主要領導對照檢查材料范文

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1、主要領導對照檢查材料范文縣政府辦公室在縣直機關中處於聯系上下、協調左右的特殊位置，是貫徹落實縣委、縣政府決策的中樞機構。在此次三個代表重要思想學習教育活動中，辦公室領導班子認真學習瞭三代中央領導集體核心毛澤東、鄧小平、******的有關著作，特別是******同志關於三個代表重要思想的論述，虛心聽取瞭相關單位對政府辦公室的批評、建議和意見，一致認為：雖然政府辦公室在服務領導、服務基層、服務群衆等方面做瞭大量工作，取得一定成績，但與領導要求、與基層需要、與群衆希望，仍然還有不少差距;仍然有很多地方需要加以改進和提高。現按照三個代表重要思想學習教育的要求，對照檢查如下

2、。一、領導班子存在的突出問題學習氣氛不夠濃，思想政治建設有差距政府辦公室工作平時忙於事務、協調政務、搞好服務，對有系統、有計劃、有步驟地抓好理論學習重視不夠，造成機關整體理論學習氣氛不濃。具體表現為：—是研究工作較多、研究學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙於事務，疏於學習。二是組織開會較多，組織學習較少。平時圍繞縣委、縣政府中心工作，參與各種政務活動較多，組織協調事務較多；雖然每周集中學習一次，但班子成員對學習制度執行不夠，對辦公室其他人員學習情

3、況督促檢查也較少。三是學習註重形式較多，聯系實際改造主觀世界較少。平時每周集中學習，往往隻註重形式，停留在讀讀文章、念念報紙階段，忽視瞭學習效果;理論學習討論得不夠深入，有針對性的學習也不夠，往往不能觸及思想;特別是對馬克思主義理論的實質掌握不夠，往往是一知半解，有很大的片面性;理論基礎不夠堅實，導致不能始終用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界;運用馬克思義的立場觀念和方法指導實際工作也還有一定差距。2、執行十不準不夠嚴格，廉政建設有差距通過深入開展對照檢查，班子成員認為，在貫徹執行縣委、縣政府黨風廉政建設十不準制度方面，政府辦雖然制定瞭相應的實施細則，明確瞭

4、具體的操作規程，但在實際執行過程，仍有一定問題，主要表現在：一是超標準接待現象仍然時有發生。有時接待上級領導或兄弟縣市來人，礙於各種關系，用煙、用酒有超標現象;接待鄉鎮來人雖然一律安排在縣政府機關食堂就餐，但就餐實名制及陪餐人數控制也不夠嚴格。二是電話費限額制度執行不夠。雖然制定瞭領導班子成員電話費使用標準，但由於辦公室各項事務千頭萬緒，縣領導交辦任務較多，聯系協調任務較重，辦公室電話費用仍然偏高。三是財務公開制度執行不夠。雖然成立瞭辦公室財務監督小組，對所有開支票據按規定程序實行監督審核，但有時對招待費和其他非生產性開支監督不夠嚴格;雖然在固定場所設有財務公開欄

5、，但沒有堅持做到逐月公佈招待費情況。3、群眾觀念有所淡化，服務意識有差距一是為群衆排憂解難做得不夠。雖然在政府辦公室開通瞭縣政府熱線電話，為群眾辦瞭一些實事，受到基層好評，但離群眾的希望和要求相差還較大。在政府辦負責的大院後勤管理工作中，雖然衛生創建等工作很好地堅持瞭全天保潔制度，大院衛生狀況受到瞭群眾好評;但由於大院內住戶較多，類型復雜，人流量大，管理難度相對艱巨，防范措施難以適應，導致大院治安狀況不能令群衆滿意。二是為領導服務、為基層服務做得不夠。由於辦公室經費緊張，車輛較少，縣政府領導因公外出和下基層檢查指導工作時,有時車輛安排不過來，往往向部門、向基層借車

6、使用，有時不能及時安排到位，不能讓領導滿意，一定程度上影響瞭工作。4、紀律意識不強，機關作風有差距一是紀律執行不夠。雖然辦公室制定瞭有關學習制度、上下班制度、財務管理制度、小車管理制度等比較齊備的制度，但執行得不夠到位。如每周一次的政治學習、每天上下班簽到制度等,班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。二是對辦公室幹部職工嚴格要求不夠。對少數同志偶有上班遲到、下班早退現象也沒有細加追究。特別是對少數工作人員疏於教育和管理，加之極個別同志素質較低，自我要求不嚴，使政府辦公室對外形象受到一定程度的損害。三是工作方法不夠務實。日常工作往往隻滿足於轉發文件、開好會議，對抓落實

7、還認識不夠，有些工作沒有真正落到實處。領導班子成員相當精力消耗在陪會、陪餐和迎來送往的應酬中;即使下到基層，也往往隻是聽聽介紹，看看材料，沒有地深入到田間地頭，深入調查研究;班子成員還沒有完全從文山會海中解脫出來;三多問題（會議多、文件多、應酬多）還比較嚴重，辦公室整體工作效率、工作質量還有待於進一步提高。二、問題的危害性領導班子存在的以上問題，危害是十分嚴重的。一是直接影響瞭黨和政府的路線、方針、政策的貫徹和落實。縣政府辦公室是領導幹部和黨員幹部集中的地方，是貫徹落實黨和政府路線、方針、政策的中樞機關，任務重、責任大、要求高;既是縣委、縣政府的指揮部、參謀部，又

8、是縣委、縣