人事行政制度管理要点

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1、人事管理要点一、员工录用1、资料审查（1）新员工在报到时，应向人力资源部提交以下资料：1）本人身份证、最高学历职称、职称证书等有效证件的复印件；2）近期一寸彩色免冠照片3张；3）农业银行卡复印件；4）前工作单位的离职证明；5）入职体检报告及其他按规定需提交的资料。（2）如发出录用通知后3天内不报到者，人力资源部可収消其录用资格，特殊情况经批准可延期报到；（3）人力资源部收到录用人员提交的相关资料后，应进行审查，避免出现身份不符或虚假证件等情况；（4）人力资源部可视情况对录用人员进行背景调查，背景调查内容包括员工学历水

2、平、工作经历、综合素质等。2、办理入职手续（1）新员工交付相关资料后，需填写员工登记表，由人力资源部为新员工建立个人档案；（2）人力资源部为新员工注册纷享销客，用于考勤；（3）新员工入职手续办理后，人力资源部应通知用人部门，以便其做好工作安排。二、入职培训管理培训部对新员工实施培训的具体内容，包括以下四点：（1）公司历史与发展方向、公司组织架构、经营项目、经营范围及经营状况等。（2）公司的各项规章制度、企业文化、员工职业生涯规划；（3）员工精神，包括如何迅速适应新的工作环境、如何拥有并保持正确的工作心态、如何成为领导

3、心目屮最好下属等；（4）具体的岗位技能培训，如沟通能力、职业礼仪、安全生产等；注明：综合岗位培训时间控制在「2天，市场岗位培训时间控制在2・3天，培训期间是一个双向选择的过程。三、考勤管理公司考勤实行网上考勤制度，全体员工上下班考勤需在“纷亨逍客”上考勤打卡。员工因特殊情况无法正常考勤须提前报备部门负责人及人力资源部。1、工作制度公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理公务前，需经本部门负责人同意。同时在人力资源部做好外出登记。2、工作时间公司总部人力资源部

4、、行政部、财务部、采购部、培训部、招商部、企划部以及长期在广州总部办公的人员，实行每天7.5小时，单休制，即每月休息4天，工作时间为：（1）周一至周六上午9:00—12:00中午12:00—13:30为午餐、休息时间下午13:30—18:00（2）每周的周日正常休息；（3）国家节假日正常休息；（4）市场督导老师以所在地区市场工作时间为准。3、考勤制度及奖惩办法广州总部办公的员工必须严格执行“纷享逍客”网上考勤打卡制度。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假，并同时

5、告知人力资源部。在规定时间内未到或早退的，按上班的迟到、早退处理，未经批准不参加，视为旷工处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经公司领导批准迟到/早退，可不按迟到早退处理，每个月限两次。4、具体细则如下：（1）公司总部人员必须每天上、下班在考勤区域范围内定点打卡两次（即9:00&18:00）,超过9:00打卡为迟到，不到18:00打卡为早退（早退按旷工处理）。1）迟到10分钟以内扣款10元；2）迟到10-30分钟扣款20元;3）迟到30分钟-60分钟扣半天工资；4）迟到60分钟以上扣一天工资；5）每月

6、累计迟到三次以上，公司将直接以开除（或解除劳动关系）处理，特殊情况除外，如：路况、交通、恶劣天气等。6）同吋，迟到扣除当月绩效1分/次。7）情节严重态度散漫屡教不改任然随意打卡者，将予以通报批评，扣除相应绩效分，并罚款100元/次；其屮，经理迟到/早退一次罚100元；总监迟到/早退一次罚200元；（2）市场督导老师采用纷亨逍客“外勤签到”，每天上/下班“外勤签到”共四次，选择范围为所在部门和人力资源部：（操作：“应用”一一外勤签到一一自动定吋间一一定位选取所在位置一一可关联客户和联系人一一备注内容为“所在地区上/下班

7、+外勤签到”（如：恩施来凤上班外勤签至『）一一选择发送范围：所在部门及人力资源部一一发送）（3）总部外派岀差人员同样选择每天四次“外勤签到”的考勤方式。差旅途中，以飞机、动车为交通工具的，出发、到达必须“外勤签到”并附现场照片。（4）所有考勤人员如没有按照规定上下班考勤的，视为未打卡，未打卡一次扣款10元；无考勤打卡、不请假、无故缺勤或请假未经批准而未上班者视为旷工处理。1）旷工0.5小时者，扣发半天工资；2）旷工0.5小时以上一半天者，扣发1天工资；3）旷工1天者，扣发3天工资；4）旷工2天者，扣罚6天工资；5）连

8、续旷工3天及以上、一个月内旷工2次以上者，公司将视为自动离职，并白动解除劳动关系，不作任何补偿。（5）出差、请假实行上级领导审批制度。员工出差、请假须提前在“纷亭逍客”填写相应审批单，并选定相应（上级）部门负责人审批。层级审批人图：工作人员一部门经理—总监一董事长。任何人11!差必须由上级主管审批后才能出差，该审批作为报销依据，没有审批一律不子