临床中医师岗位胜任力研究

《临床中医师岗位胜任力研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、临床中医师岗位胜任力研究［摘要］本文以江苏省为例，根据胜任力研究的理论与技术，采用文献法、问卷调查法、专家小组法，编写《临床中医师岗位胜利力特征词典》;采用行为事件访谈法获得临床屮医师鉴别胜任特征和基准胜任特征；应用洋葱模型，构建临床中医师岗位胜任力“5D”模型，并结合临床中医师的工作任务和岗位职责，对临床中医师岗位胜任力特征进行简要分析，初步探讨“5D”模型在临床中医师人才培养、职业生涯规划和中医人才队伍管理等方面的应用。［关键词］胜任力；胜任力模型；临床中医师［中图分类号］R197.32［文献标识码］A［文章编号］16

2、74-4721(2016)07(a)-0166-05［Abstract］TakingJiangsuasanexample,basedontheoryandtechniquesofcompetenceresearch,thisstudycompiled〃DictionaryforPostCompetenceofClinicalDoctorsofTraditionalChineseMedicine"(TCM),byresearchingmethodsincludingdocumentarymethod,questionnair

3、esurvey,andpanelofexperts；thisstudyalsoacquiredtheidentifiedfeaturesandstandardfeaturesofpostcompetenceofclinicalTCMdoctorsbybehavioraleventinterview・Weestablishedthe〃5D〃modelforpostcompeteneoofclinicalTCMdoctorsusingtheonionmodel,andbrieflyanalyzedthefeaturesofpo

4、stcompeteneeofclinicalTCMdoctorsincombinationwithworktasksandpositionresponsibilitiesofclinicalTCMdoctors.Atlast,thisstudybrieflydiscussedtheapplicationof〃5D〃modelinpersormeltraining,careerplanning,andgroupmanagementofclinicalTCMdoctors・[Keywords]Competence；Compet

5、encemodel；ClinicaldoctoroftraditionalChinesemedicine中医是指中国传统医学，是研究人类机体生理、病理以及疾病的诊断和防治的一门学科[1]。几千年來，中医为中华民族的繁衍及人类的健康做出了杰出的贡献。作为中医药事业发展的主体力量，临床屮医人才是支撑中医药事业发展的第一资源，加强临床中医人才队伍建设是从根本上保证中医药事业健康发展、维护人民身心健康的关键。当前中医药事业正处在良好的发展机遇期，国家陆续出台多项政策扶持促进屮医药发展；现代医学模式的确立、人口老龄化、疾病谱的变化为

6、中医事业发展提供了施展的舞台；医学教育第三次改革浪潮以及胜任力理论的兴起与应用，为中医人才培养和中医药人力资源管理提出了新的理念和视角……基于以上背景，临床中医师必须具备怎样的能力、素质，如何提升能力、素质以胜任岗位所需，有效提高工作效率，增强适应环境的变化和挑战能力，成为当前中医人力资源管理的重要研究内容。因此，本文应用胜任力理论和方法,构建临床中医师岗位胜任力模型，为临床屮医师的教育培养、聘用选拔、培训激励、素质考核、绩效管理等提供科学依据。1胜任力研究概述“胜任力”一词來自拉丁语“Compete"”，这个词在国内有多

7、种译法,最通常译作“胜任特征”，也常被译作“胜任特质”“能力”“资格”“受雇用能力”等。目前国内外学者对胜任力与胜任特征的联系和区别说法不一。有“区别论”（仲理峰［2］等学者持此观点）、“等同论”（项成芳等［3-4］持此观点）。本文更倾向于“等同论”，认为两者没有本质的区别，都是用来说明一种状态或品质、技能、能力。关于“胜任力”的界定，相关学者的解释并不完全一致oMcClelland［5］认为，“胜任力”是一种“与工作和工作绩效或生活中其他重要成果直接相关或相联系的知识、技能、能力、特质或动机”；Boyatzis［6］认为

8、，“胜任力是个体的潜在心理特征，包括动机、特质、技能、口我形象、社会角色，正是拥有这种特征，才使得个体在工作中表现优异”；Spencer等［7］在潜心学习研究前人的基础上，对“胜任力”的定义做了更加完整的阐述:“胜任力是能将某一工作或组织、文化屮有卓越成就者与表现平平者区分开來的个人潜在的、深层次特征，