“80后”的职业发展

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1、“80后”的职业发展　　有点嚣张、有点叛逆、有点张狂、有点浮躁很多人这样认识“80后”；“80后”能够无所顾忌地追求自己的梦想“80后”能够“快速成功”从而缔造自己的事业也有些人这样看待“80后”这些评价对于上世纪80年代后出生的人来说是不以为然的在激烈的市场经济竞争下谋求生存又遭遇置疑及羡慕的同时“80后”们是否应该想想自己的职业发展了　　自我分析犹为关键　　相当一批“80后”有着出色的技能、良好的素质成为各行业的中坚力量不在少数然而由于经验缺乏等原因太多“80后”并没有找到职业发展的感觉困惑无助放任街头调查显示：不知道自己将来会做什

2、么的占25%目前还没有工作的占14%目前从事不喜欢的工作且没办法的占10%这说明了近一半人的职业发展思路并不清晰原因各种各样　　解决以上问题关键要了解自己的特点对自己应有个简单的职业分析及性格分析很多招聘网的人才测评频道提供这种功能服务通过它们认清自己的职业兴趣及性格特点就很容易知道职业发展的方向这对下一步找工作或跳槽都有着指引性作用不想使用网上测评工具的朋友也可以私下做个检讨分析分析对于“80后”来说已经相当陌生了因为太多的“80后“出现职业困惑正是不了解自己的原因　　先应该后喜欢　　有很多专家说一定要从事自己喜欢的工作这样才会最大限

3、度的发展自己这句话固然没有错事实上很多“80后”并不知道自己喜欢什么或许自己清楚但喜欢也是暂时的这样就造成了“80后”从事任何职业似乎都不喜欢我们建议：在自己没有完全定位好长期的职业发展时或没有确定自己要在一个行业长久做下去的决心时应先做你应该做的再做你喜欢做的　　所谓先做应该做的因人而议如果连生活暂时都不能保障还是先做养活自己的事吧近日看一则报纸说杭州市有很多优秀的“80后”找不到工作原因就是因为自己不愿从事低端的基本工作而对于企业来说大量缺乏的如果正是勤劳吃苦、学历一般的基层员工相比来说更愿意录取那些不挑食的外地“80后”难免造成这

4、些“杭州宝宝”找不到工作这种心理其实很多人都有宁愿在家闲一年也要等机会可君知道机会的赢得有几个是等来的呢　　职业再进化　　“80后”的工作经验并不敢恭维以22岁大学毕业来计算较长的工作时间也就三至四年一般的“80后”还处在工作一年左右或准备找工作的状态此时理想的驱使会让很多人选择盲目的跳槽一遇到好的薪酬东家便投其怀抱造成了自身经验的再流失及诚信忠诚度的降低跨国公司人力资源总监指出：“职场新人如果没有在一家企业工作12年以上根本不会学到该职位的精髓有些人短短几个月就换公司是对自己及所在公司不负责任的表现我们在录取此类人才是会格外慎重考虑”

5、一个人的职业发展需要长期的经验积累逐步成长切勿成功心切丢了西瓜拣了芝麻　　职业发展应稳中求胜遇到好的机会应慎重的权衡利弊选择一个公司和选择一个城市同样重要在公司中应以为人诚信、工作务实、勤奋耐劳的形象开拓自己的职场道路给其他伙伴一个好的工作形象最后获益的还是自己相信能做到以上“老先生们”的置疑怕是逐渐远去了“80后”加油！