凤城镇岭后村领导班子对照检查材料

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1、凤城镇岭后村领导班子对照检查材料2014年8月8日根据上级党委的统一安排和部署，我村积极开展了党的群众路线实践教育活动的学习，在此基础上，对照党章、对照中央和省委的有关规定、对照先进典型，对照在村民中广泛征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆我支部在'‘四风”方面存在的突出问题，对思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下。一'遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定方面情况我村两委班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，严格遵守党的政治纪律，坚决贯

2、彻落实中央、省委、市委决策部署,始终与习近平同志为总书记的党中央、省委、市委保持高度一致。坚持深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。但是，离上级领导的要求和群众企盼还存在的很大的差距，主要表现在以下几个方面：（一）贯彻执行民主集中制方面，存在主观武断现象。在部分问题上或者班子成员之间意见存在分歧时，议而不决，拖拖拉拉，或存在个人拍板现象，没有充分发挥民主，在每次召开的民主生活会上，缺少与村民代表、

3、退休老干部、老党员进行深入的交流。（二）贯彻执行中央八项规定方面，对于中央和省委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，没有做到广泛的组织传达，在平时工作中，还有很多表面工作，没有在办公用品消耗、水电管理等很多细节方面注意节约。（三）党风廉政建设方面，村委班子在大搞村内建设时,一部分思想是确实想为村民办实事，还有部分思想是求名利，没有严格的去抓去管负责修建村民住宅和拓宽出村路的相关事宜，没有很好的把好关负好责。对部分党员干部出现的问题,班子成员缺乏批评勇气，睁一只眼闭一只眼，不想得罪人，这些都是对村内发展和班子战斗力极为不利的。（四）干部管

4、理方面，缺少科学有效的管理方法，平日工作都是各管各，自顾自，缺少协调，缺少团结，积极性不高。二'四风方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、脱离实际，缺乏创新。很多村内工作不是自己负责的就不熟悉、不了解，含含糊糊，依靠其他成员帮助完成。村内工作按部就班，没有寻找到适合发展的好路子，创新精神严重不足。2、报喜藏忧，好大喜功，办事时考虑自身名誉和利益多。向上级汇报工作时总是挑好的讲，不想让群众和领导看到村内不好的一面，一定程度上限制了村内良性发展。在村内建设、为村民处理问题、文化建设等事情上总是先考虑班子利益，没有很好的真正站到群众的角度考虑和解

5、决问题。3、没有深入群众，不了解实际，办的实事少。因为怕麻烦、不想听唠叨，除了工作接触外，平时无事不走访群众，忽略了真正需要帮助的群众，蒙蔽了眼睛，不了解实际，没有针对性的出台为群众解决实际困难的好法子。4、表面文章多，宣传标语多，求真务实少。每到学习、检查、安全等工作，应上级要求挂了标语，出台了宣传文件,但没有深入实际的把工作落到实处，应付上级检查的心理导致很多工作没有求真务实。（二）官僚主义方面1、与群众交流沟通少，接地气不够。总认为群众有事自会来找，我是干部何必上门，没有把温暖和关怀送到百姓家中,导致不少村民不理解干部工作，出现负面评价

6、等。2、遇事不负责任，认为自己说了算，自己做的对。官本位思想严重，认为只有领导讲的才是正确的，不听民声，不理民意，遇到真正需要解决的事情又不想负责任，推脱了事。3、主观裁定多，没有考虑全面。低保户的审核、困难户的救助等方面，没有做到广泛了解民情，有主观臆断的现象,导致真正需要帮助的村民怨声不断，影响班子形象和公信力。（三）享乐主义方面1、工作务实精神不够，没有为村民解决很多实际问题。比如四组村民反映较多的田间道路不便、晚上出行无路灯、三组村民反映的环境差等问题，口头上承诺解决，实际上一拖再拖，没有付诸实际行动予以解决。2、村内工作停留于一般化

7、，实效不明显。思想上求安稳,把每天需要上传下达的事做好之外，懒于再吃苦费力想办法，相互依靠推诿，致使村内几年来除在面貌上有改观外，并无其他发展进步。3、安于现状，没有进步。村内依然没有企业，村民就业困难，经济持续落后。在引进外资、重用人才方面有很大欠缺。4、不思进取，存在工作推着干的现象。需要自己亲力亲为的事情，总是借口自己忙推给其他同志做，导致班子成员业务能力工作能力停滞不前，从而影响了村内整体工作进展。（四）奢靡之风方面1、贪图安逸，不思进取，不愿俯下身子干工作。班子成员无人愿意在工作时间之外加班费力做点工作，每到下班时间或者不需要处理村

8、务时，都有想去放松、玩耍的思想，没有把空闲时间很好的利用起来，以求更好的进步。2、存在不必要的花费、浪费现象。办公用品、水、电不节俭，电话费无控制，纸张无控制，办公