人事行政研究发展奖励作业要点

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1、人事行政硏究發展獎勵作業要點民國83年2月23EI83局企字第04844號函訂定民國89年10月25日89局企字第180895號函修正民國92年6月20日局企字第0920054289號函修正民國92年10月30口局企字第0920055815號函修正民國94年11月25口局企字第0940065903號函修正民國95年12月29日局企字第09500651901號函修正第三點、第九點民國97年2月15日局企字第09700606801號函修正民國98年3月26日局企字第0980061474號函修正、行政院人事行政局(以下簡

2、稱本局)爲促進人事行政硏究發展，解決實際人事行政問題，特訂定本要點。二、人事行政硏究發展徵文獎勵每年辦理一次，其辦理方式如下:)徵文範圍人事行政興革或當前人事行政問題之硏究與具體建議。(-)徵文類別:1、一般徵文。2、博碩士論文徵文。(%1)參選限制：1、下列作品，不得參選一般徵文：(1)主文字數少於5千字或多於3萬字者，經通知補正未於期限內補正之作品。(2)曾依本要點規定參選者之同一作品。(3)接受機關、團體補助而從事之硏究成果。(4)與專家學者或學術機構合作之硏究成果。(5)曾經出版・發表或參加本徵文以外其他競

3、賽而獲獎之同一作品。內外大學校院博、碩士學位論文。但已經創新性改寫並竅實申明具結，且非改寫自同年度參選博碩士論文徵文及曾依本要點規定參選博碩士論文徵文獲獎之作品，不在此限。2、下列作品，不得參選博碩士論文徵文：（1）曾依本要點規定參選之同一作品。（2）曾經參加本徵文以外其他競賽而獲獎之同一作品。（3）辦理徵文年度前3年以上之博碩士論文。（4）徵文截稿日前未取得博碩士學位之論文。（四）參選程序與注意事項：1、參選作品得由個人自行報名或經由本局各單位、所屬機關暨各主管機關人事機構推薦。推薦一般徵文3篇以上之機關（構）始

4、具團體獎勵資格。2、同一參選人之參選作品（含合著作品）以2篇爲限。3、曾以同一作品出版、發表或參加本徵文以外其他競賽獲獎之時間認定，以本局召開決審會議之日爲準。4、參選作品係由機關（構）推薦者，推薦機關（構）應要求參選人不得一稿多投，並應審查其有無違反參選相關規定。5、參選人就其參選作品，若曾有類似硏究主題之作品或未獲獎博、碩士論文者，報名時應提交著作內容比對表，指明參選作品創新性改寫之處，並檢附該著作1份。6、徵文類別經選定後，不得再行變更。（五）評審：由本局組成評審小組，分別評定「一般徵文」及「博碩士論文」參選

5、作品。其評審原則如附件2（六）獎勵方式:1、團體部分：本局各單位、所屬機關暨各主管機關人事機構依其所推薦作品一般徵文中成績最優3篇之平均成績，評定名次，另頒給團體獎勵，團體平均成績較優前5名之獎勵，第1名頒予獎座壹座，第2名至第5名各頒予獎牌壹面。獲頒團體獎項之人事機關(構)，其督導薦送之承辦主管或相關人員得由權責機關依公務人員考績法等相關規定，依下列標準及貢獻程度，核予獎勵：(1)第1名：議獎總額度最高記功3次；督導薦送之承辦主管或相關人員最高得記功1次。(2)第2至第5名：議獎總額度最高記功2次；督導薦送之承辦

6、主管或相關人員最高得嘉獎2次。2、個人部分：一般徵文參選作品除依前款規定，列爲團體獎外，同時亦得參加個人獎，成績優良者，依下列等次分別核給獎勵：(1)特等獎(2)優等獎(3)甲等獎(4)乙等獎(5)佳作獎1名，給予獎金及獎牌壹面。1至2名，各給予獎金及獎牌壹面。若干名，各給予獎金及甲等獎狀壹紙°若干名，各給予獎金及乙等獎狀壹紙°若干名，各給予獎金及佳作獎狀壹紙。以上獎勵名額、入選標準及獎金額度依經費編列情形及評審小組會議之決議辦理。3、博碩士論文參選作品，僅列個人獎，成績優良者，依下列等次分別核給獎勵：(1)特等獎

7、：1名，給予獎金及獎牌壹面。(2)優等獎：1名，給予獎金及獎牌壹面。（3）甲等獎：1名，給予獎金及甲等獎狀壹紙。（4）乙等獎：若干名，各給予獎金及乙等獎狀壹紙。（5）佳作獎：若干名，各給予獎金及佳作獎狀壹紙。博碩士論文徵文之獲獎篇數於其參選篇數10%內，依經費編列情形及評審小組會議之決議核給，但獲獎篇數至多10篇。、參選徵文獎勵之作品應符合下列規定：一）_般徵文1、內容結構：應包括硏究緣起與目的、硏究方法與過程、硏究發現與建議等部分。2、每篇硏究報告應於本文前提供2百字以內之中文摘要，並詳列參考書目於文後。3、文體

8、：以中文爲原則；如係以外國語文撰述者，應附具中文譯本。4、印製規格：以MicrosoftWord格式A4規格直式橫書繕打，每頁邊界爲2.5公分，字體爲標楷體12點，段落行距1.5倍行高，並以單面或雙面打印。5、參選人不得於作品封面、摘要或主文中書寫足資辨識參選人身分之資料，參選者應塡具申請書（附件1），連同參選作品3份及PDF（或Word）格式電子檔磁碟1份