人力资源部部门职能--保密

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1、人力资源部本部门职能1.贯彻执行党和国家有关人事、劳动、社会保障、职教培训方面的政策、法律、法规和上级的有关文件规定，结合公司实际情况，拟定公司人力资源管理制度。2.根据公司发展规划，负责编制人力资源的中长期规划和年度实施计划方案，经公司批准后组织实施。3.根据企业改革的部署，负责深化人事、劳动、分配制度改革工作。4.负责公司编制定员工作，实施职数化管理。组织拟定公司机构设置、机构调整和定员方案，经公司批准后实施；组织审核各部门、各单位的编制定员，指导搞好劳动组织工作。参与公司新建、改（扩）建项目定员的审查工作。5.负责公司绩效考核工作，加强绩效考核管理，健全绩效考核制度、建立考

2、核评价体系、督促检查全面推进。6.负责公司人力资源配置工作。负责新员工招聘，复转军人接收、员工内部调配和短期合同工、劳务工的管理。7.负责公司劳动合同的管理工作。负责指导劳动合同的签订、变更、解除、终止和处理劳动争议工作；负责编制公司员工岗位规范；负责公司劳动用工年检、员工档案管理工作，并负责代表公司与地方劳动部门的联系。8.负责公司专业技术人员的管理。负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、学术技术带头人的选拔归口管理工作；负责公司博士后工作站的日常管理和协调工作；负责组织公司专业技术职务任职资格评审、考试工作。9.负责公司员工培训管理和培训经费的使用归口管理。负责组织

3、公司职业标准、职业技能鉴定规范、职业技能鉴定题库的编制、修订和管理工作；组织职工的技术等级培训及职业技能鉴定的申报、取证，作好技术人员的继续教育工作。10.44负责公司薪酬管理工作。按照公司《内部控制制度》中的人工成本流程管理业务流程，负责公司人工成本和工资总额预算编制、分解执行、统计分析；作好公司工资基金的计划、管理工作；对各单位各类人员的工资管理、工资总额使用及各项工资性津贴、补贴的执行情况实施监督检查；负责公司薪酬管理规章制度和职工工资调整方案的制定；负责公司经济责任制考核兑现工作。1.负责公司社会保险管理。负责社会保险管理规章制度的制定，社会保险费用的对外结算、交纳；负责

4、办理公司员工退休审核、报批和内部退养基本生活费审核等有关手续；组织员工劳动能力和工伤伤残等级鉴定工作；负责公司医疗保险基金、企业年金的征缴和日常管理工作；负责指导各单位做好社会保险工作。2.负责公司医疗保险基金管理。按照公司医疗保险管理规定，负责审核、结算参保人员发生的医疗费用，负责参保人员转诊、异地就诊和供养直系亲属就诊医疗费用的审核报销与结算。3.负责公司人事、劳动工资、劳动管理、员工统计报表的审核汇总、编制、上报和分析等工作。4.完成公司交办的其它工作。本部门岗位设置人力资源部主任；人力资源部副主任；劳动关系与人员配置主管；劳动关系与人员配置副主管；评价任用与党务主管；评价

5、任用与党务副主管；薪酬与保险主管；薪酬与保险副主管；培训与发展主管；培训与发展副主管。44岗位描述岗位编号：RLZYB-001岗位名称：人力资源部主任所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）全面负责公司人力资源管理和党的组织工作。1.负责组织制定公司人力资源管理和党组织工作方面的管理制度、规定和工作计划。2.负责组织落实各项人力资源管理和党组织工作方面的制度、规定和计划。3.负责协调解决人力资源和党组织工作过程中的问题。4.负责对本部门员工的业务指导和绩效考核工作。5.负责向公司分管领导报告人力资源管理和党组织工作情况。（二）分管公司薪酬管理业务工作。1.负责组织制定公司

6、薪资方案，并负责薪资方案的实施和调整。2.负责组织编制年度工资总额计划，并负责督促落实计划。3.负责组织实施公司人工成本控制。4.负责组织公司对中层管理人员的年度绩效考核兑现工作。5.负责组织开展劳动工资统计分析工作。（三）分管公司社会保险管理业务。1.负责组织编制年度社会保险费用计划。2.负责组织制定和修订公司基本医疗保险制度。3.负责组织开展养老、医疗、失业、工伤保险各项业务工作。4.负责组织对公司基本医疗保险基金进行管理、结算。（四）负责公司中层挂历人员、主管、副主管岗位人员的考核任用工作。1.负责组织开展公司后备干部队伍建设。2.负责制定中层管理人员的选拔、任用考核和奖惩

7、方案，并组织实施选拔、任用、考核和奖惩工作。3.负责组织开展人事档案管理工作。44（一）分管公司党组织工作。1.负责组织开展公司两级领导班子民主生活会。2.负责组织制定党建工作制度，并负责组织检查落实情况。3.负责组织开展基层党组织建设工作。4.负责指导各单位发展党员工作，严格工作程序。（二）完成上级交办的临时性工作。二、岗位任职资格1．学历与资格要求：具有本科以上学历，中级以上职称。2．工作经验要求：具有三年以上工作经验。3．专业知识要求：具有人力资源管理理论知识，熟悉党的路线