80、90后职业心态分析

《80、90后职业心态分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、未来商战时代——职场上的你80、90后员工职业心态主讲：叶老师1叶长红老师介绍高级咨询师、QMS/EMSIRCA国际注册审核员PTT职业培训师、物流师、人力资源管理师清华MBA历任大型港资、美资企业高层管理拥有十几年的制造业管理体系、系统运作、交付系统、供应链管理、培训技术、绩效考核、薪酬设计、中长期管理层激励项目等咨询和培训经验。2我们的约定1、请关闭移动电话或进入静音、振动状态；2、上课期间请勿任意走动、交谈、接听电话；3、保持归零心态；4、参与----是学习的最好过程；5、以最佳状态热情投入到学习中。谢谢您的合作！3训练承诺:对

2、人知感恩;对己知克制;对事愿尽力;对物懂珍惜.我发誓:我是一个勇于承担责任的人,我遵守自己的诺言!承诺人:____________日期:____________4目前的竞争和商业环境……“这是一个黑暗的时代也是一个光明的时代”-英国作家·狄更斯“双城记”5黑暗的时代与光明的时代黑暗的时代光明的时代企业3.外部环境经常改变2.员工工作动机改变1.客户需求不断改变1.知识经济2.网络时代3.人力资本6华为公司对员工的公开信您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要

3、您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。780、90后的一些典型特点：1.平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强；2.很多人都有一技之长；3.自信又脆弱，敏感而自私；4.往往具有成年人很难理解的古怪爱好；5.内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂

4、得成人世界的规则；6.比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实；7.市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化；8.张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感；9.网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚。880、90后的4大突出特点：叛逆梦想娱乐网游9社会对80、90后的影响：时代的受害者家庭的受害者教育的受害者网络的受害者1080、90后的想要什么？请选择排序：工作方面员工的排列（80、90后）1、好工资2、工作保障3、晋升更高职位4、良好的工作环境5、有意思的工作6、管理忠诚7、公平的纪律8、个人职业发展前途9、

5、评价10、参与感1180、90后的想要什么？工作方面管理者的排列（60、70后）员工的排列（80、90后）1、△好工资152、△工作保障243、△晋升更高职位374、△良好的工作环境495、△有意思的工作566、△管理忠诚687、△公平的纪律7108、△个人职业发展前途819、△评价9310、△参与感102以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！1280、90后在职场上的11大表现1、离职率较高2、学习需求较高3、自我追求更高4、目标定位过高5、工资待遇要求高6、职业定位模糊7、敬业度较低8、忠诚度较低9、责任心较弱10、抗

6、压性较差11、缺乏团队精神1380、90后4大优点80后工作很有激情，为完成好一项工作，能够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。比如说，在一些信息化项目实施过程中，许多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵，遇到问题没等领导发话，就主动向自己昔日同学和朋友寻求解决之道。80后见多识广，工作能力很强，特别是创造性地开展工作尤为擅长，通常情况下，当领导将一项工作交给三四个80后共同完成时，这项工作肯定会一拖再拖。但如果将其具体地交给某一个时，这个80后肯定会克服一切困难完成任务。1480、90后4大优点3.80后是率真的一代，他们敢爱敢恨，追求

7、个性解放。这让一些年龄大一些的管理者们很不习惯，80后们迟到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，当领导们接到80后请假的电话时，头脑中总是会冒出一句广告词：一切皆有可能。4.80后工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上，80后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很是赏识。不过，有时侯80后的开拓意识也容易过头，什么东西都敢鼓捣一下。15世界500强企业极力推崇的理念及价值观●不管你在哪里工作，都别只把自己当成员工，应该学会努力适应，把公司当成自己开的一样。——英特尔总裁安迪·葛洛夫●如果你视工作为

8、一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一件差事，人生就是地狱。——石油大王洛克菲勒16世界500强企业极力推崇的理念及价值观●我们公司聘人的标准是敬业精神，能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。——搜