全市工会系统“五五”普法检查验收计分标准

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1、普法检查验附件1全市工会系统“五五收分标准一、基本检查验收项目（100分）查分自得检查得分（一丿组织领导工作（13分丿1、成立工会普法工作领导小组，明确领导职责。（2分）2、设立普法工作办公室，配备相应工作人员、办公场所和设备。运行规范化、制度化。（3分）3、建立和完善领导小组定期会议制度，每年至少召开1次会议，研究部署普法工作、听取工作汇报。（5分，每年1分。）4、工会委员会将依法治理、法制宣传教育工作列入总体工作安排，每年有部署、有检查、有总结（3分，每年0.6分）（二丿基础保障工作（21分丿5、制定工会“五五”普法总体规划。（2分）6、制定年度“五五”普法和

2、依法治理工作计划或要点，每年度有计划、有总结。（5分，每年1分）7、把法制建设列入工会领导班子的责任目标，定期进行检查考核；建立健全普法工作的监督检查和考核考评制度，形成有效激励机制。（2分）8、建立专（兼）职法制宣传员队伍或志愿者队伍。（2分）9、有相对固定的普法教育培训场所。（2分）10、普法经费列入年度预算，并逐年增加，落实到位，专款专用。（2分）11、有专用的普法教材。征订了省总编印的《劳动合同法》单行本。（2分）12、普法工作文件齐全、档案管理规范；有反映普法工作的简报、信息等材料和图片、音像、宣传品等资料。（4分）（三丿普出工作卖施情况（46分丿13、

3、建立工会领导班子集体学法制度。（3分）14、建立健全工会干部法律培训和年度考试制度，并与评选评优和年度工作目标考核挂钩。（3分）15、建立新进人员上岗法律知识培训制度。（3分）16、每年至少举办1期工会普法骨干培训班，合格率达95%以上。（5分，每年1分。）17、每年至少开展1次“法律进企业”活动，向职工群众宣讲法律知识，接受法律咨询。（5分，每年1分。）18、每年至少开展1次以农民工为对象的普法活动。（5分，每年1分。）19、利用宣传日、宣传周、纪念日和“12•4”全国法制宣传日开展普法教育活动。（4分）20、积极组织由全国普法办、全总普法办组织的“法制好新闻评

4、选”、“全国公务员学法用法征文”等主体宣传活动。（3分）21、有效利用工会资源，充分发挥工会学校、广播、电视、报刊、网络等传媒开展普法工作。开辟报刊法制宣传专栏，开通广播、电视、网络法制宣传频道或法律援助热线。（3分）22、结合本地、本行业传统文化，开展有地方、行业特色的普法依法维权活动。区域性、行业性、企业劳动争议调解组织建设和劳动争议调解员队伍建设情况以及劳动争议案件处理情况（须填写准确的统计数据）。（3分）23、开展法律知识竞赛、演讲等评比活动获得表彰。运用法制文艺开展法制宣传，参加市级以上汇演或调演并获奖。（3分）24、适时组织开展本地区、本单位工会普法工

5、作监督检查活动，有详细的书面检查报告。（3分）25、职工普法工作机制、制度、方法和措施等方面工作创新，形成值得推广的先进经验。（3分）（空）工作成效（20分丿26、职工以极端形式维权数量较“四五”普法期间有明显下降，职工法律意识和依法维权水平明显提高。（3分）27、工会干部法律素质和依法维权能力明显提高。（3分）28、工会机关干部未发生与行使职务有关的违法案件，未受到党纪、政纪处分或被追究刑事责任。（3分）29、“五五”普法期间，有5篇以上（含5篇）普法信息、报告在省级以上刊物或全总法律部《工作情况交流》上登载。（5分，每少1篇扣1分，扣完为止。）30、组织参加了

6、全总开展的《劳动合同法》知识竞赛并将答题卡送交市总。组织参加了《劳动合同法（草案）》征求意见。（2分，每项1分）31、按要求参加了市总组织的2008年度和2009年度工会干部普法考试的。（4分，每次2分，参加了市总组织的考试的得1分，送交市总试卷的得1分）二、加分项目（10分，单项不累加）32、“五五”普法期间，普法工作受到上级表彰的。（5分，其中先进集体3分，先进个人2分）33、组织了2009年度工会干部普法考试50人以上分赛场（2分）34、荣获全国工会干部网上法律知识竞赛优秀组织奖。（3分）