关于朔州市年度目标责任考核工作的说明

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1、关于朔州市年度ri标责任考核工作的说明韩忠荣（2010年10月15FI）根据会议安排，我代表市委、市政府就年度冃标责任考核工作的冇关问题向大家作个说明，同时对各县区、各单位认真做好考核工作、全面落实考核任务进行动员部署。下面，我讲四个问题。一、目标责任考核“考什么”省委、省政府决定从今年开始，对各市和省直各有关部门（单位）实施年度考核，这是省委组织部落实屮央《规划纲要》和推进干部人事制度改革的一项重要措施，是以新的标尺考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向的一项新举措。市委非常重视，把实施年度冃标责任考核作为干部选拔任用的重耍依据，作为干部日常培养教育、管理监督、

2、激励约束的重要手段，作为推动转型发展、跨越发展、率先科学发展的总抓手。根据《山四省年度目标责任考核试行办法》，结合我市实际，我们确定了我市的被考核对彖名单和考核的具体内容。1、考核的范围和分类。参照省里确定的考核范围，确定了我市的考核单位。有6个县（区），经济开发区，市委、市政府各部门，市人大、市政协、市纪委机关，市法院、市检察院，实行公务员管理和参照公务员管理的直属机构和事业单位，各市级人民团体。套川省里做法，6个县区分为一类，开发区单独分类，市直部门分为综合管理部门、党委部门、政法部门、经济管理部门、执法监督部门、涉农部门、社会管理部门、公共事业管理部门、群团部

3、门等9个类别。2、考核的主要内容。主要包括目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核，以及具他市考核领导纽核定的考核和评价等。各县区、开发区、市直各部门（单位）经济社会发展指标和工作任务指标，山市委、帀政府根据全市经济社会发展的总体目标，结合各县区、开发区、市直各部门（单位）的实际分别确定，每年年初下达，下达的考核指标-般不再变动，如需调整，须经市考核领导组研究同意。其屮，1=1标责任考核分为对各县区、开发区和市直部门（单位）两部分。対6县区和开发区的任务考核指标主要包括经济发展、人民生活、社会发展、资源坏境、社会安全、班子和队伍建设六大类28项内容；对

4、市直部门（单位）的目标任务考核指标主要包括工作任务完成情况、班了和队伍建设两人类7项内容。领导班子年度考核的内容主要是本年度发挥职能作用情况，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。考核等次评定以部门（单位）目标责任考核结果为主要依据。领导干部年度考核的内容主要是本年度履行岗位职责情况,包括徳、能、勤、绩、学、廉等方面的现实表现。党风廉政建设年度考核内容主要是本年度领导班了和领导干部执行党风廉政建设责任制情况，包括落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律有关规定、完成反腐侣廉任务、领导干部作风建设等方面的实际成效。考核结果以部门（单

5、位）年度目标责任考核中反腐倡廉建设考核结果为主要依据。各个方血的评价主要包括民主测评、社会评价和民意调查等。二、目标责任考核“怎样考”1、明确考核目的。从今年开始，市委、市政府对各县（区）、经济开发区和市直部门（单位）实施年度目标责任考核，主要目的就是发挥考核的导向和激励作用，鼓励和调动各方面与人多数的积极性。市委、市政府印发的《考核试行办法》，主要是按照省委、省政府实施的《考核试行办法》并结合我市实际制定的，这个《办法》和省里的办法一样，还是一个试行办法，有的条款还要经受实践的检验，耍在今后的工作中逐步修订完善。同吋,大家也耍清楚，实施年度考核是市委、市政府落实省

6、委、省政府和袁书记讲话精神的重大举措，下达的指标和确定的奖惩办法是刚性耍求，在修订完善前更耍严格执行，也不能有折打。考核工作要正确处理好原则性与灵活性的关系，奖罚分明，让年度考核真正起到引领发展、衡量成果和考核实绩的作用。2、明确考核流程。《考核试行办法》规定，在考核过程中，主要按照实施考核一综合打分一确定考核等次一兑现奖惩四个人的坏节进行。实施考核，就是按照《考核试行办法》规定的程序和方法对被考核对象的完成指标悄况、社会评价悄况和平时受奖悄况进行考核；综合打分，就是根据考核指标的完成情况和各种评价情况以及加减分情况进行考核打分。考核实行百分制，分值由三部分组成，即

7、F1标任务得分+各方面评价得分+奖惩得分，就是最后总得分。目标任务考核总分为100分，其中，工作任务完成占85分，班子和队伍建设占15分，这两项占整个考核的90%权重。各方面评价总分为1OO分，其中民主测评占5（）%的权重，民意调杏占25%的权重，社会评价占25%的权重，这三项占整个考核的1（）%权重。最后根据奖惩等情况在前两项得分的基础上进行加减分数，算出综合得分。确定考核等次，就是根据综合得分结果，同时结合党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、人口和计划生育等情况，按县区、开发区和市直部门（单位）的类别（综合管理部门、党委部门、政法部门、经济管理部门、