学习内容不够丰富、针对性不强、深度不够,讨论不充分,用理论指导实践还存在一定差距。虽然制定了全委学习计划,但有时仅停留在落实上级安排的学习任务上,落实在表面上,对学习的参与度、学以致用要求不严,难以达到应有的效果。如,2015年全委对标一流,曾组织有关人员赴xx等城市进行专门学习取经,在经验和政策等方面也有不少收获,但在如何将这些经验和政策结合我市实际落地上没有取得切实效果。二是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对一些社会上、网络上流传的有损安定团结、有损党和政府形象的言论,对意识形态领域一些非主流的观点、言论抵制不够,有随波逐流、听之任之的问题,缺乏高度的政治警惕性和鉴
3、别力。三是落实作风建设要求认识上存在偏差。中央八项规定出台后,能认识到其重要性、必要性和紧迫性,也对发改委机关和领导干部中存在的问题进行了梳理查摆,但在纠正过程中有等待观望、攀比平衡、变通规避的问题,在公务用车清理、借调人员清理、办公用房清理、长期请病假人员的管理等方面,纠正不彻底,清理不到位,缺乏落实八项规定的认识自觉、思想自觉和行动自觉。(二)在用权不严方面一是民主集中的辩证关系把握不到位。缺乏对民主集中辩证统一的认识和把握,强调民主多、强调集中少,泛泛议的多、形成决议少,致使党组议过的事项责任不明确、落实不及时不到位。党组议事时,存在对不是自己分管范围内的议题发表意见积极性
4、不高的情况,“是非面前不开口,遇到矛盾绕道走”,对发现的问题不但不批评、不劝阻,甚至有时随声附和、随波逐流,“和稀泥”。开展批评和自我批评时,“讲小不讲大,讲虚不讲实,讲远不讲近”,批评明显不足,回避矛盾,缺乏直面问题、旗帜鲜明的态度,自我批评也往往以工作问题代替作风问题,不愿触及实质。二是制度执行力不强,机关管理时紧时松。对机关作风纪律建设和队伍管理缺乏刚性约束和长效机制,存在好人主义、迁就照顾、管理松懈等问题。落实“两个责任”和“一岗双责”的意识不够强,失之于宽,失之于软,层层传导压力不够,教育、管理、监督没有真正严格起来。三是干部使用不够严谨,管理上严格要求和关心爱护不够。
5、在干部选拨任用方面,对干部的个性条件与岗位的适配度、工作强度与人员配置考虑不够,在个别干部任用上,还存在搞平衡、讲安慰的情况,干部提拨任用的激励作用发挥得不够充分。在干部管理上不够严格,失之于宽、失之于软,只要工作任务能够顺利完成,对干部的一些小毛病睁只眼闭只眼。(三)在律己不严方面一是艰苦奋斗的精神减弱,勤俭节约的弦绷得不紧。随着社会的发展和物质的丰富,特别是生活环境和工作条件的改善,有些同志对艰苦奋斗、勤俭节约重要性的认识出现偏差,不愿意过苦日子,也不会过紧日子。到基层调研时,往往是到发展条件好的地方总结经验多,到条件差、困难多的地方发现和解决问题少。二是对人情往来中的陋习抵
6、制不够坚决,攀比讲待遇思想依然存在。对于婚丧嫁娶等事宜中随礼、凑份子等人情交往警觉不够,过问不多,要求不严,没有及时出台相关规定,在全委没有形成坚决抵制变相送人情等陋习的氛围,在班子成员和机关干部中仍存在相关现象,无形中助长了不正之风的蔓延。在部分班子成员和机关干部中,仍存在不同程度的攀比心理。比如,对待公车和办公用房清理、机关福利待遇等问题习惯同过去比、同其他单位比,心理上不平衡,口头上抱怨多;在日常工作中工作多一点、待遇差一点就有牢骚,不比贡献比资历等现象依然存在。三是三是有浪费现象。虽然在中央八项规定出台后,全委公务活动超标准接待等现象没有了,“三公经费”支出也下降了,但干
7、工作、办事情精打细算还不够,交通费超支现象依然存在,办公耗材和水、电等仍存在不同程度的浪费。(四)在谋事不实方面一是调查研究不深入不扎实,重形式轻实效。虽然要求每个季度由委领导班子成员带队分别赴X个县(市、区)、X个开发区(园区)、相关企业和项目单位调研并形成报告,但调研不深不实,有的调研只是蜻蜓点水,只是简单听听汇报,不到现场实地考察;看问题只停留在表面,对问题背后深层次原因分析剖析不够,形成的调研报告情况问题多,解决办法少,有针对性、创新性、可操作性强的对策措施不多,没有达到
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