用友ERP财务软件操作与应用 第6章 工资管理系统

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1、第6章　工资管理系统知识点：工资管理系统基础设置人员档案管理工资业务处理工资表工资统计分析本章导读：工资管理系统适用于企业、行政事业及科研单位，不仅提供了简单方便的工资核算和发放功能，而且还提供了强大的工资分析和管理功能，为不同的工资核算类型的企业提供不同的解决方案。工资管理系统的主要功能包括工资计算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等，用户可以根据实际需要设置工资项目和计算公式，自动计算个人所得税和自动生成有关凭证传输到总账系统中。工资—基础设置创建工资账套参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置工资类别管理工资—基础设置人员附加信息设置：此功能可用于增加人

2、员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。人员类别设置：此功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算。工资—基础设置银行名称设置：当用户发放工资采用银行代发时，需设置银行名称及账号长度，默认长度为11。人员档案设置：人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，包括基本信息和附加信息。企业可以增加、删除和修改人员档案。工资—基础设置工资项目及公式设置：工资项目设置就是定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目；在录入人员档案后就可以设置工资项目的公式。系统会自动显示“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计

3、”的计算公式应发合计=基本工资+岗位工资+奖金扣款合计=事假抠款+代扣税实发合计=应发合计-扣款合计工资—业务处理工资变动：用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等。工资分钱清单：当工资发放是通过现金发放时，可以利用系统提供的工资分钱清单功能，按计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。工资—业务处理扣缴所得税：本系统提供了个人所得税自动计算功能。用户可以根据国家相关规定对基数、附加费用、应纳税所得额上限、税率以及速算扣除数进行修改。银行代发： 银行代发即由银行发放企业职工个人工资，即工资信用卡发放方式。工资—业务处理工资费用分摊：财会部门根据

4、工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，传递到总账系统供登账处理之用。工资—业务处理月末处理：与其他子系统一样，工资系统的所有日常操作完成以后，应该进行月末处理工作。月末处理会将本月的工资明细表置为不可修改状态，并自动生成下月工资明细表。反结账： 在工资管理系统结账后，如果发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记，该功能只能由账套主管才能执行。统计分析我的账表工资表：主要完成查询和打印各种工资表的的工作工资表包括工资卡、工资发放条、部门工资汇总表、部门条件汇总表、工资发放签名表、人员类别汇总表、条件统

5、计（明细）表、工资变动汇总（明细）表等。统计分析工资分析表：工资分析表是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表。由系统提供的工资分析表有：工资增长分析表、按月分类统计表、部门分类统计表、工资项目分析表、员工工资汇总表、按项目分类统计表、员工工资项目统计表、分部门各月工资构成分析、部门工资项目构成分析表。