探亲假休假管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------制度名称湖南长丰汽车制造股份有限公司考勤、休假管理制度版本第1版版次第0次修改编号QG/CFA-RL05-200

2、7受控状态执行主体人力资源部监督主体审计督察部考评主体编制日期2007.6.30批准日期2007.6.30执行日期2007.7.11．目的考勤、休假管理工作是考核员工出勤、休假状况，强化劳动纪律以及支付员工劳动报酬的重要依据，为维持公司正常运营秩序、提高员工出勤率、工时利用率、劳动生产率和完成各项任务，依据《劳动法》、国家有关法律法规和相关政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。2．范围本制度适用于与公司建立劳动关系并签订了《劳动合同书》的正式员工和与公司正式签订劳务协议或聘用外派劳务人员协议的有关人员。3．职责3.1人力资源

3、部是公司考勤、休假管理工作的归口管理部门，负责：（1）组织建立公司考勤、休假管理体系，并确保其适宜性和有效性；（2）监督检查和指导部门的考勤、休假实施工作；（3）考勤、休假情况汇总分析和结果处理。3.2各部室是日常考勤管理工作的实施部门，负责：（1）建立部门内部考勤、休假管理责任体系，确保其适宜性和有效性；（2）设置专人作为考勤员负责部门内部的考核监督、记录工作，考勤员应及时、如实在《考勤表》中记录部门员工当天的实际出勤情况；（3）每月的前五个工作日内将部门《考勤表》报至人力资源部。4．工作时间规定4.1公司实行以下工时制度。

4、4.1.1对于符合下列条件之一的员工，实行不定时工作制：18---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------------------------------------------

5、--------------------------------------------------------------------------------------------------------（1）企业中的高层管理人员、外勤人员、销售业务人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。4.1.2其它员工实行每天八小时工作制。每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。4.1.3公司在下列节日期间依法安排员工休假（1）元旦:

6、1天；（2）春节：3天；（3）国际劳动节：3天；（4）国庆节：3天；（5）法律法规规定的其他休假节日。4.2员工在工作时间内应坚守本职工作岗位，禁止从事与本人岗位职责无关的活动，但从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会、公众和公司利益的活动除外。4.3加班规定4.3.1公司安排员工加班应符合《劳动法》及有关法律法规和相关政策的规定。（1）加班工资应当纳入年度工薪福利预算。为防范白天低效率，不工作，晚上搞加班，浪费生产资源的现象。公司明确规定，在正常情况下，除特殊岗位的特殊员工，其他人员均不得享受加班工资待遇。（2）员工的岗位工资

7、中，已经包括了完成正常工作应获得的劳动报酬。为减少不必要的加班，员工应当妥善安排日常工作并提高其工作质量和效率。（3）员工休息日加班，可以选择与加班相同时间的倒休。（4）某些特定岗位确因工作需要而于国家规定的节日加班时，经主管领导审批后，按照公司规定支付加班工资。4.3.2各生产部门由于生产经营工作需要，经与员工协商一致后，可以延长工作时间。一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日最多不得超过三小时。每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。18-------------

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