休假管理假制度

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1、病事假管理制度**有限公司病事假、产假及试用期管理制度为建立健全公司制度，加强员工疾病和非因工负伤休假管理,保障公司工作的正常秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本制度。第一条适用范围本制度适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。第一节病假管理制度第一条短期病假请假程序第一款员工因病或非工伤需要休假或治疗，凭医疗机构证明申请病假。第二款一般员工，病假一天内经部门主管批准，报主管领导审批，超过一天由总经理核准。第三款总助以上人员，由总经理审批。第二条病假一般应在休假开始前申请，员工因病重不能

2、提前请假可由他人代办歪，均应亲自办理请假手续。第三条如因急病或突发事件，未能提前申请应及时向主管领导电话申请，并于2日内出具相关证明，补办请假手续。经行政部门核实后准予办理，否则一律按旷工处理。第四条每月病假超过10天，需长期休病假的，要定期向审批人出具指定医院的证明（常住地县级以上医院）。弄虚作假，采取欺骗行为取得证明休假的，经查属实，一律按旷工处理。第五条病假期间待遇及工资标准:第一款病假2天以内（含2天）病假期间工资照发。第二款超过2天，不超过10天的，当月工资标准为：该员工实际工作日加2再乘以日

3、平均工资。计算方法为：当月工资=（当月实际工作日+2）x（标杆工资+责任工资+效益工资）-21.7第三款超过10天（工作日）,该员工当月只发基本工资，但不低于最低工资标准。病假超过一个月，按《综合制度》相关规定执行。第六条病假期间补贴标准:交通、通讯补贴：第一款10天（工作日）以内（含）的，该员工当月交通、通讯补贴全额发放；第二款10天（工作日）以上15天以内的，该员工当月交通、通讯补贴按一半发放；第三款15天（工作日）以上的，该员工当月交通、通讯补贴不予发放。第四款午餐补贴:按员工实际工作日发放。第七

4、条年终奖发放标准：第一款员工一年内，病假累计时间一个月内（含），年终奖按全额发放；第二款员工一年内，病假累计时间超过一个月，年终奖按实际工作时间发放。当年年终奖标准为：该员工实际工作时间乘以月平均奖金。计算方法：年终奖金=当年实际工作时间X（该员工年终奖金总额三12）第二节事假第八条员工经批准占用工作时间办私事，按事假对待。事假应由第二款超过2天，不超过10天的，当月工资标准为：该员工实际工作日加2再乘以日平均工资。计算方法为：当月工资=（当月实际工作日+2）x（标杆工资+责任工资+效益工资）-21.7

5、第三款超过10天（工作日）,该员工当月只发基本工资，但不低于最低工资标准。病假超过一个月，按《综合制度》相关规定执行。第六条病假期间补贴标准:交通、通讯补贴：第一款10天（工作日）以内（含）的，该员工当月交通、通讯补贴全额发放；第二款10天（工作日）以上15天以内的，该员工当月交通、通讯补贴按一半发放；第三款15天（工作日）以上的，该员工当月交通、通讯补贴不予发放。第四款午餐补贴:按员工实际工作日发放。第七条年终奖发放标准：第一款员工一年内，病假累计时间一个月内（含），年终奖按全额发放；第二款员工一年内

6、，病假累计时间超过一个月，年终奖按实际工作时间发放。当年年终奖标准为：该员工实际工作时间乘以月平均奖金。计算方法：年终奖金=当年实际工作时间X（该员工年终奖金总额三12）第二节事假第八条员工经批准占用工作时间办私事，按事假对待。事假应由本人提出申请，获得批准后方可取假。第九条一般员工，1天内事假经主管领导批准，超过1天由总经理批准。第十条总助以上人员，由总经理批准。第十一条员工除遇突发事件不能事前请假外，均应事前请假，因故需续假的，应在批准假期内按审批程序办理续假手续，假期满后按程序销假。假期届满仍未销

7、假、续假而无故不正常工作，一律按旷工处理。第十二条事假期间待遇第一款事假期间，当月应发工资标准为：该员工当月实际工作日乘以日平均工资。计算方法为：当月工资=当月实际工作日X（标杆工资+责任工资+效益工资）-21.7第二款如因特殊情况，需请长期事假（长期事假指：一个月以上，六个月以内期限）的，请假期间公司只缴纳社保。第十三条事假期间补贴标准：交通、通讯补贴:第一款天以内（含）的，该员工当月交通、通讯补贴全额发放；第二款天以内（含）的，该员工当月交通、通讯补贴发一半；第三款天以上的，该员工当月交通、通讯补贴

8、不予发放。第四款午餐补贴:按员工实际上班天数发放。第十四条年终奖发放标准：第一款发放；第二款发放；第三款发放；第四款员工一年内,员工一年内,员工一年内,员工一年内,事假累计时间超过5天,事假累计时间超过10天,事假累计时间超过15天,年终奖按年终奖按年终奖按事假累计时间达一个月，年终奖按%发放；第十五条申请病假、事假，应事前填写申请表（事后补的也应填报），并逐级报批。未办妥请假手续的，不得先行离岗，否则以旷工论处。第三节产假制度第十六条假期