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时间：2019-11-23
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1、人力资源部门职能范文招聘专员企业文化专员力资源部人事文员人事专员1薪酬绩效组招聘培训组1部门岗位名称编制人数UU冈位名称编制人数位制号工作领域部门主要职能（描述部门主要担负的工作领域和主要工作职责）1招聘与培训1、负责公司职员工的招聘与培训工作，包括入职培训、在职培训及外派培训等；2、负责新员工入职手续的办理以及员工离职手续的办理；3、负责与外部劳务中介机构、大中专院校保持联系，不断优化招聘渠道；4、负责与外部培训机构保持联系，甄选优质的合作伙伴;5、负责员工劳动合同签订及管理；6、负责公司员工晋升培训考核、职工技能培训鉴定考核等工作；7、负责员工工衣、工鞋、工帽
2、等劳保用品的发放及管理；8、负责员工的转正评估及后备人才的储备工作。2薪酬绩效（员工关系）1、主导开展绩效考核工作，确保考核的公正、公平性;2、收集、汇总各部门完成情况数据及绩效考核初评结果，并对初评结果进行分析，报领导审批；3、不断完善考核办法，力求最大限度地实现职员工作绩效的提升；4、负责员工考勤统计以及职工（含临时工）工资的核算;5、负责公司员工社保等保险事项的办理工作；6、负责员工请休假事项的办理；7、负责公司薪酬体系的完善工作。1、负责公司企业文化的宣传以及内刊的编辑、排版工作;业文化2、负责甄选员工优秀作建设品，确保内刊作品的质量;3、负责公司各种文体
3、的策划及组织，公司年会、周年庆典、外出旅游等活动;4、负责组织开展员工满意度调查工作；5、负责公司网站维护及更新工作，及时宣传报道公司重大活动及事项。
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