80后职场人的职业生涯规划

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1、80后职场人的职业生涯规划现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的IH饭，并耒真.正的投入到市场竞争中他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很人程度的劳动保障;而他们这一代，将注定在2（）年示的咱领失业浪潮叫

2、变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。首先婆澄清一广泛的说法：大学毕业笫一•份工作不重耍。这绝対是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失!人学牛就业选择，是对一个人十年内的主活产主重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好?什

3、么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。一、中国现阶段职场利益集团划分这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只冇少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。5大利益彖限中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向”有中国特色的市

4、场经济”•这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按人的方而对各种利益单位归类如下：1.公务员（含事业单位）2.垄断行业国企3.竞争行业国企4.外企5.民营企业差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未來的事业、收入、地位、家庭都冇直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招越你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司Z前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但

5、是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一•样，但是你到广东、华东一带了解卜•公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于髙收入群体。而R也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧?哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是屮国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不対啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你：第一，你不能只看表而收入而不看灰色的部分;第二，当前中国允许地区间人员流动，因

6、此由于不同地区经济财富水平差异很人，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂Z处，没冇绝对的。我们再来看一看国企的情况。【80后职场人的职业生涯规划】80后职场人的职业生涯规划。一•说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，人量的私金每年都在人量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们”安置【同时，也不是任何国金都效益不好，都盂要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥冇力量和资源。在屮国，说白了就是谁拥侑政府力最和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私金來简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行

7、业中的大国企,个个效益好。而那些国家已经”完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在9（）年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国金长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一-批进入市场经济的人尝到了嘀”工资的甜头;在90年代末，以2015年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，亳无悬念，他们无往不胜,获得了大量的利润;当前阶段，以2015年为分界线，则乂是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种悄况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外

8、的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。耍注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们彖你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。再來看下外企的情况。外资金业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一•