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1、人才培养模式对社会体育指导与管理专业学生就业的影响因索分析人才培养模式对社会体育指导与管理专业学生就业的影响因索分析1•刖B社会体冇指导与管理专业人才的培养目标定位主要为培养从事社会体冇领域屮群众性体育活动的组织管理、咨询指导、经营开发及教学科研等方面的高级专门人才。这就意味着社会体育指导少管理专业的毕业生就业去向主耍应在社会体育领域中从事群众性体育活动。然而，实际就业情况并非如此，其主要原因一方面在于大学生的求职意向与社会需求存在着一定的差距,另一方面人才培养模式与社会需求之间存在才盾。因此人才的培养必须以社会需求为目标，
2、以就业市场为导向，设计社会体育人才的培养模式，不解本文由毕业论文网收集整理决就业率的问题，就意味着会冇越来越多的社会体育指导与管理专业的学生火业。学生的就业率是关系到该&业生存和发展的关键，因此，我们必须找到造成这种情况的原因和解决措施。2.沈阳高校社会休育指导与管理专业学牛就业现状2」社会体育指导与管理专业2013届毕业生就业率（见表1）由表1可以看出2013届毕业生的就业率比较理想，只冇个别毕业生没冇就业，整体的就业率达到95.32.2社会体育指导与管理专业2013届毕业生男女就业比例（见表2）论文代写由表2可以看出男生
3、比女生的就业率更高一些，这反映出女生的就业压力较人。在很多的用人单位都愿意接收男牛，认为男牛的身体素质强于女生，尤其一些俱乐部的私人教练基本都是男生。2.3社会体育指导与管理专业2013届毕业生就业去向分配比例（见表3）从表3可以看出，选择自主择业和非体育相关单位的各占34%和8%,总计达到42%,这已经接近2013届毕业牛的一半，说明毕业生改行易业的情况十分严重。2.4社会体育指导与管理专业2013届毕业生择业标准（见表4）从表4的调查结果显示，毕业生将经济收入处于择业条件笫一位的占46%,而少专业相符的只占了10%o高的
4、收入在如今这个市场经济社会里，对每个人來说无疑不是一种诱惑。3.影响沈阳高校社会体冇指导与管理专业学生就业因素分析3」社会需求与学生专业能力Z间的矛盾从调查中发现，目前社会对社会体育指导与管理专业学生的需求量缺口较大，而能满足用人单位需求的学生数量却较少。主要原因在于学生自身的专项能力水平较差,无法满足用人单位的需求，而用人单位乂不愿意花费时间去重新培养，导致人量学牛改行易业。3.2培养模式及课程设置对学生就业的彩响（见表5）论文代写由表7可以看出课程设置中明显存在课程门类多，专项技能课时少，专业特色课程不突出，缺乏实践环节
5、等问题，而部分学校还存在培养模式不合理，培养目标不明确等一•系列问题，这些都导致了学生难以胜任社会需求。4.结论4.1社会体育专业就业形式不容乐观沈阳高校社会体育指导为管理专业学生的就业现状严峻，就业率虽然较高，但毕业生改行易业现彖严重；社会对社会体育专业人才的实际需求量虽然很大，但是符合用人单位需求的毕业牛却很少。4.2培养模式单一，课程体系缺乏合理性人才培养模式单一，培养FI标不明确是影响人才培养质屋的主要因索。在培养目标定位上必须以市场需求为依据，结合高校白身现有条件，进行科学合理的课程设置，不断优化课程体系，增加实践
6、环节，增强学生的实践与创新能力，培养出貝-有较强综合能力的应用型人才。其他参考文献Baker,Sheridan.ThePracticalStylist.6lhed.NewYork:Harper&Row,1985.Flesch,Rudolf.TheArtofPlainTalk.NewYork:Harper&Brothers,1946.Gowers,Ernest.TheCompletePlainWords.London:PenguinBooks,1987.Snell-Hornby,Mary.TranslationStudies:
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